爲什麼領導愛你才批評你
本文已影響2.44W人
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爲什麼領導愛你才批評你,在職場中,領導往往會傾向於向培養的人,對待這些人可能會採取批評的態度,所以就會去罵下屬,同時也是希望下屬好才這樣子做的。具體分析看看爲什麼領導愛你才批評你。
領導批評下屬,一般有多種原因。
1、領導自身的性格原因。
有的領導個性極強,性情比較暴躁,稍有不滿就發脾氣,而且言辭犀利,經常令人下不了臺。
我就曾經遇到過這樣的領導。在我剛考上公務員的時候,在一家機關辦公室工作。辦公室主任的火爆脾氣在單位裏是出了名的,由於我是新人,很多工作都還沒有適應,工作中難免經常會出現一些差錯,因此對我來說隔三岔五被訓,也就成了習慣。
說實話,攤上這樣的.領導,只能自認倒黴,讓一切順其自然。
2、工作中屢屢出錯,領導“恨鐵不成鋼”。
說實話,現在的大部分領導還是比較儒雅的,特別是體制內的領導,一般不會輕易去批評人。不批評人,也有怕得罪人的因素。
但是,有時候遇到這樣的下屬,領導想不批評都難。這種人往往是工作心不在焉,做事漫不經心,大錯不犯,小錯不斷,而且是屢教不改,毫無長進。這種時候,領導會有一種“恨鐵不成鋼”的感覺,只有通過批評引以爲戒。
3、工作中出現無可挽回的較大失誤。
出現這種情況,領導批評是在所難免的。甚至於有些時候批評都是輕的,問責處理都有可能。
4、領導對你有看法,故意爲難於你。
這種情況在職場中,也是經常發生的。由於性格、觀念、主張等不同,領導看不慣你,挾私打擊,故意動不動就批評你。
批評是鞭策、也是動力,調整心態,完善自我。
有一句話,叫有批評纔會有進步。事實上也是如此,領導對那些有希望進步的人,纔會提出批評。如果是已經沒有批評價值了,可能也就不會去批評了。
正確對待領導的批評
1、學會調節情緒、調整心態。
正確對待領導的批評,不管怎樣,只要領導批評的出發點是善意的,就應該虛心接受。自己要調整好心態,調節好情緒,以平常心對待批評,有則改之 ,無則加勉。
2、取長補短,不斷完善自我。
找到批評的原因,有針對性地制定解決方案,提升自己的個人能力,儘量避免工作中出現失誤。
3、多請示彙報,加強與領導之間的溝通。
平時注重與領導的交流溝通,特別是工作上的交流。工作中要多請示彙報,多聆聽領導的意見,儘量使工作思路、方法、結果與領導合拍,使領導滿意。
4、不要做職場中的“玻璃心”。
被領導批評了,心情就很不好,甚至多少天還緩不過勁來。這是職場中典型的.“玻璃心”。
“玻璃心”不僅會使自己整天陷入鬱悶煩惱的情緒之中,而且還會影響到工作效率。
內心的強大,纔是真的強大。職場不需要“玻璃心”,需要的是真正內心強大、百鍊成鋼的人。
一、嚴格才能出成績
第一個就是我們常說的“嚴師出高徒”,如果有這樣一個領導願意在職場上帶你,那可以說是貴人級別的人物了。因爲他們足夠嚴格,能夠讓你走很多彎路。有些領導,知道你做錯了,就是不提醒你,要讓你撞得頭破血流以後,再拿紙巾溫柔地給你擦拭,說一些無傷大雅的話。這都是你自己親身經歷,得出的經驗。
雖然珍貴,但是卻容易傷害到自己。
而這些對你嚴格的領導,會仔細用心的教導你,在你要打跟頭的時候,馬上出聲提醒你。一個這樣的領導是非常可貴的,你也應該在領導的身上,學習更多的知識。
二、避嫌的要義
第二個就是我們常說的:避嫌。在公開場合,領導也喜歡批評自己看中的下屬,第一個就是因爲要避嫌。大家都知道,一個人在職場和領導關係太好了,無論是同性還是異性,對下屬都會有一些不好的傳聞。傳聞和謠言能夠傷害一個人的內心,那些語言就像一把把尖刀,直插入他們的內心。
所以領導這樣做,其實也是爲了保護自己看中的下屬,不想要他們被謠言傷害。
其次就是他們知道,在這樣的場合公平批評他們,不會對他們造成太大的傷害。
一個聰明的'能夠被領導看中的下屬,必定能夠理解領導做法的原因,我的這個朋友屬於少數羣體。並且有的時候,公開批評正意味着,領導在無時無刻的關注着你,知道你的做法,知道你的想法。像我剛進入職場的時候,老闆要是能叫出我的名字,我能一蹦三尺高,覺得自己被領導知道了。
三、恨鐵不成鋼的心態
第三個其實就是恨鐵不成鋼的心態。一個領導,看中一個下屬,自然是想將他培養成接班人的,如果不是接班人,起碼也是真的想將他培養成一個在職場能夠獨當一面的大將
。如果說領導只需要其他下屬打60分,那麼他就會要求你打90分。如果你沒有能夠完成領導的預期,那麼領導就會非常的失望,從而批評你。
這一份恨鐵不成鋼的心態也就一直激勵着我們前進,當你的壓力轉化成了動力,你就能夠真的吸取到錯誤,改變自己,變成一個更成熟的職場人。
有些人在領導的重壓下,擡不起頭來。甚至是做出了一些非常不好的事情。其實只要你能夠挺過去,那麼面對你的應該是嶄新的明天。
如何正確面對領導的批評
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組織生活會對領導批評意見
面對領導劈頭蓋臉式批評該怎麼辦
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男人爲你哭是愛你嗎 男人爲你哭一定愛你嗎
領導讓你打雜說明什麼
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