老闆看中一個人的表現

老闆看中一個人的表現，當領導想要重用一個人的時候，領導會提前關注一下他的工作問題，看看他是不是真的適合別重用，有沒有什麼工作缺點，下面我們來具體瞭解老闆看中一個人的表現。

老闆看中一個人的表現1

讓你當助理，或者是協助領導處理一些有難度的事務

很多人覺得讓自己當助理有點委屈自己了，因爲他們覺得自己能力很強，不應該只當一個小助理。

但實際上呢，你千萬不要有這種想法，一定要把這個助理謙虛認真謹慎的做好，這是領導給你釋放的一個重磅信號，也就是你已經進入到晉升的通道之中了。

當助理是讓你進行角色轉換和提升自己綜合能力的重要途徑，如果再加上領導讓你和他一塊處理一些比較難處理的事務，就更加明確了領導對擬提拔重用的決心和信心。你只需要認真抓住這樣的機會，就能夠獲得快速的發展和職業上的突破。

私下多與你接觸

領導想要提拔一個員工的時候，肯定是對這個員工抱着較爲欣賞的態度，如果一個人對另一個人抱較爲欣賞的態度，就可以在他的平時生活中體現出來，比如說他可能會私下經常與你接觸。增加對你的瞭解，看看你到底是否值得自己提拔。

詢問你的職場規劃

一個人在職場上的發展是非常重要的，如果說你有着不錯的職業規劃，那麼這是有利於你在職場發展的。

假如說你的領導有意在打聽你的'職業規劃，或者是想要幫助你完善職業規劃的話，那麼可以說明你的這位領導是想要將你提拔起來，這個時候領導往往會告訴你什麼事可以做，什麼事情不可以做，其實就是爲了讓你得到一個很好的.鍛鍊。

重用你的領導會爲你背鍋

一般來說，肯重用提拔一個人的領導都是比較大無畏的。他們比較在意的是集體的榮譽，而不是個人的得失，責任心都比較重。一旦你在團隊工作中犯錯，領導首先從自己身上找原因，然後帶着大家一起去解決問題。

老闆看中一個人的表現2

一、領導關注你的缺點是否會影響到業務

不管是誰，在工作中都會有缺點存在，當領導在重用你之前，首先就要對你的缺點進行評估，會不會影響到公司的業務;當領導開始着手調查你的缺點時，說明領導已經開始重視你，接下來就是重點培養你了;

當在自己身上出現這個跡象時，大家一定要及時重視起來，工作中有不明白的地方，可以及時的找領導進行溝通，以便讓自己更好的配合好領導，才能讓自己不會錯過這個好機會。因此，大家不管出現什麼事情，都要進行配合領導的考察。

二、領導關注同事對你的看法

如果領導在公司裏，關注同事們對你的.看法，領導的目的主要是對你進行民意調查，看看你在同事們的眼中，是不是一個受歡迎的人，一個深受身邊人喜歡的同事，才更適合升任領導;領導對你的這個細節進行考察，這也是對你人際關係的考察，當你發現領導有這個舉動時

千萬不要做一些犯傻的事情;當你通過領導的考察之後，並且大家對你的印象還不錯，接下來領導就是着手安排你升職加薪了;這個時候自己就一定要忍住寂寞，不要做一些犯傻的事情，不然之前的努力就全白費了，還是耐心等待領導的決定爲好。

三、領導關注你過往的舊事

領導在決定提拔重用一個人之前，都會提前調查這個人的背景，或者對這個人以前的事情做個調查，只有領導充分了解一個人的歷史之後，纔會下決心提拔;

其實領導的這種做法就是考察下，你的過去有沒有發生過重大的失誤，或者你之前的做事風格與現在是不是一樣，對比你現在的能力比以前有沒有明顯的長進;當領導對你考察的過程中，你在工作中出現了失誤，一定要及時的找領導彙報，千萬不要因爲一些小事情，失去領導對自己的信任。

老闆看中一個人的表現3

1、會開始頻繁地找你聊天

這一點就是很明顯的一種表示，相信只要不是智商有問題，應該都能夠理解到其中的意思。要知道，整個公司那麼多的人，老闆要是開始頻繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培養你的心思。

可以說，這種表現在很多公司中很是常見，總會有那麼幾個老闆看着眼緣不錯的員工，自然會想着要去了解一下，看看有沒有培養的機會。

這個時候，就需要抓住眼前重要的機會，多去學習一些有用的東西，避免在與領導交談的時候，暴露出自己的不足。所以，要是發現領導對自己有這種表現的話，一定要在心中重視起來，不要將其不當作一回事。

要知道，機會是把握在少數人的手中，只有自己將事情放到心上了，纔能有動力去完成，才能達到自己期望的目標。

2、提醒你別和同事走得太近

這一點，咋看起來有些讓人摸不着頭腦，但是細想一下的話，就能夠發現其中的道理了。領導要是想要提拔一個人，自然不能讓事情傳播出去，否則就可能會在公司出現一些對該同事不好的“謠言”。

要不，就會有很多人認爲領導跟該同事是認識的，所以纔會想着提拔他，不然憑什麼無緣無故就看重他，肯定是有某些原因的。

一般來說，公司中出現“謠言”，都是從同事口中傳播開來的。領導此時提醒你別和同事走得太近，自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說，避免自己有把柄被他抓在手中。

可以說，領導這是一種善意的提醒，也能夠看作對員工的重視。要知道，職場上的員工之間本就存在競爭力，兩者走的太近多少有些不好，難免會出現一些不好事情。

3、經常將重要的任務交給你

這一點肯定是毋庸置疑的事情，領導選擇將重要的任務交給你，無疑說明了兩點原因。一點就是他認可你的工作能力，認爲這些事情只有讓你來做，才能呈現出最完美的效果，才達到讓人滿意的.效果；

另外一點就是就是領導開始看重你，想用這些重要的任務來考驗你，看你能否達到讓他認可的地步，要是達到了就會培養你，找機會提拔你。

所以，要是在公司發現領導經常將重要的任務交給你，基本上就是在說“我很看重你，你要繼續加油”。這個時候，你要做的就是增強自己的實力，努力讓任務做到完美的地步，達到領導心中期望的結果

可以說，這一種情況在現實中是很常見的，也是職場生活中很重要的一個機會，只要努力將其把握住了，自然能夠獲得領導的認可，對後續的職場發展也有着極大的幫助，千萬不能錯過了。