建議不要在羣裏回覆收到
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建議不要在羣裏回覆收到,如今互聯網這麼發達,有工作羣是常見的事,因爲現在領導通知事情,安排工作任務,基本都是通過工作羣來完成了,而很多人會在羣裏回覆收到,下面小編爲大家分享建議不要在羣裏回覆收到,一起來了解一下吧。
建議不要在羣裏回覆收到1
爲什麼不建議你給領導回覆“收到”?
把自己的後路堵死了
如今互聯網這麼發達,每一個職場人或多或少,都會有那麼幾個工作羣,因爲現在領導通知事情,安排工作任務,基本都是通過工作羣來完成了。
而不再像以前一樣,安排工作任務,或通知什麼的,都需要當面跟你講,或者直接打電話給你。
而現在領導基本都是通過工作羣去通知,但這就產生了一個問題,領導在羣裏通知事情了,我們到底要不要回復“收到”?
我相信許多人會說,看到消息了,肯定要及時回覆收到啊,畢竟這也是對領導的一種尊重,也是一種禮貌。
說真的,我以前也有過這種想法,但經歷過一件事情之後,我就不怎麼想了,而且也不輕易去回覆“收到”二字了。
事情是這樣的,之前我在一家單位上班,單位的一領導真的很要面子,他要求說,他以後在工作羣裏通知事情,每個看到的人,都要及時回覆他收到。
所以就這樣,以後不管他在羣裏說什麼,我們每一位員工,都得回覆收到。
說得難聽一點,哪怕他說我今天放一個屁了,我們都得及時回覆收到。
有一天這位領導在羣裏,給我們安排了第二天的工作任務,由於那天剛好工作比較忙,我沒時間看手機,所以羣裏每位同事都回復領導收到了,唯獨我沒有回覆。
直到我下班後纔打開手機一看,領導發的這個消息,已經是幾個小時之前的事情了,而且也早已經被許多消息覆蓋掉,所以那天我也就沒有回覆收到。
結果第二天我們照常來上班,去完成任務的時候,我們卻把領導安排的事情搞砸了,最後被領導是挨個批評了一頓,但唯獨我除外。
領導挨個問那些同事說,我昨天在羣裏是怎麼說的,要怎麼去做,你不是看到了嗎?
其他同事說看到了,說完更是被領導劈頭蓋臉地臭罵了一頓。
而輪到我時,領導也是這樣問我,我昨天在羣裏怎麼跟你們說的,你沒看到消息嗎?
我當時也比較緊張,所以就隨便回了領導一句,說昨天工作太忙了,沒注意看手機。
就這麼一句話,結果讓我沒想到的是,領導還真的就因爲我這樣回答,而不批評我了,最後只是說了我們一句,看不到消息的也就算了,你們這些收到消息的怎麼還犯這個錯誤。
所以說,知道爲什麼不建議你回覆收到了吧,因爲凡事要給自己留條後路。
雖然有時候跟領導說,我沒注意看會被罵,但可以肯定的是,如果你說你看到消息了還犯錯,那領導罵得更嚴重。
這也纔是我不建議你回覆收到的原因,因爲你回覆了,就等於堵死了自己的一條後路。
造成重要信息被淹沒掉
我現在所在這個單位,我剛來的時候也有些不習慣,以爲領導在工作羣裏通知事情,每一位員工都要去回覆收到的。
可直到兩個月後我才發現,原來工作羣裏,領導發消息了,也沒有人回覆,除了領導,很少有人在羣裏說話。
這有一個明顯的好處就是,因爲沒有人說話,我一打開手機,就能及時看到領導發佈的消息。
設想一下,如果工作羣裏有100個人,領導每發一個信息,全部人都要回復收到。
如果領導早上發佈一個通知,這些人都回復收到了,而中午和晚上,領導又再次發通知,這些人又得回覆收到,那一下子就好幾百條消息了。
萬一那天有某些同事,因爲工作忙,或者其他原因,沒有及時查看消息,而等到查看手機時,導致許多重用的消息,可能已經被淹沒掉了。
如果工作羣裏的人更多,甚至更多的工作羣呢?
別的不說,就單單說需要挨個爬樓去看,都得花費很多時間精力,所以說,爲了確保領導發佈的重要消息不被淹沒掉,我建議你不要回復收到。
只要你牢記領導通知的事情就好了,至於回不回覆,真的沒有必要。
回覆只會浪費大家的時間
這一招是當時,我們一位新加坡領導教我們的,我們公司當時舉辦一個活動,邀請了很多顧客,這個活動在一家五星級酒店裏舉辦的。
毋庸置疑,在酒店除了舉辦活動之外,還有很多美食,這些美食都是我們公司的成本,顧客吃得越多,那麼成本也就越高。
然後這位領導就交給我們一個任務,說讓這些顧客吃好,但是不要讓他們吃飽,如果每個人都吃飽了,那我們就虧大了。
我們當時也納悶,這些美食相當於自助餐的形式出的,顧客想吃什麼就自己拿什麼,而且想吃多少拿多少。
這樣我們怎麼才能不讓顧客吃飽呢?難道從他們的盤子上搶下來?
