勝任不了這份工作要怎麼跟領導說
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勝任不了這份工作要怎麼跟領導說,在職場中,我們常常會遇到很多的問題,當我們遇到領導給自己一份勝任不了的工作時,我們要有情商的回答,這樣可以讓領導對我們的印象加深,以下是小編精心整理的勝任不了這份工作要怎麼跟領導說,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勝任不了這份工作要怎麼跟領導說1
1、選擇合適的時機,不要做個“麻煩製造者”。
不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻,全體同事都在爲了階段性目標進行攻堅,你卻向領導提出換崗位,肯定不會有好的結果,而且會被認爲是“搗亂”,今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間,或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候,這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會,不要拐彎抹角窮墨跡。
面對面坦誠的講明自己換崗的'想法和理由,不要拉關係、套近乎,或者託人向領導施壓。選擇好的時機,在領導不忙、心情較好的時候,找領導彙報。直接就說“關於工作上的事向您彙報,交交心”。能夠得到領導同意溝通,就離成功近了一步。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法,不要套路和抱怨。
和領導交流的時候要講究策略,首先簡要彙報自己近期的工作和思想情況,明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。
然後開門見山向領導說明:關於我的工作崗位我有個想法向領導彙報一下,我目前的工作崗位讓我獲益匪淺,在工作中得到了鍛鍊和提高,但由於XXX的原因,我希望單位能夠給我調整一下工作崗位,我希望能夠到XX崗位工作。我知道調換崗位對單位來說很麻煩,涉及多個崗位的調整,但如果我能夠到XX崗位工作,不僅能讓我個人更好的發揮作用,對我們單位的XX業務的提升也有很大推動作用。這是一個兩全其美的事。當然,這只是我個人角度上的考慮,僅供領導參考。請領導放心,不管是否給我調整崗位,我都會一如既往的幹好自己的工作。
勝任不了這份工作要怎麼跟領導說2
領導給了一份自己勝任不了的工作要怎麼拒絕
一、自身有能力不想做,該如何回覆領導?
兵家有言:“知己知彼,百戰不殆。”不想讓領導對自己失望,首先就要反向去揣摩領導的心理活動,換言之也就是要去揣摩當你拒絕領導之後,領導會有怎樣的想法。
具體該如何回覆領導,得因人而異。有的領導辦事果斷,乾脆利落,不喜歡拖泥帶水,這類型領導你可以直接說出你的難處,當然若可以建議多嘗試,把握新的機會。該有的領導與之相反,此時你就應該採用“以情動之”的方法去說服他,讓他繼續信任你。
二、若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作,你可以這樣做
能力不足很正常,首先你得要有信心,得說服自己,敢於嘗試,敢於突破,一定不要退縮。很多時候,人最大的敵人不是別人,而是自己,克服心理障礙,纔有更多的可能。
若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作,可以採用利己思維去解決這個問題,具體操作如下:
何爲“利己思維”?直白一點也就是從自身利益出發去思考問題,遇到此類情況,你可以將困惑講出來,比如你能力方面還需要提升,再比如技能方面需要提升等,這樣做是爲了讓領導覺得他沒有看錯人,不然領導會認爲他看錯了人。
遇到這類似情況,如何才能高情商回覆?你可以這樣回覆,如下:“首先非常感謝您對我的信任與支持,這項工作對於我來說真的蠻有挑戰性的,但我想要嘗試一下,想要自我挑戰。但爲了不影響工作的進度與效率,您看能否安排一個更擅長的人帶帶我,因爲我也害怕自己不懂,把事情搞砸了。如果實在不行,我就先竭盡全力試試。”
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