職場白領女性與男白領差別
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職場白領女性與男白領差別,在職場上不僅是隻有男白領,也是有女白領的,由於男女體力以及各方面的差異,所以在職場上都是有差別的,下面來了解職場白領女性與男白領差別。
職場白領女性與男白領差別1
1、女人越聰明越脆弱,男人越聰明越大膽。
聰明的女人通常是敏感的,敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時,她可能因此而沮喪,而不安,而在職場上退卻。聰明容易使女人成功,也容易使她不耐壓力。相反,男性的聰明才智使他們在事業上得以成功,他們因而更加自信,更加大膽。女性因聰明而產生的脆弱,其實根源於“女子無才便是德”的男權文化,即便在今天,聰明女子在職場上很受歡迎,然而在家庭生活領域,聰明卻往往不被看作是女人的優點。
女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了,女人只有接受和適應自己的聰明,纔會有美好的前途和未來。
2、女人因爲得到而焦慮,男人因爲沒有得到而焦慮。
男性容易具有徵服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時,焦慮迫使他們千方百計去爭取,而一旦得到,他們便漫不經心,表現出隨意和鬆懈。女人卻相反,當她沒有得到時,她是瀟灑的,而一旦得到,她就開始焦慮。女性不怕得不到,而是害怕得而復失。
在 兩性情感 方面,這種心理的典型表現爲,戀愛時女孩是驕傲的公主,而一旦結婚,女人便擔憂男人的不忠誠,恨不能把老公綁在自己的褲腰帶上。這種心理的成因,是由於女人習慣於守衛,男人習慣於進攻。而女人只有在心理和人格上更加獨立,才能擁有安定和諧的心情。
3、女人越年輕越有價值,男人越成熟越有魅力。
這種狀態和男女的生育年齡有關。女人越年輕越容易生育,而男性的生育週期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的衝動,這種衝動是生命衝動。在事業上,越成熟的男性越容易成功,所以,成功男性和年輕女性是互爲吸引的對象。
然而,年長女性也不用失落,當紅顏漸褪時,智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分,而智慧是更長久、更可靠的。
4、女人事業上越成功在情感上越依賴,男人事業上越成功在意志上越獨立。
從我們身邊的一些事例中可以看到,事業成功的女性常常對男性懷着歉疚。一位事業成功的妻子,可能會因爲沒有時間爲丈夫做飯而感到內疚,而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是爲了丈夫和孩子,可一旦女人事業成功,就會在心理上失去自信。而男性卻因爲成功而自我感覺良好,因爲不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。
所以,要成爲一個幸福的女人,既要在事業上執著而瀟灑,又要在生活中獨立而自信。
5、女人容易偏激衝動,男人比較兼顧全局。
女性常常爲了賭氣,而忽視實際利益。女人是重感覺的,爲了感覺可以不顧其他,尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的,他們能夠分析問題的利弊得失,爲了利益可以忍辱負重。在心理上,男性承受壓力的能力比女性強得多。在這方面,女性要向男性學習,學會控制自己的情緒,做到兼顧全局。
6、女人經常扮演弱者,男人多以強者自居。
女人的柔弱是女性自我保護的武器。女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識,以獲得男性的保護,這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性,被保護是女人的體面,而男性甘願充當保護神的角色,可能是因爲中國傳統觀念認爲女性是男性的附屬物,女性爲男性所擁有、所支配。在這一點上,女性順其自然,以自己的柔弱巧妙制約着男性的強大。
7、女人以傾訴來消除焦慮,男人以獨處來減緩緊張。
