孩子在單位受委屈想辭職怎麼辦

當孩子在單位受委屈想辭職時，作爲家長，我們需要幫助他、引導他，讓他考慮清楚辭職的後果，他是一個獨立的個體，建議，你能思考一下孩子的處境，尊重孩子的想法。以下是對孩子在單位受委屈想辭職的辦法

孩子在單位受委屈想辭職怎麼辦1

當孩子不喜歡他的工作時，作爲家長，我們需要幫助他考慮清楚辭職的後果。首先，我們應該引導孩子思考辭職後的計劃，是繼續找工作還是轉行。如果是後者，我們可以幫助他進行職業諮詢，找到適合他的職業，併爲他制定職業發展計劃。

其次，我們應該幫助孩子瞭解辭職對他未來職業發展的影響。辭職會在他的簡歷上留下不良記錄，影響他未來的工作機會。我們可以讓他了解這些後果，幫助他做出明智的決策。

最後，我們可以鼓勵孩子在現有工作中尋找樂趣，幫助他找到工作中的意義和價值。我們可以鼓勵他參加培訓課程和社交活動，幫助他擴大人脈，增加工作的'樂趣。

總的來說，作爲家長，我們需要幫助孩子做出明智的決策，並且鼓勵他在現有工作中尋找樂趣。這樣，他才能在職業生涯中取得成功。

孩子在單位受委屈想辭職怎麼辦2

對於現在的青年來說，有些人非常想報考體制內的崗位，但是對於已經成功考上體制內崗位的人，確實不排除有極個別青年想要從體制內辭職出來，你的小孩就屬於後者。

如果你的小孩學歷非常高，本領非常強，年紀比較小，有能力去找到更好的工作，你可以支持他去外面工作，但是如果他學歷一般，能力也一般，我建議還是勸他留在體制內工作，針對你提出的問題，建議可以從下面幾個方面進行開導。

一、事業單位屬於非常穩定的工作，各方面待遇保障都非常齊全

針對你小孩想要辭職的情況，首先第一個可以開導的方面就是給他說清楚，在體制內工作，雖然說每個月到手的工資待遇不會特別高，但是各方面待遇保障非常齊全，全年的總收入並不低。

我在西部省份一個小縣城工作，對於事業單位的情況非常清楚，按照目前的情況來看，事業單位的工資每個月到手普遍是3000~5000塊錢左右。

在事業單位工作，不能夠單看每個月到手工資是多少，還要看年底發放的績效是多少，有些地區是按季度進行發放，有些地區是按年度進行發放，但通常來說都會有2萬~4萬塊錢的績效。

在事業單位工作還有一個好處，就是在繳納社保，公積金，職業年金的時候，全部都是按照對應基數的最高比例進行繳納，這也就意味着未來在買房，退休，看病等等這些重大問題上面，都能夠享受非常好的待遇。

體制內的工作之所以那麼吸引人，除了這份工作非常穩定，不需要擔心失業的問題之外，還有一個方面的考慮就是待遇保障非常齊全，基本上考上體制內的崗位工作一段時間，在當地買房買車都不會有太大壓力。

二、在發達地區有非常高薪的工作崗位，但對學歷和能力都有很明確的要求

如果你的小孩想要辭掉當前事業單位的工作，無非就是想要找到一份待遇更好，工作更加能夠讓他感覺到價值的崗位，向這些崗位基本上只有在發達地區才能夠找到，在發達地區這些高薪的工作崗位，對學歷和能力又有很明確的要求。

在發達地區工作確實有非常多的工作機會，但是不是所有人都找到很好的工作機會，年薪30萬以上的崗位，基本都要求碩士研究生以上的學歷，對於工作經歷和第一學歷也有很明確的標準。

如果你的小孩能力非常強，學歷非常高，去發達地區找一份工作肯定不會有多難，甚至還能夠拿到比較高薪的崗位，但是如果你的小孩學歷一般，能力也一般，只是一個普普通通的學校畢業，或者是沒有拿到碩士研究生以上的學歷，我建議還是留在小地方體制內工作更好一些。

