格力大小周工作制將改爲雙休制

格力大小周工作制將改爲雙休制，11月18日，格力電器舉行30週年慶典。在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。格力大小周工作制將改爲雙休制。

格力大小周工作制將改爲雙休制1

22日，格力發佈《關於實行雙休工作制的通知》。通知稱，將單雙休工作制調整爲雙休工作制，取消所有加班，對於確實有加班需要的，需要主管公司領導批准。消息公佈後，董明珠自媒體官微轉發稱：“以後咱就是雙休人啦”。

值得一提的是，11月18日，格力電器舉行30週年慶典，當天，格力電器董事長董明珠現身爲格力電器慶生。

在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。

對於格力什麼時候能實行雙休的問題，董明珠迴應稱，希望一年裏格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。

有網友笑稱：“董總，格力還招人麼？我可以放下自我。”

此外，在格力電器舉辦的三十週年慶典活動上，董明珠迴應22歲女祕書走紅時表示，培養成第二個董明珠，並不是未來就是董事長、總裁，格力需要無數個董明珠，要建立這樣一個文化。

格力大小周工作制將改爲雙休制2

11月22日，格力電器突然宣佈取消俗稱爲“大小周” 的單雙休工作制，改爲實行雙休工作制。

格力電器突然宣佈取消 “大小周” 實行雙休

格力電器官方微博22日晚間發佈一條微博，該微博表示“格力三十正澎湃，小格今天能體會到啥叫澎湃了！”，並附上一張公司實行雙休工作制通知的圖片。

在上述通知中，格力電器表示，在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公室研究決定，採納該建議，將單雙休工作制調整爲雙休工作制。

通知表示，實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。通知即日起執行。

調整後格力電器的工作日作息時間爲週一至週五上午8：30-11：45，下午爲13：30-17：30。

不久之前，格力電器舉行30週年慶典。在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。格力電器董事長董明珠對此迴應：“對於雙休，我希望一年裏格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”

值得注意的是，在此番格力宣佈取消“大小周”，實行雙休工作制前，一些知名的互聯網公司也已取消“大小周”。

據澎湃新聞，字節跳動在內部宣佈，從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。對此，字節跳動官方迴應：屬實。

此前另據36氪的報道，快手宣佈從今年7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

快手在內部郵件中表示，“癡迷客戶是我們一切工作的根本出發點，在爲客戶創造價值的過程中，在重大項目攻堅的團戰中，我們支持按需加班，促進業務生長。我們期盼，用全面提效的方式，助力公司業務發展，組織成長。我們也真誠希望，每一個快手人都能真正做到快手工作，快樂生活。”

格力大小周工作制將改爲雙休制3

格力電器實行雙休工作制了。

11月22日晚，格力電器發佈通知，在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，採納該建議，將單雙休工作制調整爲雙休工作制，即日起執行。

格力電器還表示，實行雙休工作之後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企業部備案，後續由本部門安排調休。

“雙休”問題曾引發熱議

值得注意的是，此前格力電器董事長董明珠公開回應“雙休”等問題曾引發網絡熱議。

11月18日，格力電器舉行30週年慶典，當天，董明珠現身爲格力電器慶生。

據南方都市報消息，在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。

對於格力什麼時候能實行雙休的問題，董明珠迴應稱，希望一年裏格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。

另外，當天董明珠還公開回應了22歲女祕書孟羽童走紅一事。她表示，格力電器需要無數個敢於去挑戰的人，在《初入職場》幾個月的相處當中，發現孟羽童獨立性很強、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想進一步培養她成爲第二個“董明珠”。

今年7月，22歲浙江大學畢業生孟羽童，在《初入職場的我們》節目中，獲得董明珠的賞識，最終成功由實習生轉正成爲董明珠的祕書。

不久前，二人手牽手一同現身中國製造業領袖峯會。董明珠還在活動現場公開表示，“要將孟羽童培養成第二個董明珠。”讓孟羽童意外走紅，獲得大量關注。

面對衆人熱議，孟羽童在個人微博迴應稱，自己只是一個普通的打工人，比自己優秀、努力、有才華的人很多，“我只是非常幸運能遇到這樣很好的機會，遇到很好的老闆和這樣的平臺”。

董明珠在最新迴應中還表示，將孟羽童培養成第二個董明珠，大家好像認爲未來就是董事長、總裁，其實不併不是，格力需要無數個董明珠，要建立這樣一個文化。

在被問及工作中欣賞年輕人的哪些品質時，董明珠表示，“對於格力電器文化來說，第一是忠誠，第二是勤奮，第三要具有挑戰的精神，而不是跟隨性。我希望格力多培養出一些富有挑戰心的人才。”

董明珠：

做企業首先就得有一種吃虧精神

11月22日，董明珠自媒體發佈《解碼格力：從組裝小廠到全球巨頭，“製造力”從何而來》一文。

該文稱，從年產窗機不過2萬臺、淨資產不足千萬元的空調小廠起步，發展成爲年銷售額超2000億元的世界500強企業、全球型工業集團，改變空調產業百年曆史，扛鼎中國製造大旗——格力30年的創新發展，是中國製造史上濃墨重彩的'一筆。

“質量關乎兩個生命，一個是消費者的生命，一個是企業的生命。當消費者受到傷害，企業也會受到傷害。”

董明珠表示，質量分兩類，一類看得見，一類看不見。看得見的是國家的標準，看不見的是消費者的感受。

此外，格力上下由此深化了一個共識：沒有核心技術，企業就沒有持續進步的力量。只有不斷創新，才能在不斷變化的市場需求和競爭環境中擁有優勢，才能不斷引領行業發展和創造美好生活，實現真正的高質量發展。

2010年，格力正式對外發布“掌握格力科技”的品牌口號，立志成爲掌握核心科技的“先行者”。

爲此，格力專門發佈了一項最高標準的企業制度：“研發經費按需投入，不設上限”。通過向技術發起衝鋒，格力不斷攻克關鍵核心技術，並取得一系列顯著成果。

“做企業首先就得有一種吃虧精神！”對此，董明珠有着自己的“執念”，企業不應只是逐利而行，什麼賺錢做什麼，即使別人都去掙快錢了，製造企業也要始終有一種“吃虧的工業精神”。