字節跳動或推1075工作制什麼意思
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字節跳動或推1075工作制什麼意思,近期,有網友爆料稱字節跳動將採取“10-7-5工作制”。很多字節員工均確認了這個說法,字節跳動或推1075工作制什麼意思。
字節跳動或推1075工作制什麼意思1
取消“大小周”後,字節跳動或成爲互聯網圈第一家邁向“1075”的公司。
11月1日,澎湃新聞記者從多位字節跳動員工處證實,1日當天字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》,規定中提到,工作日7點後加班需提交申請,需要有理由經過領導同意,每天最多加班3小時,每月最多36小時。飛書裏也更新了一則中國大陸加班規定的文檔,其中對工作時間有明確認定:工作時間上午10點到下午7點。
對於加班工資也有了明確規定:工作日加班工資爲原有的1.5倍,休息日加班工資2倍,節假日加班工資3倍。
有網友將字節最新的加班管理規定總結爲“1075工作制”:即早上10點上班,晚上7點下班,每週工作5天。當天,澎湃新聞向字節跳動求證上述消息,但是截至發稿尚未收到回覆。
此消息一出,各大社交媒體、職場App上一片沸騰。某字節跳動員工表示:“原來的早會從早上11點改成了10:05分,每週三晚上8點的例會改成了下午5點,這說明‘1075’已經開始落實了。”
也有字節跳動員工總結表示,規定明確每天7點下班後,可以爲公司節省夜宵、打車費等成本,能夠防止員工摸魚,也能提高工作效率。同時,還能使得公司的名譽進一步提升,吸引更多不喜歡“內卷”的人才進入公司。
不過,並不是所有人都願意取消加班。有字節員工對澎湃新聞記者透露,擔心取消加班後自己的收入會受到影響。“現在的工資沒有改變,卻減少了工作時長,相當於薪資普漲,所以績效考覈的晉升調薪可能會變得更加嚴苛。”另外,也有員擔心落實的問題:“工作量不會因爲工作時長減少而變低,因此實際推行後未必會讓人更加輕鬆。”
在各大社交媒體上,也有不少互聯網大廠員工以字節跳動爲案例,敦促其他企業儘快減少加班。此前,多家互聯網公司已宣佈取消“大小周”:今年6月份,騰訊互娛(IEG)旗下光子工作室曾宣佈每週三晚上6點下班;週三以外的'工作日不晚於9點離開辦公室;週末休息日保證雙休,如進入攻堅階段已報備的項目,需發送郵件闡明週六加班理由,並且嚴禁週末休息日兩天連續加班。
快手也宣佈,從7月1日起取消“大小周”,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。不久後,美團旗下社區團購業務“美團優選”也發佈通知,取消“大小周”。據瞭解,此前美團並未全員實行“大小周”,只是在今年3月份,在美團優選開始實行“大小周”,週六加班員工可獲雙倍薪資。
字節跳動或推1075工作制什麼意思2
今日,有網友爆料稱字節跳動將採取“10-7-5工作制”。
所謂“1075工作制”即早上十點上班,晚上19點下班,每週工作5天。如果有員工需要加班,則要提交申請,最低可申請0.5小時加班。
不少字節跳動認證員工在社交平臺中確認此事屬實,但是,目前似乎具體實施方案還尚未推出。
一名自稱是字節跳動員工的網友同樣發文確認此事屬實,但是他表示目前還沒有官方確認信息,員工也尚未收到郵件通知。
目前已知情況是公司加班系統更新了工作日加班功能;其次,公司飛書裏更新了一則中國大陸加班規定文檔,其中對加班有明確細則要求,工作時間寫的是上午10點至晚上7點。
很多字節員工均確認了這個說法,綜合各方信息,字節跳動或許即將正式宣佈啓用全新“1075工作制”。
並非首次更改工作時間
近期,各大互聯網大廠也開始在員工工作時長上制度上多有嘗試。例如,此前有很多公司開始推行“大小周”模式,即一週休息一天,而下一週休息兩天,之後一週休息一天,接下來又休息兩天,以此類推。
不過,今年6月,各大公司又陸續取消了“大小周”模式。首先是6月14日,騰訊旗下的光子工作室宣佈每週三爲健康日,當日18點準時下班,其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。並且週末休息日保證雙休。
隨後,6月24日,快手宣佈將從7月1日起取消大小周模式,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。據瞭解,快手於今年1月起開始試運行大小周模式,經過半年試運行後決定取消。
字節跳動也曾啓用過大小周工作模式,但最終也宣佈於2021年8月取消。
如何保證晚7點下班和按需申請加班?
有觀點認爲,實際操作中,實現晚7點準時下班可能並不現實。如果每天工作量非常大,即使一整天都認真工作,可能到晚7點也難以結束。
這種情況下,可能很多人並不會主動申請加班,而是自發地繼續工作。
此外,像字節跳動這類互聯網公司,每年特殊時期會有巨大的工作需要完成。比如春節期間,各個產品的服務、活動,都會吸引大量用戶訪問。
因此,可能會出現員工一些瑣事稍微拖拖堂不申請加班的情況,但大項目節點可能更容易申請。
從公司角度,要徹底落實“1075”工作制,則可能需要一些強制性手段。例如時間到後,全公司辦公區斷電、斷網;或者安排專門人員“清場”。
同時,對於加班申請也得有專門的監督制度,確保員工有加班需求時,能提前申請。另外,在春節、雙十一這種特殊時期,可能需要提前做好加班安排,讓涉及到的部門和員工提前做好申請工作。
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