如何成爲職場的社交達人

如何成爲職場的社交達人，在職場中如何與同事搞好關係，這是很多剛入職的朋友頭痛的，具體該怎麼做才能成爲職場中的社交達人呢？下面一起來看看如何成爲職場的社交達人，讓你在職場中不再尷尬。

如何成爲職場的社交達人1

如何成爲職場社交達人

沒有批評的討論

和別人討論的目的是探索解決問題的最佳方法。如果你在這個過程中不斷地批評別人，你總是認爲你是對的。根本原因是你沒有把對方和你自己放在同等的位置上，並且給予高度的尊重。也許你的潛意識認爲這是一個教授和一個文盲的討論。當你的批評被反駁或者討論毫無結果時，你所得到的只是憤怒。

沒有懷疑的考慮

在你做某事之前，你必須知道做某事是正確的，如果它是不正確的，那就是精神疾病的表現。俗話說：“如果你想知道梨子的味道，你必須親自嘗一嘗。”同樣，做錯事總比不做好。盲目猶豫不決，徘徊不定，只能“讓光輝的思想蒙上灰塵”。只有那些過於完美或懦弱的人才會不斷懷疑，因爲他們無法忍受失敗。

沒有嘲笑的挑戰

心理學認爲，總的來說，所有挑戰都是敵對的，就像青春期虛榮所引起的競爭心理一樣，有必要將你從高處和低位分開，願意放棄。在挑戰中自我的傲慢，往往使人們“傻笑”作爲互相攻擊的武器。在馬斯洛看來，心理健康程度高的人不會。他們有一種哲學家的幽默感，並將挑戰視爲一種良好的合作。這不是爲了壓倒和擊敗對方，而是爲了利用另一方，總結收益和損失，並希望他們能夠超越對方，並希望對方能夠超越自己。持續改進的進展。

沒有怨恨的原諒

當一個人口頭上原諒另一個人時，無論是真是假，都有一種判斷方法：真誠的原諒，下次即使對方犯了同樣的錯誤，他也會原諒;如果是假，下次他也不會原諒另一方。這是因爲，虛僞的寬恕，心中依然包含着怨恨，但語言的妥協。之所以有怨恨，是因爲我們的眼睛只關注對方的錯誤，而忽略了自己的錯誤。真正的寬恕是首先從自己身上找到原因，如果一個人做得不好，怎麼能要求別人做得更好呢?然後發揮愛與同情的作用，徹底原諒他人。

沒有猶豫的微笑

世界上最完美的笑容出現在蒙娜麗莎的臉上。當你看着她的時候，你就會知道什麼是“毫不猶豫的微笑”。她揭示了心靈的善良與寧靜，是靈魂最真實的表達。當別人看到這個微笑時，心就會產生一種快樂。微笑是對好事和人最直接的反應。如果你猶豫，就會帶來錯誤的因素。爲奉承或敷衍而做的笑臉，顯示了我們內心的壓抑和矛盾。

如何成爲職場的社交達人2

就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交達人的方法背後，我們看到的是職場社交的四大缺失：

缺乏傾聽。急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離。

缺乏發現。職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。看着那 些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

缺乏信任。在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其 他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁複的內部信息中 影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。

缺乏有效的溝通方式。我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣……

面對這樣的情形，打造職場社交達人面臨的阻礙又在哪裏？

根據心理學理論，與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：

第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場裏會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關 系，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裏的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交 流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：

1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;

2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;

3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的`體味自己對事物是否存在負性偏見，並加以改善。

第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：

1、切忌經常以不悅、不耐煩並且對立的語氣說話;

2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;

3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：

1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己;

2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方並清晰的與人進行言語交流很重要;

3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善於從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關係，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成爲職場社交達人的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，並積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成爲職場社交達人。

當然要讓自己成爲社交達人，除了上述幾點要求以外，還應注重自己的內涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領導、同事的關係以外，也不要忘了注重自身能力的培養。