因爲在發達地區雖然能夠拿到更高的工資待遇，但是在發達地區也需要面對更大的生活壓力，在發達地區買房也是一個非常頭疼的問題，絕大多數普通家庭根本就承擔不起大城市的房價。

把這個問題給你的小孩說清楚，我相信絕大多數普通本科畢業的學生，都會選擇留在當前的.崗位工作，而不會選擇去大城市上班。

三、如果不喜歡在當前的崗位工作，還可以參加公務員考試去其他單位

你的小孩目前在事業單位工作，但可能因爲些原因不喜歡當前的工作崗位，想要辭掉當前的工作，我建議不要這樣做，如果他確實不喜歡當前的工作崗位，可以讓他選擇在職備考其他的崗位。

在事業單位工作有一個很大的優勢，就是如果所工作的崗位沒有服務期的限制，你完全可以在下一次體制內考試的時候，報考其他的事業單位或者是公務員的崗位，只要你能夠考上其他單位，你就可以直接調動到對應的崗位，工作前後銜接非常順暢。

你的小孩能夠考上當前的事業單位，說明當初他曾經努力過一段時間，對於參加體制內考試也有比較多的經驗和心得，只要他在接下來的時間能夠認真複習備考，也許考上公務員的崗位也不難，畢竟已經有了成功上岸的經驗。

在同一個地區，同樣學歷，同樣工齡的事業單位工作人員和公務員，通常公務員的工資待遇要比事業單位高30%左右，這是大部分地區都比較普遍的情況。

因爲在公務員的崗位工作，能夠享受當地一些事業單位沒有的補貼和津貼，比如說車補就是一個很典型的項目，年底的績效也是公務員要比事業單位相對更高一些。

四、如果小孩確定想要辭職，先讓他找好下一份工作

通過前面三個方面的分析，我相信你如果能夠做通小孩的工作，大部分青年都能夠留在體制內當前的單位，如果他確實不喜歡當前的崗位，也會選擇在職備考其他的體制內崗位，這樣的規劃也許才比較符合普通人的選擇。

如果你從前面幾個方面給他進行分析，還是沒有扭轉他的想法，他依舊想要辭掉當前的工作，我也有一個建議送給你，就是一定要讓他找好下一份工作然後，才辭掉當前的工作，

很多年輕人都心高氣傲，認爲自己能力很強，學歷很高，不應該領這麼低的工資，但是他們沒有太多的工作經驗，也沒有被社會毒打過，讓他去外面試着找一下其他的工作，也許他就不會認爲自己很厲害了。

尤其是找到的其他工作，可能還不如當前事業單位的工作，這時候他就應該能夠認識到當前事業單位，也許已經是一份非常不錯的工作，他就不會再想辭職的事情。

總體來說，首先建議還是勸告你的小孩留在事業單位工作，可以考慮未來如何發展的問題，如果實在勸不動，也要讓他找好下一份工作，才能夠辭掉體制內的工作。

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1、上班這件事會引發你生理上的痛楚

我們每個人都有過不想起牀去上班的掙扎，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。

2、你得到的薪水與自己的價值嚴重不符

即便你覺得這家公司還不錯，與老闆、同事的關係相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的`資歷、經驗嚴重不符時，也是時候考慮跳槽了。

3、晉升無望

對於自己的職業生涯有着更高規劃的人，是不應該留在一家阻礙你晉升(=成長/進步)的公司的。你值得爲自己做出更好的選擇。

4、你對企業文化並不認可

不同的公司，企業文化也是千差萬別。如果你的同事只會推諉責任、阿諛奉承，或者老闆毫無人格魅力，讓你無法學到任何新的東西，你確定自己真的想繼續在這裏浪費時間嗎?

5、你的工作已經嚴重干擾到生活

理想的工作應該是能與你的生活有着界線的。你既不用把成堆的工作帶回家裏處理，也不會佔用週末的休息時間來開會。

如果遇到了上述的這些情況，你還沒有辭職的話，那麼只能說你的心理可能存在一些問題，不會分析當前的形勢，而且對自己的未來也沒有什麼規劃。這樣的話，不論在哪裏工作，你可能都沒有什麼好的發展。