相互批評意見
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相互批評意見,在工作的過程中每個人都會產生自己的一些想法,當有想法的時候及時的說出來,這樣更有利於工作的開展。下面就讓小編爲大家介紹一下關於相互批評意見的相關信息吧,一起來看看。
相互批評意見1
XXX夥伴:
1、工作不實、落實不力。去年的我社區辦公樓建設,在質量上是過關的,但是在工程安全問題上,工作不到位,比如說安全帽佩戴問題,並沒有嚴格按照制度進行,對個別不戴安全帽的夥伴也是睜一隻眼閉一隻眼。
2、疏遠羣衆。只有在開會的時候纔會下組到羣衆中交流,平時很少到羣衆中去。
3、工作上存在懶政、拖拉現象。組織工作時趙新年夥伴的主要工作,但是他對黨支部工作沒有以前用心,期望他以後能多用點心思,持續黨員隊伍的純潔性,黨員帶頭、黨支部帶頭將社區建設更好。
XXX夥伴:
4、有長官意志和官僚作風。表此刻:有時提出一個觀點、佈置一項工作,其他夥伴要先理解,如果講條件、提出異議,你就認爲是大局意識不強,不講組織原則,這是官僚主義的表現,推薦你事前多徵求機關夥伴的意見推薦後再作決定。
5、坐在機關較多,主動上門服務老幹部不夠。把更多的精力用在忙於上級佈置的各項任務上,有時因工作有要求時纔想到要召開座談會或上門走訪老幹部,真正沉下身子瞭解老幹部的所思所想所盼較少,沒有把經常用心聽取老幹部的.意見推薦當成一種習慣來養成。
6、與夥伴們溝通交流較少,營造寬鬆活潑氛圍不夠。平時工作中,對其他夥伴工作安排多、壓擔子多、思想交流和心靈溝通較少,幫忙減壓不夠,個性是真正放下架子,和大家說說“掏心窩”的話較少,時光長後,容易造成緊張嚴肅有餘,寬鬆活潑不足的氛圍。
相互批評意見2
XXX夥伴:
1、吃苦精神和進取精神不強,表此刻工作安逸現狀,缺乏工作激情,只求過得去不求過得硬,認爲自我已年過50歲,對自我要求不高了,滿足於完成任務,有等退休的思想,這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現。
2、嚴於律己不夠過硬,有上班遲到、下班早退的現象,節假日值班帶班不嚴格,有時只有工作人員值班。常言說得好,村看村、戶看戶、羣衆看的是幹部,局領導班子成員不帶頭執行紀律,其他工作人員如何效仿,領導幹部的表率作用如何發揮?
3、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閒,待遇上想豐厚,同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多、待遇好,枝江和宜都、宜昌的公務員相比待遇差距有多大,而不是比誰的`職責心事業心強,誰對工作的貢獻大,這與共產黨員的宗旨格格不入。
XXX夥伴:
4、性格急燥,修養不夠。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式、方法上欠講究,話說起來讓人受傷。這可能是你認爲目前你在班子成員中年齡最大,在老幹部部門工作時光最長的原故,但我認爲歸根到底還是你的修養不夠的問題。
5、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文,平時只是在電腦上瀏覽新聞,這是形式主義的突出表現。你可能認爲自我年過五十,沒有必要掌握電腦科技,其實應用先進科技知識與年齡大小沒有關係,這也是你不勤奮有惰性的表現。
6、服務老幹部不講究方式方法,具體表此刻接待老幹部來訪時不耐心,個性是在對待老幹部沒有政策依據重複反映某一問題時,你顯得不耐煩,覺得老幹部不明事理、無理取鬧,這樣會造成工作被動,這是官僚主義的表現。
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