職業生涯規劃三步走知已知彼加抉擇
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有關職業生涯規劃的問題,近年來逐漸成爲企業可持續發展的戰略問題,有遠見的企業通過對員工進行職業生涯規劃,來推動企業再上新臺階。
企業從創業期進入發展期階段,首先需要解決的是什麼?
以民營企業爲例,一個企業剛開始創業時,比較簡單,不復雜。變革線比較低。當變革線慢慢上升的時候,企業的發展會越來越複雜。企業就會出現發展瓶頸。處在這個點時,企業典型的“症狀”是:一是員工看不到希望,二是大家不知道該幹嘛,三是中層的技術人才要流失。如果這個點突不破,企業會垮下去。
企業在發展的不同時期,其需求是不一樣的。職業生涯規劃不是企業創業期、發展期所關注的最主要問題,只有成熟期時,纔是企業所需求的。高層的團隊建設做出來了,發展方向知道了,高層的職業生涯規劃已經清晰了,通過授權管理,高層不斷激勵下屬,給下屬機會,職業生涯規劃自然而然就提出來了。職業生涯規劃是基於企業願景、團隊建設、授權管理之下的二級規劃。用最通俗的語言來理解職業生涯規劃,就是知已、知彼加抉擇。
知已:就是了解自己。我想往那條路上走?最想做的是什麼?我有什麼樣的特長?我有什麼樣的能力?如果沒有能力我應該怎麼彌補?還包括我的身體狀況。知彼:一是弄清楚跟我競爭的人是誰?二是環境,組織發展有沒有給我空間?三是社會環境,四是社會經濟環境。整個過程是在專家的幫助下完成的,做好的前兩步,第三步就是你對未來期望的工作的選擇。
做個人生涯規劃(國外稱金色人生計劃),但不能做職業生涯規劃。個人生涯規劃與職業生涯規劃是不一樣的,個人職業生涯規劃你可以去考慮,你的性格適合選擇什麼樣的職位啊,這跟職業沒有掛鉤的,是個人的。職業生涯規劃首先你要與職業掛鉤。其次要和個人的個性特徵相聯繫。最後應該考慮到自己的興趣和愛好。
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