生意人最忌諱的是什麼

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生意人最忌諱的是什麼,我們都知道生意不好做,但是還是有很多人都開始做生意,做生意最重要的就是誠信,如果沒有誠信,是對我們生意起着決定性作用的,以下了解生意人最忌諱的是什麼。

生意人最忌諱的是什麼1

做生意禁忌有坐門等客、沒膽量、商品越貴越不賣等,具體如下:

一忌:坐門等客。經商不跑不活,商品市場瞬息萬變,商品交流講究時效性,坐門難見客。只有跑動,才能得知市場信息,找準時機,方能盈

利。

二忌:沒膽量。俗話說,只要有七分把握便可行動,餘下的三分把握靠你,錯過時機不得利,要知道經商中十拿九穩賺錢的事是不多的。

三忌:商品越貴越不賣。商品不可能只漲價不跌價,貴到一定程度,只要賺錢便賣,無論賺多賺少都要滿足,若坐等高價,肯定要吃虧。

四忌:把錢存起來。賺了後不願再投入,把活錢變成死錢,只有得寸進尺,不斷擴大經營規模,發展壯大自己事業才能更上一層樓。

生意人最忌諱的是什麼

五忌:好高鶩遠。看不起小本小利,想一口吃成胖子,這樣永遠也發不了大財。只有從小到大,慢慢積少成多,一步一步地走,最後才能爬上 財富的頂峯。

六忌:酒香不怕巷子深。許多人只注重生產而不注意推銷,認爲東西好了自然有人慕名而來,這是被動的銷售手段。只有主動拉客,擴大影 響,纔可多銷而盈大利。

擴展資料

合夥做生意注意事項

1、首先要建立共識,大家取得信任。如果一開始大家都不信任對方,那麼是很難合作成功的。

2、第二是要建立一套合作規則。一切按合作的規則辦事,不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說:雖然大家股份各佔50%,但說好人事權是誰管的,就算佔股份再多,也不能干涉。不能說有一個朋友想進

生意人最忌諱的是什麼2

店面門口過暗

一般在顧客到來,或者投資者、合夥人來洽談生意的時候,這種人際交往的地點一般都會選擇在店面進門口,給人的第一印象很重要,要好好把握。

店前反弓路

在店鋪選址時,要格外關注店鋪外的環境,尤其是馬路街道的形狀和走向,這關係到的好壞。店前切忌反弓路,所謂反弓路,就是店前的馬路形似一張巨大的弓箭放在對面,而不是放在自己這邊,反弓路對旺財風水的形成不利。

生意人最忌諱的是什麼 第2張

店前的馬路遇到丁字路口

在店鋪選址時,還要注意店前的馬路是否遇到丁字路口,如果是的話,最好避免丁字路口。如果實在無法避免,就找東西進行遮擋,擋住迎面而來的風塵。

店鋪所在地水流流向外

店鋪所在地的水流也是一項影響旺財風水的因素。有水自然被認爲是好的,但也要看水流的.走向。切忌水流流向外,俗話說,肥水不流外人田,水是財運的象徵,應該流向自己。

店鋪明堂位面積小

店鋪的明堂位面積切忌過小,店面前的面積越大,才越利於聚集人氣,利於財運。寧可選擇店面寬敞而進度不深的,也不能選擇店面很窄裏面寬大的店鋪,越往裏走越狹小的店面是做生意的禁忌之一。

生意人最忌諱的是什麼3

十個商業講究的忌諱。

一、盲目崇拜社會關係

關係推動生產力,因此社會關係的建立和運用是商人必要的能力;但關係不等於生產力,把社會關係當成解決企業發展所有問題的靈丹妙藥,忘記了“打鐵還須自身硬”的真理,則企業本末倒置,大患遲早降臨。

二、迷信“空降兵”

都說“外來的和尚會念經”。正確的做法應該是:不可不用“空降兵”,不可亂用“空降兵”,不可全用“空降兵”。這方面中國企業的教訓已經太多,可永遠會有人情不自禁地做錯:放棄身邊的人才,迷信遠方的大師。

三、商業迷信

羅盤神籤加卦相,誠惶誠恐,測風水測人才;香火繚繞進廟堂,頂禮膜拜,求機運求財富。商海無情,翻雲覆雨,誰來保佑?

四、哥們式合夥,仇人式散夥

在中國的股份制企業中最常見模式是——公司創辦之初,幾個朋友合夥以感情和義氣去處理相互關係,制度和股權或者沒有確定,或者有而模糊。企業做大後,制度變得重要,利益開始惹眼,於是“排座次、分金銀、論榮辱”,企業不是劍拔弩張內耗不止,便是梁山英雄流雲四散。

五、企業任人唯親

一個靠人控制人,而不是靠制度控制人的中國式組織。起源於農民打江山的傳統,氾濫於信任危機加重的當代商業社會,是中國以情感爲紐帶的企業走向規範治理的主要瓶頸。

生意人最忌諱的是什麼 第3張

六、面子問題導致“一言堂”

面子是:我已經這樣定了,而且全世界的人都知道了;真理是:這個方向是一條曲曲折折的彎路,而且很可能此路不通。愛面子的老闆說:他就這麼去,誰不執行誰下課,玩也要玩到底。

七、知人而不自知

看人頭頭是道,看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業中領先的關鍵因素,一段成功史,滿腦糊塗賬。也因此,從來沒有清晰的戰略規劃:堅持什麼,改進什麼;如何創新,如何固守。

八、土匪式的企業文化

民營企業老闆如山寨大王,生於青萍之末,長於江湖之野,走的是匪文化路線:關上山寨大門,老子天下第一;衝出山寨掠財,碰壁拐彎,見縫就鑽。圖的是人生痛快,少一份使命精神;既沒有經濟上的長遠目標,也沒有文化上的成熟主張。

九、企業進行階級鬥爭化

企業內部可以搞平衡,但不可以搞鬥爭。“挑起羣衆鬥羣衆”最後所失去的,是企業的效率和凝聚力。

十、習慣性信用缺失

說話不算數、合同不算數、承諾不算數,這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內,規則計劃變幻無窮,今天立,明天改,後天再改,手下無所適從;對外,合同承諾一張廢紙,視情況塗抹、打折甚至撕毀,合作者有去無回。

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