然後這位領導就教我們一個技巧,說當有顧客來拿美食的時候,就儘量跟他們多聊天,要求不高,每個人佔他三秒鐘就可以了。
因爲有一些美食,是要我們工作人員現切的,比如牛排羊排之類的。
拿的人多,就必定會排隊,如果你跟前面的這個人聊天三秒鐘了,那麼後面排隊的那些人,也就跟着浪費三秒鐘。
試想一下,如果有500個顧客,每個人三秒鐘,那加一起得有多少時間了,如果這些時間都讓他們使勁去吃東西,肯定吃得比現在更多,那我們的成本也就更高。
這個例子放在工作羣裏也是同樣的道理,如果你們工作羣裏目前有100位員工,領導每發佈一個通知,這些人都花時間去回覆領導。
多的不說,就算每個人花三秒鐘去回收到這二字,這那100個人的時間加起來得有多少了?
如果把這個時間拿去幹活,從數量上講,乾的豈不是更多?
而且有些人拿出手機,不可能就單純地回覆收到兩個字就放好了,可能還會繼續接着看一會,那浪費的時間就更多了。
所以說,從時間效率上來講,不建議你回覆收到。
優秀的職場社交都會選擇性回覆
當然 ,作爲一名優秀的職場人,同時又是這團隊中的一員,你不能一直在工作羣裏潛水,更不能一直刷屏,而是會根據不同的情景,以及事情的重要性,選擇性去回覆。
例如,領導在工作羣裏已經@你了,或者通知一件很重要的事情,那這種情況下,你就得及時去回覆領導收到。
這不僅出於禮貌,也是對領導的一種尊敬,更是表示,你已經收到信息了。
如果有一件非常重要的事情,你明明已經看到了,卻沒有回覆領導,結果最後這件事情搞砸了,上面更大的領導怪罪下來,那你上級領導也不好受。
別人可能會怪他消息通知不到位,畢竟你沒有回覆,只有你自己才知道你是否收到信息了,領導又不知道。
當然,如果只是領導通知平時的工作以及一些小事,那就沒有必要每個都回復了,因爲這種小事,領導基本每天都會在羣裏發很多。
試想一下,無論大小事,哪怕是領導放了個屁,後面都有一羣人跟着回覆“收到”這看起來,像不像一羣傻子?
建議不要在羣裏回覆收到2
在職場當中都會跟領導打交道,我們現在常用的溝通工具,都是用微信,會在羣裏面發消息,所以說回覆領導的話,也成爲我們在職場當中的一個技巧,如果領導在羣裏面發了羣消息,並說收到回覆,咱們不要傻傻地回覆一下,OK,聰明的'人都這樣做。
前段時間我有一個朋友,他叫做蘭蘭,就是因爲一件小小的事情中招了。蘭蘭到這家公司工作了不久,有一天領導在微信工作羣裏面就發個消息說:下午5點準時以後要開會,收到了回覆。羣裏面發了很多,全部是好的、好的、好的。但是這個蘭蘭她就跟別人不一樣,他發一個OK的表情,後面的沒有一個人跟她後面回覆了。後來他的同事就跟她說了,和領導回覆OK是很不禮貌的,其實這種現象,在職場當中確實存在。職場它就是利益場就是江湖。領導屬於江湖的主動一方,如果領導跟員工的脾氣不對路,那吃虧的肯定是員工。如果領導在羣裏面發通知說收到回覆,我們應該怎麼樣回覆領導呢?
第一、 千萬別不回通知。如果是比較小的事情,領導一般都會叫人事部發一個通知。而如果領導自己在羣裏面發通知的時候,而且還說了收到回覆這樣的話,說明領導對這件事情特別重視,所以這個時候你千萬別不回領導的通知,不然他就會認爲你不重視他,你不回覆領導他會怎麼想?大家也不要以工作忙爲藉口,沒看到。不然領導他就會認爲你是不是把我們的工作羣的消息給屏蔽了。如果公司全部人他都回復了,就你一個人沒回復。這是一個很尷尬的事情。如果領導發現你不回覆,那麼只有兩種可能。第一,上班時間通知都沒有看到你是不是在做其他的事?第2種就是看到了你不回,你是不是對這個工作不滿意不上心?不管是哪一種情況,都會讓領導很不滿意。
第二、 不要用表情代替回答。現在的人都比較喜歡用表情回答,發一些表情包。這樣也能給生活及工作增加一點娛樂性、樂趣。但是表情包它屬於娛樂性、趣味性,但是工作它是比較嚴肅的。如果你發一個表情包給領導,他也有可能產生下面幾種想法哦。第1這個員工不怎麼樣講禮貌。第二,這個員工有一點懶,連個字兒都不打。第三,這個員工不怎麼樣合羣,別人都全部回覆好的,你就打個OK,回覆一下表情。可能有人覺得“好的”跟OK意思是一樣的,其實差別還是很大的。因爲OK,給人的態度是很隨便的。如我們在羣裏面收到請回復,回覆一個嗯。或者是回覆一個1,其實這樣的回答我們都要去避免它。
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