給領導的批評意見
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給領導的批評意見,在工作的過程中,同事之間甚至是領導中,工作的時候可能存在着很多的問題與不足,我們要有人勇於站出來,進行批評與指導,這樣工作才能不斷完善,以下分享給領導的批評意見。
給領導的批評意見1
一、對XX 同志的批評意見:
1、工作上急於求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少。
2、關心同志不夠,與幹部職工談心交心的少。
3、有安於現狀的思想。
二、對XX 同志的批評意見:
1、業務學習不夠。
2、進取心不足,有些工作僅限於聽彙報,主動安排的少,被動應付的多。
4、工作紀律堅持不夠,有早退現象。
三、對XX 同志的批評意見:
1、工作上缺少進取、創新精神,滿足於現狀。
2、習慣於當“甩手掌櫃”,分管工作指導不夠,抓的不細。
3、有時礙於情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對XX 同志的批評意見:
1、業務學習不足。
2、進取心不夠強,缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在着應付以求過關的想法,有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。
五、對XX 同志的批評意見:
1、創新意識不夠,有憑經驗辦事現象,應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足,涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠,有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到現象。
六、對XX 同志的批評意見:
1、主動學習意識不強,接受新知識主動性不夠。
3、思想上樂於清閒,有不求無功,但求無過的現象。
4、工作紀律堅持不夠,有遲到早退現象。
給領導的批評意見2
xxx:我對你有三點批評意見。
一、與相關部門溝通不力,制約整體工作。你作爲分管常務的領導,與xx、xx及上級xx部門溝通不力,聯繫不夠,導致xx工作經費、信息及上級xxx出臺的新政策、新要求、新措施沒有及時的'落實,有時候會影響整體工作進度,從而制約xxx工作的深入廣泛開展。
二、深入基層調研不夠,工作浮於表面。你在平時的工作中辦公室工作、常務工作側重多,深入基層走訪調研少,比如在xxx走訪調研過程中,你大多是瞭解xx運轉情況,簡單詢問存在的困難,沒有從xx自身角度瞭解xx的發展是否合理,困難訴求能不能解決,建議多關心xx,切實針對現在xx在發展過程中遇到的困難加以解決。
三、對xx業務工作研究的不深、不透。咱們xxx本來成立時間不長,幹部的xx業務水平還不夠高,但是辦公室安排的理論學習不夠合理,天天就是以學習中央、xx、市和xx的文件精神和領導講話爲主,系統學習 xx 理論不夠,特別是對如何開展新時期xx工作等全局性、前沿性重大問題學習研究較少,應該採取多種學習形式和實踐鍛鍊進行深層次的研究分析,融會貫通將所學運用到實際工作中。
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