騰訊或推965工作制是真的嗎
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騰訊或推965工作制是真的嗎,國內互聯網行業的「加班文化」其實由來已久。更多的互聯網大廠員工並非每週都工作六天,而是實行「大小周」制度,騰訊或推965工作制是真的嗎。
騰訊或推965工作制是真的'嗎1
前不久,有網友爆料稱,字節跳動將採取10-7-5工作制,也就是早上10點上班,晚上7點下班,一週工作5天。
繼字節後,今日有媒體報道表示,騰訊員工在社交網站上爆料稱,騰訊正式發文執行“965”工作制度,即9點上班,6點下班,工作5天。
同時,員工在7點後加班需要向公司申請,且加班時長與領導的績效考覈掛鉤。
事實上,今年以來,包括快手、vivo等互聯網大廠相繼表態,宣佈取消996、大小周制度。
員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。
此前,BOSS直聘取消大小周的政策引起了網友關注,官方稱從2021年9月1日起取消“大小周”,但是恢復雙休後,員工薪資中的“週末加班費”仍正常發出,薪資總額不變。
據瞭解,在BOSS直聘的薪資結構中,“週末加班費”部分約佔員工年薪的20%,也就是說,BOSS直聘取消大小周相當於給員工加薪,或者說薪酬不變的情況下,一年多了將近1個月的休息時間。
事實上,今年以來,包括快手、vivo等互聯網企業相繼表態,宣佈取消996、大小周制度。不過,數位騰訊員工稱,目前還沒接到上述通知。
騰訊或推965工作制是真的嗎2
昨日,有網友發文爆料稱,字節將採取10-7-5工作制,即早十點上班到晚七點下班,一週工作5天。
工作日7點後「加班需提交申請」,最低可申請0.5小時加班。
消息一出,網友便展開激烈討論,不禁有人懷疑「能落實嗎?」
加班?請給出理由
11月1日,字節更新了公司內網上的《中國大陸加班管理規定》。
規定中提到,工作日7點後加班需提交申請,「需要有理由並經過領導同意」,每天最多加班3小時,每月最多36小時。
有員工表示,這個規定將從11月1日開始實施,「上週末的加班需補充提交申請,還要修改話術,去證明加班的必要性。」
看來,加班也是錯(doge)。
此外,字節對加班工資也有了明確規定,工作日加班工資爲原有的1.5倍,休息日加班工資2倍,節假日加班工資3倍。
這一說法得到部分網友肯定。
有自稱字節員工表示,公司加班系統的確更新了工作日加班的功能。
飛書裏也更新了一則中國大陸加班規定的文檔,對於加班有明確的細則:工作時間上午10點到下午7點。
但是目前並沒有官宣,員工也沒有收到郵件。
還有其他員工表示,「原來的早會從早上11點改成了10:05分,每週三晚上8點的例會改成了下午5點,這說明1075已經開始落實了。」
先是取消大小周,後是1075工作制,不管怎麼說,字節至少在努力去加班化。
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