女人的有效生命比男性短,比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長,這是因爲女性的減壓能力比男性強,而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來,就轉移給了傾聽者,而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善於傾訴的心理根源,在於女性願意承認自己的無能與軟弱,並且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權強勢文化的影響,遇到壓力自己硬挺,其結果往往會受到不必要的傷害。有資料顯示,男人習慣以獨處來減緩緊張情緒,尤其是對於工作上的壓力。因此,女人對於男人的這種特別的減壓方式,也應該予以理解。
8、女人在乎過程,爭取做得更好,男人重視結果,而不講究方式。
女人做事,並非只爲了最終的結果,相反,而是爲了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題,只爲達到目的而不在意過程。女人是靠把玩感覺生活的,無論美醜老少,女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露,被人關注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強,這與男性對物慾的強烈追求直接相關。男性天生擔負着“修身齊家治國平天下”的責任,所以他們好像永遠奔波在路上,始終滿懷目標,卻常感焦慮。
其實,沒有目標的女性不妨也給自己樹立一個遠大的目標。完成任務、達到目標是一種無比痛快的感覺,那是生命能量有效實現的暢快,也是個人意志充分表達的自由境界。
9、女人在乎他人的評價,男人重視自己的感覺。
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭,對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在於,女性無論是在婚姻家庭生活中,還是在社會和公共活動中,都常扮演被挑選的角色,而不是像男性那樣去挑選別人。所以,經過生活和心理的沉澱,女性對自身的形象和品行很在乎,因爲那直接關乎女人的命運。而男性作爲社會和家庭的絕對主導者,他們的生命狀態和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應了那句俗語:藝高人膽大,膽大藝更高。即便他失意了,他是個男人這件事本身也讓他充滿自信,這是一種潛在的心理優勢。
在這一點上,女人要向男人學習,好感覺要從自身的心理感受中獲得,而非來自於外界的評價。
10、女人厚積薄發,男人爆發力強。
在職場上,女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象,她們對自己的業績評價一般也是保守的(新生代除外)。這種現象的發生,還是和女性的自我貶抑心理有關。女性一方面在工作中努力勤奮,一方面又在潛意識裏害怕自己的成長。改革開放早期,在引進的一些港臺電視劇中,有相當一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發的心理根源,是對自己快速成長的恐懼,是對事業上太引人注目的顧慮,也是對職場壓力的擔憂。所以,女人在事業上的發展步履是保守的。而男性則相反,他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現在不少男生平時讀書不怎麼用功,但是考試成績卻並不比女生差。男性的應激能力比女性強,對利益的嚮往也更直接、更迫切,因此男人大多擁有較強的爆發力。
其實,在當下的社會,女性在事業的競爭中也不必太客氣,太謙虛,只要可能就應該向前衝刺。
11、女人不願同性當上司,男人不願異性當上司。
這樣的心理源於女性對女性的排斥。在典型的男權社會中,女性爲獲得更多的資源和機會,往往努力取悅男性,和女性展開爭奪。在那樣的情況下,女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時,由於女性心理上的不自信,也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習慣,那就是有的女性認爲,只要臣服於男性,就能得到男性的保護,就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言,一般女上司在能力上沒法使他信任,在心理上他也不願意接受女性的領導。在這個方面有的男人會陷入兩難衝突:要麼女領導很強勢,男人覺得很自卑。要麼女領導水平不怎麼樣,男人又覺得很冤,覺得自己沒有前途。
