國慶節加班按調休計算

國慶節加班按調休計算。節假日加班也是我們常見到的事情，而國慶節加班調休是有一個明確的計算方式的。小編已經爲大家蒐集和整理好了國慶節加班按調休計算的相關信息，一起來了解一下吧。

國慶節加班按調休計算1

國慶節：10月1日至7日放假調休。其中1-3日爲法定節假日，4-7日爲週末調休。

法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3

其餘四天加班應支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2

即總加班工資=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17

依據：國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知

一、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的`基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業爲方便，按每月21天計算）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （三）支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視爲延長工作時間的工資。

國慶節加班按調休計算2

在國慶節加班怎麼計算工資

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。

國慶節加班按調休計算3

國慶節上班短信

1、把舉國歡慶的喜悅打成包裹，再貼上幸福的郵票寄給你，希望在遠方的你能夠收到我發自內心的祝願，祝你在假日裏有一份美好心情。

2、秋天會帶走夏的美麗，卻帶不走我對你的心意，儘管我們匆匆的來去，卻要在假日裏送給你一份甜蜜，願你在美好的日子裏一切如意。

3、國慶到，送你一張信用卡，溫暖隨便刷，幸福自由取，快樂任你抓，好運挑着拿，美女任你挎，鈔票隨你花，取之不盡，用之不竭，祝你國慶節快樂！

4、國慶節祝福短信：我想飛上天空，可是我沒有翅膀，我想照亮黑夜，可是我沒有萬丈光芒，我想做很多的事但都失敗了，但是今天我想你開心，你不會讓我再失敗吧。

5、辛辛苦苦快一年了，忙忙碌碌爲掙錢了，你來我往聯繫少了，轉眼快到國慶節了，發條祝福更要情真意切了：願你薪水多賺，獎金滿滿；快樂天天，幸福年年！

6、國慶將至，祝福風暴正在醞釀，請及時清理心情，將煩惱清空，把快樂加固，讓好運藏好，讓幸福停泊進心靈的港灣。我先下點毛毛雨：提前祝你國慶快樂。

7、駕車出行別搶道，小心收你擁堵費；爲人處事別搶嘴，招嫌惹煩活得累；身爲朋友你搶手，見你一面倍珍貴；國慶祝福我報到，衷心祝你佳節好，心明媚！

8、左手牽國慶，右手拉重陽，合成一家人，人逢喜事精神爽，美好生活你最爽；左心房國慶，右心房重陽，合成一顆心，心遊萬仞自悠閒，輕鬆逍遙得空閒；雙節同賀，願你好運加倍，幸福翻翻！

9、國慶假期來臨，讓我的短信帶上我的祝福，捎上問候和關懷，乘着白雲，迎着清風飛到你的面前，送你溫馨與浪漫，享受喜悅與幸福，祝你國慶愉快！

10、在國慶節來臨之際我謹代表黨團社向你勤奮工作表示感謝道一聲辛苦了並在此發放慰問金：1角或1、5角不等的短信息一條！國慶快樂！