如何讓公司變得更好一些
本文已影響1.47W人
本文已影響1.47W人
如何讓公司變得更好一些,公司的發展前景和前景很大程度上受公司領導者的影響,領導者的每一次決策都會對公司的發展產生不可逆轉的變化,下面教你如何讓公司變得更好一些?
一、提升企業創新能力
首先一個好的企業需要跟隨時代變化而發展,那就是要不斷的創新,只有不斷地創新,企業纔會越來越好,有更多的發展空間。
中國有句老話:“不謀全局者,不足謀一域;不謀萬事者,不足謀一時”;現如今,在全球經濟一體化、信息技術和網絡化的趨勢下,科學技術日新月異,人類知識總量基本5年將翻一番,經濟生活變化迅速,每一家企業和企業主都應學會從更長遠的角度看待自己的企業,隨時衡量,發現機遇與挑戰。
通過不斷創新,以求趕上和超越。否則,隨時都有可能被淘汰。創新之於企業就相當於企業的營養液,適度、恰當的創新,對企業纔是有益的。過多過少,過快過慢,都是不合適的,甚至可能影響企業的活力。因此,企業要把握創新的程度、時機和機遇。
二、增加企業核心競爭力
核心競爭力是企業持續競爭優勢的基礎,對企業的發展具有非同尋常的戰略意義。市場是一個企業的生命線,佔領市場,企業將有未來和希望;所以要想在市場競爭中不被吞噬,必須找到佔領市場的途徑,佔領市場。而想要成功持久的佔領市場,企業必須有其獨特的核心競爭力。
企業應根據企業的實際情況,培養和提高核心競爭力。
企業是必須進行戰略定位和戰略規劃的,這是企業取勝的前提。企業在培育核心競爭力時,必須面對不斷變化的市場環境,及時應對可能發生的重大事件,比如機遇和威脅、優勢和劣勢等,準確預測和把握產品的變化方向和趨勢,並適時調整企業的戰略發展方向,預先改變核心技術、市場戰略和管理方法以適應市場變化。
只有這樣,我們的`核心競爭力才能轉化爲競爭優勢,企業才能得到長足的發展。
三、做好企業管理
企業管理是一項複雜的系統工程。想要做好,管理者除了需要具備專業知識能力和實踐經驗以外,還需要做好以下幾點:
第一、管理好自己。
作爲一名管理者,重要的是要知道自己在企業中扮演的角色是什麼,工作的任務是什麼,應該做什麼。做到在其位、謀其職、擔其任、負其責、享其利。只有以身作則才能指揮好幾百、幾千、幾萬,甚至幾十萬人有序工作。
第二、管理好別人。
首先,規劃好每個崗位的“責任、權力、效益”,讓崗位上的員工看到希望;其次,提供充分的培訓,保證員工的專業素質;再次,做好企業文化建設,使員工有歸屬感和自豪感;最後,逐步提高員工福利,激勵員工與企業共同成長。企業核心生存能力和競爭力將在員工穩定、質量逐步提高的情況下得到體現。
第三、建立高效的流程體系。
建立一個良好、快速、方便的操作流程,以確保整體的最佳工作效果。如果數以百計的人,成千上萬的人,甚至更大的企業每個人都各自有各自的想法,以自己的方式工作,那不僅工作效率低下,而且質量也會同樣低下。所以一個系統的高效的流程是非常有必要的。
想要成爲一個成功的管理者,讓自己的企業更好的發展,一定要懂得傾聽、吸收信息意見、審時度勢、從時間、戰略和全局考慮、分析問題,抓住機會並設定目標。同時,努力使目標明確,使下屬真正理解、建立信心並願意投入其中,使其成爲企業持久的價值觀。
(1)做企業主要有兩種賺錢方式:
一種是賺“金融”的錢,一種是賺產品的錢;賺金融錢的人,一開始就想着“向外求”,畫大餅拿風投搞上市,戰略打法是有多大想多大,結果是十有八九苦苦掙扎,最後夭折於資金鍊斷裂……
賺產品錢的人,一開始只想着“向內求”,做產品建團隊搞營銷,戰略打法是有多實做多實,反而是十拿九穩穩定賺錢,甚至發展成超大型企業……做企業猶如做人,向外求看似容易實則最難,向內求看似最難實則最容易!
(2)怎樣薪酬才能實現共贏?
1懂人性:員工既想要固定工資,又不滿足於它的固定;
2定方向:既要讓員工有安全感,又不能讓員工安逸;
3激勵性:在設計薪酬時,既要考慮其規範性持續性,更要做到激勵性;
4增長性:薪酬的設計不是簡單纔好,而是在共贏基礎上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。最好的薪酬機制一定會讓觀望的人動起來,讓優秀的人富起來,讓懶惰的人慌起來,如果不能做到這三點,都不能稱之爲好機制!
(3)管理的三大核心:
一、選對人;
二、制好定崗職位責、薪酬、考覈、培訓、升降、獎懲…等機制;
三、打積造極上進,高效執行的企文業化!
作老爲板,千萬要不相你信能一統所有人的思想,那是基本不可能的!30%的人遠永不可能完全相信你,不讓要員工爲你幹活,讓而他爲們自己的欲和望我的們共目同標奮鬥!以他個的人望欲和團隊的同共目爲標媒介,把他們團結在一起,比他讓們團結在自你己的周圍容要易的多!
(4)吸收員工入股,已成爲企業發展的新常態,但以下幾種人不適合成爲股東:
1、不職業化的`人,因爲做事不靠譜,給管理執行拖後腿!
2、無法掌控自己情緒,無法管理好自己腦袋和嘴巴的人,因爲消極情緒是管理執行的天敵!
3、沒有脫離基本貧困的人,因爲一點小事,就容易斤斤計較!
4、不能顧全大局的人,遇到與自己利益衝突時,習慣性會以自我爲中心,甚至無法自拔!
5、不能找到自己位置的人,因爲沒有思想,搞不清楚股東和員工的區別,不知道發現自己的優勢爲公司發展添磚加瓦!
怎麼讓皮膚變得更好
如何判斷一家公司的好壞
職場新人如何讓自己變得更職業
如何讓冬日變得更有魅力十足:美裙點燃冬日色彩
如何讓皮膚更加緊緻 讓皮膚變得緊緻的方法
如何讓自己變得強壯
如何讓自己在職場變得更自信呢
如何讓皮膚變得水嫩
如何讓聊天變得有趣
職場菜鳥如何讓自己變得更優秀
如何讓自己變得精緻
如何讓自己變得現實
如何讓眼睛顯得大一些
如何讓臉變得緊緻
如何讓皮膚變得白嫩
家裏如何變得更加乾淨
如何讓頭髮變多變得濃密
如何讓一個女孩子變得精緻
如何讓頭髮長得更快
如何讓自己變得有錢
如何判斷一家公司是否值得跳槽
如何讓眼神變得恐怖
如何讓老公更愛自己
如何讓皮膚變得白皙
如何管理好公司
胡一天用一塊表就讓西服變得更高級
如何讓頭髮變得柔順
如何給公司取一個好名字
如何鑑別好公司與壞公司
如何讓皮膚變得嫩
如何讓炒飯變得更營養?
如何提升自己讓自己變得更優秀
公司變更地址需要提供哪些資料 如何辦理公司變更地址