公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉怎麼回事

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉怎麼回事，女性獨有的職場壓力很大程度上來自於生育，三孩政策更是讓大家紛紛感慨更大的生育壓力。公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉怎麼回事。

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉怎麼回事1

上海某公司女職員被獎勵100罐奶粉引發網友熱議。據瞭解，在該公司迎來第一位三胎寶媽後，行政部門爲緩解職場女性的生育壓力，特別爲她採購了100罐奶粉和獎狀作爲獎勵，並稱希望爲女員工營造更好的職場環境，以實際行動讓寶媽消除後顧之憂。網友：又是別人家的老闆！

三孩”生育政策正式入法，意味着一對夫妻生育三個子女有了法治保障。這次修法明確刪除了關於繳納社會撫養費及相關處罰的規定，此舉意義深遠。取消了社會撫養費，也就解除了很多人的後顧之憂。同時，取消社會撫養費，也意味着現行的《社會撫養費徵收管理辦法》徹底告別歷史舞臺。

網友評論，做美女好快樂雅：每次說的比唱的好聽，公告寫的再清楚，懷孕的時候女生還不是被各種理由給勸退，那也無可奈何啊，人家也沒給你扣你是女性的帽子，就是說你不適合，我之前公司必須要求員工瘦，還要求期間不能懷孕，那段時間每天喝瘦身飲改變身材，瘦了三十多，就這還開放三胎，來提高生育率，繼續這樣的話，多少都無用，和網友緯---度：可惜只是個例。我最近剛生育完準備迴歸工作老闆告訴我現在裁員了女性裁了50%我直接待業，新公司要求兩年內不懷孕還給我定了指標要我一個月痩下來，那個月我天天晚飯只吃一半還拿痩身儀刷腿痩了兩圈下來纔給我正式offer。希望真的能等到平等的那天[淚]

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉怎麼回事2

5月31日根據新華社報道，中共中央政治局召開會議決定“實施一對夫妻可以生育三個子女”，該決定意味着“三孩時代”的到來。

在討論中，大多數人都表示，不是不願意生孩子，而是如今社會養娃的成本太高，“學區房”“孩子教育”“社會內卷”都增加了生育焦慮。當代年輕人面對着巨大的社會壓力，逐年下降的結婚率已經表明了現在年輕人對結婚和生育抱有越來越謹慎的態度。如今對二胎政策的討論餘熱未退，剛剛出臺的三孩政策更是讓大家紛紛感慨更大的生育壓力。考慮到大家的`憂慮，國家相關的配套措施也進行了頒佈。

三孩政策後我們需要完善哪些具體配套措施：

1. 女性在職場中是否將面對更大的壓力，面臨更多的職場性別歧視呢？過於強調保障女性的就業權利只會加重職場性別啓示，是否通過法律增加職場男性的陪產假、育兒假來綜合這一職場歧視？

2. 新政前三胎女性是難以領取到生育津貼的，很多企業的規章制度也有關於生育三胎爲違反計劃生育政策屬於嚴重違紀可以解除，那麼現在新政出來後生育三胎的女性是否可以當然的享受生育津貼？企業的制度矛盾與崗位空缺又如何解決？

3. 現在人口老齡化的問題根本不在於是否生育三胎，而是生育率不斷的降低。高育兒成本與托育難、家庭內責任分擔不均、女性的生育對身體影響大等問題如何通過具體措施進行解決？能否實行社區托育制度、國家宏觀調控降低生活成本、減輕孩子上學壓力、取消學區房等措施降低生育焦慮？

但政策的實行和配套措施的完善不是一蹴而就的，開放三胎新政能否解決人口老齡化嚴重的問題，重點在於是否有制度能讓年輕人放心生、安心養，我們也期待看到更多的新政與措施打消年輕人的生育焦慮與降低生活成本。

公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉怎麼回事3

女性獨有的職場壓力很大程度上來自於生育，從剛面試被問有沒有生育打算到孕期被企業委婉勸退，何時是個頭？

趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月裏請了三次假去檢查，老闆不僅扣了趙女士的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。據悉，早在兩年前，趙女士就懷過一次孕，當時店老闆讓她孩子工作二選一。最終，她選擇了工作，花2萬元將孩子拿掉。

顯然，服裝店損害了這位孕媽媽的合法權益。職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

如果在懷孕期間，你被公司辭退了，那你可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

這個事情前段時間在網絡上瘋狂傳播，引起了多數人的關注，如今勞動保障部門已經介入，相信這件事情會得到一個很好的結局。這件事情可以圓滿的解決，但從這件事情的背後，那些還沒被公開出來的此類事件，職場上的隱形歧視，短時間內還難以解決。

之前楊天真在採訪中談到了女性職場被歧視問題，有公司老闆要求女員工兩年內不能懷孕，楊天真聽到後非常無語，直接吐槽道：“你有病啊？你有病吃藥去啊！”網友們也紛紛留言力挺楊天真，表示這種規定簡直是違反人性，並吐槽老闆簡直是《甄嬛傳》裏的皇后宜修，自己不生也不讓別人生。更有甚者懷孕後爲了不被老闆換掉，進產房前一刻都還在開視頻會議，這早已經不是熱愛工作的範疇了，這是“被迫工作”。

如果你在懷孕期間受到不公平對待，一定要拿起法律的武器捍衛自己，不要做失語的沉默者。社保一定要監督公司繳納，起碼在受到侵害的時候，保險比公司要靠譜的多。