老闆願意培養你的表現,領導暗示你站隊怎麼辦
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有的時候,你會覺得老闆似乎在刁難你,但實際上,有些事老闆看中你、想要培養你的表現。當你在工作的時候,領導暗示你要站隊怎麼辦?接下來就讓我們探討一下吧。
1. 將核心、重要的工作交給你
這就表明領導其實對你還是有非常大的信任感的,當領導單獨給你派發任務以後,領導會私下給你更多建議,你和領導聯合起來,通過更多手段和方式才能夠在職場中應付更多的問題。
2. 在眾人面前詢問你的意見
領導當眾提出某些問題詢問你的想法之時,回答問題的時候要格外謹慎與用心,很有可能領導在考驗你。領導讓你回答問題是在給你機會,讓你在別人面前更好地得到認可,若你回答的問題能夠讓人耳目一新且實用,一定會是你脫穎而出的好機會。
3. 單獨指出你的問題,傳授給你經驗
一旦得到領導看重,領導就會對於你的工作內容格外的上心,,會單獨指出你的問題,提出意見,還會幫你私下答疑解惑,傳授自己的工作經驗,這樣做的目的是為了讓你更好的成長,儘快能夠為其分憂,為己所用。
1. 首先,看看自己的身份需不需要站隊
如果自己只是組織裡的普通員工,並不具有舉足輕重作用,那大可不必主動攪入這攤渾水。如果處在部分核心業務部門負責人等要害崗位,就要好好考慮一下了。
2. 然後,看看領導是否值得跟隨
面臨選邊站隊的情景時,就要拿起顯微鏡來看“領導”,尤其是看主要領導是否值得追隨,看他的品格、道德操守和工作能力等素質是否有利於事業發展、有利於團隊進步。
不論如何,在社會上打拼,一定要遵守自己的道德準則,守住法律的底線。
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