爲什麼工廠難見年輕人

主要原因是工資比較低。

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工廠無法留住年輕人的原因可能有多種：

1. 工資待遇不高：很多工廠的薪資待遇相對較低，無法滿足年輕人的生活需求，特別是在現在房價飛漲、生活成本不斷攀升的情況下。

2. 缺乏晉升機會：年輕人通常渴望更好的職業發展空間和晉升機會，如果工廠缺乏這些機會就難以留住年輕人。

3. 工作環境差：一些工廠存在着工作環境差、壓力大、加班頻繁等問題，這也會導致年輕人不願意長期留在這個工作環境中。

4. 缺乏培訓機會：年輕人渴望學習與成長的機會，而如果工廠缺乏這些機會，就難以留住這些渴望成長的年輕人。

因此，工廠需要注意這些問題，並採取相應的措施解決這些問題，才能更好地留住年輕人。

5. 沒有良好的企業文化：一些工廠缺乏良好的企業文化，導致員工之間的溝通不暢、團隊信任度不高等問題，這些都會讓年輕人感到不舒服，最終選擇離開。

6. 缺乏社會責任感：現在的`年輕人渴望能夠參與到社會貢獻中來，但是一些工廠在社會責任感方面存在缺失，無法吸引年輕人留下來。

7. 缺乏創新意識：現在年輕人普遍富有創新意識和創造力，如果工廠無法提供這種場所和機會，也很難吸引年輕人留下來。

因此，工廠要想留住年輕人，需要從員工的角度出發，不斷優化工廠的薪資待遇、晉升機會、培訓機會、企業文化，加強社會責任感，提高創新意識，以吸引年輕人留下來，並且發揮員工的潛力，爲工廠的發展提供動力。

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其實，年輕人不願意進廠子，不僅僅是因爲工資，更重要的是工作強度。普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要幹8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。

每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。

這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的'薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。

進工廠工作，工作環境、接觸人羣、未來發展可能都不是理想的，更值得一說的是，現在年輕人非常反感老闆“畫大餅”，有些企業爲了留住員工，往往喜歡畫大餅，對於這些“套路”，年輕人已經不感冒了。

也有不少工廠爲了招工，提高薪資待遇，但仍然招不到人，這很大一部分還在於社會意識上的原因，年輕人普遍認爲，進傳統制造業是沒有能力的體現，已列入人生絕不會選名單。

另外，工廠的工資其實不高，時薪比較低，只是工作時間長而已。

剛出學校的年輕羣體都渴望找到一份高薪又充滿活力的工作，就拿送外賣來說吧，雖然送外賣這份工作看着很辛苦，每天都需要起早貪黑，與時間賽跑，但是它也有優點，那便是時間薪資高、靈活自由。這也成爲許多年輕人嚮往的工作模式。

再看工廠的工作模式，每天都是三點一線，沒有什麼活力。大多數工廠在生產比較繁忙的時期都會要求員工加班，但是加班所給的加班報酬根本不及實際工作量。

企業規模的大小以及待遇問題對於年輕社會羣體來說，同樣有着非常重要的作用。

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工廠的薪水太低

首先第1點原因就是工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。我國的玻璃大王曹德旺對於這一點就深有體會。在他年輕的時候，家裏就非常的貧窮，甚至因爲經濟的情況，被人直接趕出了村子。

也就是從那個時候開始，他決定要改變自己的人生，努力的去工作。經過了多年的發展之後，終於成爲了我國著名的玻璃大王，然而即便是這樣的人物，也無法解決這個問題，他告訴我們，如今這個行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關係。並且招聘一些固定的`員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業爲員工提供的職位並不穩定。

按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，爲什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要爲這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是爲了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這裏上班。

與中介公司有關

工廠之所以招不到人，和中介公司也有關係。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。

這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠幹一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

所以說工廠如果把招聘的任務交給中介機構，反而更容易招到一些工人，但是相應的他們也必須要付中介公司一筆費用，這筆費用也很不便宜。

同時中介公司還會要求工廠抽取員工的一部分工資給他們，進一步對工廠員工進行壓榨。他們暫時能爲工廠招到一批工人，但是這批工人一般都幹不了多長時間。

工廠髒亂差情況嚴重

還有最後一點原因，雖然說不是關鍵因素，但是同樣有一定的影響。那就是今天的很多人都比較重視身體健康的問題，他們在選擇工作的時候，不僅要選擇那種比較安穩，比較舒適的工作，同時還要選擇工作環境好的地方。

而對於一些舊工廠來說，很多設備都存在老舊的問題，工作環境也非常的糟糕，存在髒亂差的情況。在這種情況下，就算他們開出的工資再高，很多年輕人也不願意去。

另外還有一些工廠，他們會加工一些化工產品，對人的身體會有一定的影響，如果長時間在車間工作的話，就容易患一些比較嚴重的疾病。而針對這種情況，工廠和企業並沒有給出相應的解決方案，反而還剋扣員工的工資，在這樣的情況下，他們怎麼可能招到工人呢？

隨着社會的不斷髮展，我們能夠發現，擺在年輕人面前的機會越來越多，可供他們選擇的工作也越來越多，他們完全可以選擇一些新興的行業。就算沒有較高的學歷，沒有一技之長，他們也可以選擇做外賣員或者快遞員，不僅工資更高，而且也比較自由。

在今天有很多找不到工作的人，都會選擇去招送外賣，他們不需要投入任何的成本，只需要有一輛電動車，然後在外賣平臺註冊自己的賬戶，就可以直接開始工作，雖然說最後拿到的收益也不算太高，但是和在工廠工作比起來，已經非常不錯了。

看完上面的總結之後，相信大家也就能夠明白，爲什麼如今的工廠都招不來年輕人。他們自身就存在着很大的問題，工資低也就算了，而且還不能給員工好的待遇，更無法確保好的工作環境，如果不把這些問題解決，那麼用工荒的問題只會越來越嚴重。