2022放假安排日曆表
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2022放假安排日曆表,在我國,法定假日還是比較多的。今年的法定節假日隨着國慶假期的結束已經清零。最新的2022放假安排在昨日已經公佈,2022放假安排日曆表。
2022放假安排日曆表1
再過兩個多月,假期就將充值成功!10 月 25 日,國務院辦公廳印發《關於 2022 年部分節假日安排的通知》。記者注意到,明年五一依舊放 5 天。春節、國慶兩個黃金週都需要連上七天班 " 兌換 "。具體哪天放假、怎麼調休?快來看看吧。
還有兩個多月,就將迎來 2022 年第一個假期——元旦。記者注意到,2021 年 1 月 1 日是星期六,於是第一個假期就由週末兩天順延到週一,2022 年 1 月 1 日至 3 日放假,共 3 天,不需要調休。
2022 年的春節要來得早一點。記者注意到,1 月 31 日除夕,是星期一。根據放假安排,1 月 31 日至 2 月 6 日放假調休,共 7 天。春節前的 1 月 29 日(星期六)、1 月 30 日(星期日)要上班。這樣一來,上班都安排在春節假期前,也就是說,節前要連上七天班,才能懷揣年終獎回家過年。好消息是春節假期後就不需要辛苦調休了。
過完春節,就是清明節假期了。根據放假安排,4 月 3 日至 5 日放假調休,共 3 天。4 月 2 日(星期六)上班。
值得期待的是,2022 年的 " 五一 " 勞動節,繼續延續此前兩年的調休方式。2022 年的勞動節假期從 4 月 30 日開始,至 5 月 4 日放假調休,共 5 天。4 月 24 日(星期日)、5 月 7 日(星期六)上班。不用湊年假就可以開開心心玩一場。
2022 年端午節是 6 月 3 日星期五,根據放假安排,6 月 3 日至 5 日放假,共 3 天。不需要調休。
2022 年中秋節爲 9 月 10 日,星期六,和元旦假期一樣,假期順延至週一,9 月 10 日至 12 日放假,共 3 天,不需要調休。
中秋節後 20 天不到,就該迎來 2022 年另一個黃金週-國慶長假。根據放假安排,10 月 1 日至 7 日放假調休,共 7 天。上班則都安排在國慶節後,10 月 8 日(星期六)、10 月 9 日(星期日)上班。這樣一來,假期後小夥伴要連上 7 天班來收收心。
2021 年進入尾聲,今年的法定節假日隨着國慶假期的.結束也已清零。還得提醒沒來得及休年休假的小夥伴別忘記了。沒休的也不用着急,年休假 " 過期不作廢 ",如果單位安排不過來,可將年假順延到明年。根據相關規定,用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,徵得職工同意後,可以跨 1 個年度安排。
2022放假安排日曆表2
在我國,法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是,用人單位卻經常讓員工在節假日期間加班,而且還不給加班費。問起人事,他們卻辯解道:“我們不會虧待你們的,雖然沒有三倍工資,我們會給你補休啊!一天都不會少你們的!”然而,“節假日加班補休”這能替代“三倍工資”嗎?
答案是否定的!
《勞動法》規定:“用人單位在法定節假日,必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是說,在法定節假日,要麼安排職工休假,要麼安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法,是違法行爲。
其實道理非常淺顯,在春節、中秋節、端午節等假日,都是闔家歡聚的時節;在國慶節等假日,往往要陪家人出遊。如果在這個時候佔用了節日時間,會給會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動,這些都是補休無法彌補的。
此外,我們還必須看到,節假日加班真的合法嗎?
很多老闆都在宣傳所謂的“996”,說節假日加班是天經地義的。然而專業律師要告訴大家,不要聽信資本家們的說法,很多時候,節假日加班都是不合法的。
根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件:
1、由於生產經營需要;2、必須與工會協商;3、必須與勞動者協商;4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
不符合這些條件,加班都是不合法的。但是要注意,如果是雙休日加班,補休是不用支付雙倍補償的;但如果是節日加班,即使補休也不能免除三倍補償,大家都記住了嗎?
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