實在勝任不了的工作還要不要繼續
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實在勝任不了的工作還要不要繼續,我們經常在找工作的過程中,很容易會遇到不能勝任的工作,但是一開始大家都做的不錯,慢慢的就開始被擊垮了,那麼下面分享實在勝任不了的工作還要不要繼續。
觀察工作的同時結合自己的情況
在工作初期判斷自己是否適合這個工作,可以先看看這個工作在行業裏處於一個什麼樣的發展趨勢,公司舍不捨得培養自己,工作有沒有上升空間,可以越做越好。
很多工作剛上手的時候是有一段時間的磨合期,這時候可能要學的新東西非常多,就會感覺力不從心不能勝任,可以先觀察這個工作的.內容,可以向領導多爭取一些時間適應。
工作最主要的是要適合自己,如果發現剛接觸的這個夠工作自己完全不感興趣,還沒有上升空間,那就不要浪費自己的時間,果斷辭職,尋找更適合自己的工作。
其實,這個問題還是要分情況,對於那種薪資條件符合自己的預期,而上升空間又大,同時只要自己努力就能勝任的工作,還是應該堅持,萬事開頭難,等自己勝任之後,便無後顧之憂。而對於那種跟自己的領域不般配,或者說是沒有興趣的工作,這個時候該放棄就要放棄,堅持沒有任何意義。
看公司的發展空間
判斷能否留在一個企業,首先要看的便是公司的發展空間,同時也要知道自己在這家公司的發展空間,如果發展空間大,公司又捨得培養你,那麼自己就應該抓住機會,努力上進,前期可能無法勝任,但是可以後期通過自己的努力勝任。
看自己對新項目的適合度
如果發現自己不能勝任,那肯定自己在這個工作項目上是存在短板的,這個時候就需要自己明白自己對新項目的適合度了,如果感覺自己很適合新項目,只是一時無法勝任,那麼完全可以向領導提出自己的想法,讓領導酌情多給自己一些時間適應。
完全沒有興趣工作,千萬不要堅持
對於上任之後,感覺自己不能勝任,而且完全沒有新項目的興趣,這種情況千萬不要堅持,既沒有上升空間還浪費自己的時間,這個時候就應該果斷向領導提出辭職,尋找合適的工作。
要拒絕的工作:
第一、超出你能力範圍的困難任務,作爲員工一定要儘快的拒絕,有些員工在職場中會給領導留下不聽話的感覺,但是領導絕對不會欺負員工,
但是有些老實人在日常中已經明白任務的難度和工作的重要性,但是在執行任務的時候出現了很多重大失誤,這樣的員工是不可能被領導信任的,反而會被領導直接針對,尤其是在執行困難任務的時候,領導在和你打交道,時也並不願意再給你更多幫助。
第二、領導給員工安排一些額外的工作和任務,讓員工無法獲取更多功勞,大部分新員工在進入公司沒有幾天之後,便會被領導認爲是值得重用的人才,其實就說明領導根本就沒有了解你的能力便開始肆無忌憚地使用你,讓你在公司裏成爲賺錢工具或者是加班的工具,
所以大家在公司裏如果接收到一些額外的`任務,應該有必要選擇拒絕,即便是無法獲取資源,你也應該通過堅決的方式來反對領導的不合理安排。
第三、領導給你安排一些團隊都無法完成的困難任務,讓你去跟重要客戶協商,但是如果沒有完成,領導並未把你開除,面對這麼困難的任務,作爲員工一定要向領導問出詳細的解決方案和計劃,千萬不要心浮氣躁,有些時候領導就是在通過這些任務來考驗你,如果你不能勝任,可能在公司就會被領導直接淘汰,確實不值得在公司裏聽見領導的建議。
有人說,如果領導經常安排一些你勝任不了的工作給你,要麼就是領導故意刁難你,要麼就是領導想讓你知難而退,所以這時候選擇辭職就可以了,畢竟出去外面也還是有很多其他工作的,你認同這個觀點嗎?看看其他人都是怎麼說的。
網友:領導高強度工作任務,讓我們無法完成,有兩點原因。
第一,領導故意高強大工作讓你主動離開,如果是這種情況就果斷離職,就不往下看。
第二,適當的高強度工作,相信你能行,給予你幫助,鍛鍊你的工作能力,那請往下看。我建議繼續折騰。已經浪費了很多時間,何不再多花一點時間,說不定下個階段就成功了。但是有以下建議,如何與領導溝通有利於工作,如何做接下來工作,如何借力,如何堅持?
網友:既然是領導安排的工作,那就盡力幹就行了。至於是否勝任,領導自有判斷,因爲所處的位置不同,看問題的角度也不同,所以對一件事的評價也不同。說不定領導就是要用這件事來鍛鍊你,其實他是對你另有安排的。相信領導,相信自己。
網友:這就要看你自己了,問問自己這份工作對你來說到底有沒有意義,工作總會遇到難題,如果你想繼續做這份工作,那就努力提升自己,如果你工作不開心,工作壓力大,那就應該重新計劃一下,眼光要放遠一些,畢竟人生還很長。
網友:職場當中很常見的一種情況就是能力不能勝任崗位需求,這也是有名的“彼得原理”。但是,如果在一個更高的崗位上,長時間折騰仍然不能適應,這就非常的讓人難受了,上班只想下班,周內只想過週末,心情抑鬱,狀態消極!面對長時間不能勝任領導安排的工作,我的觀點是:要麼跨過去,要麼繞過去。
網友:勝任不了領導安排的工作就要離職?當然不要輕易離職,要知道哪裏工作都沒那麼簡單,很多時候都會發現安排的工作很難,不要遇到困難就不幹了啊。首先,由於職業和崗位的不同,大家從事的工作內容也不同,每個崗位都有自己的難處。本人是從事技術研發的,
可以說領導下發的任務沒有幾個是簡單的,有時候時間節點卡得很死。記得剛入職那個時候,給了本人一個自己以前根本沒接觸過的技術方面的.工作,領導還不斷的催促快點做完。情緒也是一度將近崩潰,每天都是早上起來就查資料,上班繼續學習,晚上回來再幹到凌晨,
經過幾天沒日沒夜的學習,最後也是把這個任務給做下來了。當然,後來的工作任務也很艱鉅,幾乎不會讓你覺得很簡單,完全可以輕鬆搞定。
網友:首先這個工作就不是着急的工作,如果可能的話就從最基礎的知識在學一遍好了。在工作中這樣的機會不多的,一邊給你工作,一邊讓你慢慢的學習。這個領導還真是一個好的領導。
領導可能是有培養你的意思在裏面。給你一個工作,一邊看你的學習能力如何,一邊看你是不是能靜下心來把工作做好。如果你能把這個工作做下來,有可能會讓做技術主管一類的崗位。你要把握到這個機會。
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