女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之間,只有真心接納,纔是最好的相處之道。
12、女人考慮如何讓他人接受自己,男人習慣思考怎樣征服他人。
女人是隱忍的軟性動物。女人願意向內擠壓自己,擠壓自己的目的就是爲了證明自己。聲譽對女性內在的感受很重要,它對女性外在的發展也同樣重要。一個不被所在羣體接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而這樣的負面情緒會妨礙她的成長。對於男性,他們更習慣整合自身的資源,直接以自我爲中心,去征服外部世界。
女人關注他人的感受是一種善舉,但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣,發掘自身的潛力,去追求自己的目標。
13、女人更習慣揣摩自己,男人更願意忖度別人。
在自我理解方面,經常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的,女人的感覺遠比男人發達。那是因爲女人的生活空間和視角都要比男人狹窄,而女人又是善於思考的動物,所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是爲了競爭,那是一種研究與較量,是爲了展開行動而非僅僅是思考。
女人如果也能把精力集中對外,那麼女人的成就則不可估量。
14、女人接受挑戰,男人挑戰別人。
女人的強項是接受別人的挑戰,這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的,在這樣的承受中,她會因虔誠而美麗,因堅強而溫柔,因磨難而璀璨,因挫折而大放光芒。而對於男性來說,挑戰別人則是他們昇華自身的一個過程。
女性能夠接受挑戰是天賦的能力,但是女性也可以挑戰自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰別人,是對女性的一種新的挑戰,那會使女性更柔韌、更強大。
15、女人關注上司的感覺,男人注重自己的權利。
有人說:女人心中三個寶,老公孩子和領導。這說明現實生活中,上司和女性下屬的關係確實非常密切。在與上司的相處中,女人以適應爲主,男人則以應對爲主。一般來說,男性下屬不會在下班之後還揣摩領導的意圖,他們只會在遇到問題時找出對策,給自己留個餘地。而女性下屬則對上司的想法很在乎,並經常修正自己,以適應上司的工作作風。這就是爲什麼一個男人可以成功領導一羣女能人的原因。
女人是現實主義者,也是理想主義者,更是浪漫主義者。女性關注上司的感受,更應該關注自己的利益,關注自己的整體生活質量。職場女性的情感故事 ,和大家分享職場上遇到的情感,困難,矛盾,心情訴說的故事
職場白領女性與男白領差別2
白領男職場10禁忌
1、氣味男人
男人懶,理解,理解,但把自己懶出了味道便不解,不解了。男人自居爲強者,社會人際互通中的骨幹,那麼自身形象也就尤爲重要了,不是要求個個都像周潤發,但出於對工作多方的尊重,起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹,衣褲發亮,擦肩而過薰倒一片,着實可怕,同事們難以接近,更別說共同工作了。從一極端到另一極端,得到的結果有可能是一樣的,有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣燻人。辦公室作爲一個很理性的公共場所,這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。
2、橙色男人
女人愛幽默的男人,過度幽默的男人,女人是說什麼也愛不起來了。在辦公室裏,工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛,使大家心情愉悅,但黃段子連篇講的男人,不但會污染空氣,而且還會帶來一些擾人的尷尬。
3、出位的男人
生活中的人不像報紙上的人物圖片,可以勾了邊存在,而是需要擁有自己的空間,社會交往中更是如此,可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性),未經允許地侵佔了他人的保留空間,如習慣性地把臉湊到女同事臉旁,手搭到女同事的坐椅靠背上,破壞了常規禮儀交流的距離,使女同事們既不好開口提醒,又感到很是厭惡,影響了雙方的工作進程。
4、長舌的男人
常說長舌婦很讓人討厭,把長舌接到男人嘴裏,恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好,總在打聽同事們的隱私,打聽不到的便胡亂編排,造成了同事間不必要的誤會,擾亂了正常的人際關係秩序。
