靈活就業繳社保費15年和20年區別

靈活就業繳社保費15年和20年區別，社保費繳納方式有公司繳納和個人靈活就業繳納，衆所周知起碼要繳納15年纔可以領養老金，那麼靈活就業繳社保費15年和20年區別是什麼呢？以下分享給大家，希望對大家有幫助。

靈活就業繳社保費15年和20年區別1

1、待遇不同

繳費時間越長所享受的待遇越好。

2、資金累計度不同

繳納20年個人帳戶資金積累的多，以後領取的錢是個人帳戶是按照個人帳戶裏的資金和統籌資金的基數進行計算。

3、利息計算方式不同

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般爲8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資爲繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

靈活就業繳社保費15年和20年區別2

補繳划算嗎

如果是爲了增加繳費年限而去補繳，這在政策上肯定是行不通的。按照國家人社部（2016）132號文件精神，靈活就業人員不能通過補繳的.方式來增加繳費年限。所以對於靈活就業人員來講要補繳5年是比較困難的，即使有錢也無法辦理；但如果你在繳費過程中又出現了中間斷繳的情況，如果中間斷繳的情況補交以後能夠增加繳費年限，這種情況有些地方是可以補繳的，如果你所在地區的社保部門同意補繳，我倒是認爲補繳是非常划算的，雖然可能要繳納一定的滯納金，但總體上還是划算。這種划算主要體現在這麼幾個方面。一是每多一年繳費年限每月養老金要增加接近100元，這是需要領一輩子的事情；二是有利於今後調整養老金時增加調整的比例。國家每年調整養老金都要與繳費年限進行掛鉤調整，從這幾年各地掛鉤的比例來看，最低是每一年繳費年限增加3元，有的地方是每月增加5元，增加5年的繳費年限每月就要增加15元到25元，而且每年都要調整；三是今後的死亡待遇也要和繳費年限掛鉤，繳費年限越長的，今後家屬領取撫卹金待遇更高。所以不管從哪個方面來分析，能夠補繳都是非常划算的，但關鍵是能不能補繳的問題。