5、不寬容的男人
男人自我一些並不爲過,因爲他們需要一個人扛的東西太多,所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度,自我要是超水平的發揮,對於男人來說很是危險。工作是團體行爲,一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心,與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒,想方設法打擊報復,這種行爲只會把小心的男人們推向孤立的深淵。
6、過於小氣的男人
同事聚會,相互拜訪,一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯絡方式,男士們往往是每次友情活動的核心力量,至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案,可某些男士是活動積極參加,美味娛樂充分享受,對於費用他們本着“你不好意思提我熱烈歡迎,你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。男人節儉值得肯定,但好佔便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。
7、吹牛的男人
有才幹的男人值得欽佩,所以男人們都努力向此方向靠攏,有些急脾氣的男人便採用了“吹牛”這種激素式速成手段。在辦公室裏,他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、有能力、有條件、有資本,還有模有樣地描述着成功事例。當然,一般都會在一片“噓”聲中結束演講,這種可笑的舉動,大大影響了自己的工作形象,降低了同事們的信任度。
8、愛抱怨的男人
工作中遇到難題是常有的事,女人們都開始學着清醒面對,可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤,抱怨同事不支持,抱怨客戶要求多,但從不想自己錯在哪,更不考慮問題如何解決。從心理學上講有苦說出來,有利於身心健康,但在不適當的場合不着邊際的抱怨就會影響他人健康了。
9、陽奉陰違的男人
男人攀登事業這座高塔雖非易事,但採用出軌的處世之法實在不明智,陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果,但稍加時日,便漏洞百出,別說高塔了,我想就算平地也是很難站穩的。
10、懦弱的男人
男人一走近辦公室開始工作,就像一臺已投入硬幣的遊戲機,短時間超能量的發揮着。如果這臺遊戲機突然停止了,那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在牆角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情,但也絕不會有人再爲他投入硬幣了。
以上僅爲一部分女性的一部分看法,但值得肯定的是如果以上10點均擁有的男士,我想他已沒必要再去工作了。
白領女職場10禁忌
每當你接聽電話、參加會議或與老闆交流時,你都在工作。你說話的內容也許很有道理,但是表達方式未必最佳。別讓貧乏的工作技能影響了你的業績。以下是必須注意的事項:
1、過多的點頭
當婦女點頭時,她們表示“我明白了”。而男士往往把點頭理解爲同意他們的觀點,過多的點頭會被看成是軟弱的表現。
2、大聲說話
在一句話末尾突然提高音調,給人的感覺好象是要提出什麼問題以表現出自己對此事的不相信。但是大多數婦女對此並不重視。所以你應該試着降低結束話語時的語調,使之聽上去更有權威性。
3、口頭禪
有些人把交流工作變成反問句並要求得到證實:“這是個好主意,你不認爲是這樣嗎?”“我們有最好的工作團體,對嗎?”類似於這樣的口頭禪會減少權威性和可信性,所以應該避免。
4、修飾
有些詞象“只是、但願、猜想”會使表達者及所表達的信息受到輕視。“這只是個想法。”“我只是個初學者。”“但願我幹得不錯。”“我想我有個問題。”這些語句都表明表達者缺少自信心,而且告訴聽者所表達的信息無關緊要。同樣,頻繁的道歉也是不恰當的。應該用強有力的語言代替那些軟弱無能的詞彙。
5、允許打斷
男士會突然插進來說自己想說的事,他們比婦女更喜歡打斷別人;而婦女則往往會容忍自己的話被打斷,以致對自己的主見失去信心。所以你應該說“我還沒說完”或“請先保留你的.問題”,或者繼續發言直到表達完了自己的意見爲止。
6、等待他人的邀請
在商業圈內,不能大膽說話的人往往被認爲是沒有知識的,所以你要積極投入每一次會議的發言中。有些婦女等着他人邀請她們發言,或根本不知道如何發言。所以在適當的時候打斷他人來闡明自己的觀點是很重要的,你必須學會讓別人來聽你的意見。
7、穿着過於性感
視覺印象往往7秒之內即可形成。衣着和外表也是一種交流的形式。如果一位婦女腳穿高跟鞋,身着緞衫和迷你裙並化濃妝,那麼她表示的是性挑逗而不是職業上的交流。所以要想在工作中取得成績,婦女的穿着應該符合她的身份。你不必丟棄女子的溫柔氣質,但也不要穿得過於招搖。你的穿着可以效仿比自己職位高一層的人:如果你是管理人員,那麼不妨穿得象個經理。
8、說話太軟弱
說話軟弱無力往往表示自己缺乏安全感或自信心。從喉部的膈膜發聲可以使自己的聲音被與會的每一個人聽到,因爲如果他們不得不費全力才能聽到你的聲音,他們往往聽不進你在說什麼;而且發言人一旦以一種軟弱的聲音來闡述自己的觀點,往往會失去說服力。
9、允許他人誇耀自己的意見
婦女常常抱怨男士喜歡誇耀自己的意見。當發生這種情況時,婦女應該勇敢地指出自己的貢獻:“對不起,關於這點我剛剛已經說過了!”或“這與我剛剛所提及的有什麼差別嗎?”而不要當別人打斷了你的意見時還無動於衷。
10、不雅觀的身體姿勢
有些細小的動作如聳肩,斜視對方,一條腿交叉着站立,或手的輕微晃動都會弱化一個人的強者形象。男士往往佔據更大的空間。所以你應該時刻保持自己的地盤。站如鬆,坐如鐘,理直氣壯地從事屬於自己的工作。
職場白領女性與男白領差別3
兩個故事告訴你,女白領比男白領更有優勢
故事一:女同事哭來了勝利。
這是一個真實的故事,發生在小編畢業第三年。當時我在一個很大部門裏,大概有50多個人,所謂人心隔肚皮。所以,你們也能想到,這50多個人彼此間也是明爭暗鬥的。部門裏有一個女孩,叫小微,入職一年半,平時做事情馬馬虎虎,但是就是給人的表象很純潔。
在我入職的第2年,也就是在這個公司的最後一年,公司搞全員營銷的活動,所有的營銷數據和績效掛鉤,但是實際上我們屬於後勤部門,是不管銷售的。但是公司爲了營銷產出,就只能鼓勵我們一起與銷售的同事們一起上“前線”了。但是大家仍然沒有把這個當回事。
老闆見我們完全沒有主人翁意識,尤其早就看我們這樣的年輕人不爽了。所以暗下殺手,出了一則命令,銷售業績最後3名的,薪資降3級,直接發配到車間。大家立即行動起來,發動家裏人買我們產品(電飯鍋),我只記得,那一次,我家親戚家幾乎各個都沒了一個我公司的鍋。
等到數據比較的時候,我雖然不遺餘力了,但是最終也就排名第五,大家能保住工作是最重要的。一看後三名,其中有小微,她只賣出去一臺,是最後一名。
但是那天下班後,小微去老闆辦公室哭到晚上八點多,第二天的通知下來了,另外兩名男同事下車間,小微限定了時間,必須賣到達到5臺。也就是她的職位保留了。
兩位男同事覺得不公平,再加上崗位安排不順心,收拾下辭職走人了,這也順了老闆的意願。後來等到市場恢復了,有一次我問我的領導,小微在老闆辦公室究竟做了什麼?領導說,她哭了,哭得很厲害。
我瞬間覺得,女同事的本事真大,男同事是哭不出來的。
故事二:男領導年會前被陷害。
我的領導韓風,是一個非常優秀的職業經理人。而他的死對頭,是從外企多來的Candy,可以說他們兩個是水火不容的狀態,原因很簡單,老闆年後將要宣佈大部門領導的最終人員,而人選就是他們其中的一個。
當然了,畢竟兩個都是高層,所以平時也是又說有笑的。但是隻要是工作上有牽連的,兩個人必須要對對手下狠手。韓風像是猛虎,Candy更像是巨蟒,兩個人你來我往,多個場合都要交鋒。
但是我們都知道,無論是從人品上,還是從資歷上來看,韓風肯定是要更勝一籌的。大家都把懸念留到了年會上,因爲年會上老闆邀請了很多自己的朋友,也想讓自己的員工在自己的朋友面前給自己長長面子。
但是這個時候問題來了,韓風上臺後,他的彙報PPT簡直像是一個小孩的塗鴉一樣,說的內容和PPT也完全對不上,可以說,丟盡了臉。但是Candy出色了發揮了自己的才華,讓老闆的朋友們眼前一亮,在後來的晚宴中,她更是和老闆一起招待了老闆的朋友們。
你以爲這是韓風失誤嗎?但是其實,韓風的彙報內容早被人掉包並且串改了,你說誰能作出這般的事情?就是Candy。職場女性,就是女殺手,很厚黑,也很陰謀。
韓風現在仍然是我的同事,他現在保留着一個習慣,就是要彙報的東西直到最後一刻才插上電腦,因爲被搞怕了。
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