批評自己不細心的句子

批評自己不細心的句子，在生活中，粗心也會在我們日常中很多方面體現，例如，自己的屋裏一團糟，寫完一個作業後不自己進行收拾，下面具體看看批評自己不細心的句子。

批評自己不細心的句子1

1、粗中有細：形容人說話做事表面好像粗魯隨便，實際上卻是審慎細心。

2、戴目傾耳：戴目：仰視的樣子；傾耳：側着耳朵細心傾聽。認真聽，擡頭看。形容殷切期盼。

3、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的'迷徑中徒勞無功。

4、不要把幸福的標準定得太高，生命中的任何一件小事只要你 細心 品味過，可以說都與幸福有關。因爲無論怎樣，幸福都只是一種感覺而已。

5、感恩母親，是她忍着十月懷胎的艱苦，期待着我將臨人間。隨着我的第一聲洪亮的啼哭，母親就開始日復一日，年復一年無休止地爲操勞，無怨無悔，細心地呵護着養育着我。讓我生活在歡樂幸福的環境中，讓我無憂無慮地健康成長。

6、人類智慧的導航人——我敬愛的老師們。幾度春秋，曾何幾時，他們的循循教導，絮絮的叨謂，撩撥我的這道幼小的心絃。引牽一顆夢幻好奇的心步入知識的殿堂。

7、每天，當我們高高興興的回家玩時，你們有沒有想過，老師還在辦公室裏，爲我們批改着同步，作業；當我們開開心心的過暑假時，有沒有想過，老師還在學校裏備課，爲的是讓我們能在下學期裏學習更多的知識；當我們和父母在休息的時候出去遊玩，可曾想過，老師還在家裏爲我們辛苦着。

8、做事要專，做人要寬。做事可以兼職，做人只能專職。清白做人，用心做事，不求完美人，只求完美事!

批評自己不細心的句子2

1、一切推理都必須從觀察與實驗中得來。 ——伽利略

2、細節在於觀察，成功在於積累。——愛默生

3、沒有頑強的細心的勞動，即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。——斯坦尼斯拉夫斯基

4、細心觀察是爲了理解，透徹理解是爲了行動。——法國

5、欲要看究竟，處處細留心。——宋帆

6、人生是一頭馬，輕快而健壯的'馬，人要像騎手那樣大膽而細心地駕馭它。——海賽

7、合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於壘土；千里之行，始於足下。 ——老子

8、觀察對於兒童之必不可少，正如陽光、空氣、水分對於植物之必不可少一樣。在這裏，觀察是智慧的最重要的能源。——蘇霍姆林斯基

9、生活中要善於細心發現。——羅丹

10、戴上墨鏡，世界在你眼前就立即失去了光彩。個人的不幸往往是脆弱者觀察生活的墨鏡。——培根

11、觀察與經驗和諧地應用到生活上就是智慧。——岡察洛夫

12、細心觀察是爲了理解，透徹理解是爲了行動。 ——法國

13、應當細心地觀察，爲的是理解;應當努力地理解，爲的是行動。——羅曼羅蘭

14、觀察與經驗和諧地應用到生活上就是智慧。——岡察洛夫

15、觀察，觀察，再觀察。——巴甫洛夫

批評自己不細心的句子3

1、上進精神不足。工作主動性、 主動性不強，工作熱忱和工作幹勁有些消減。滿足於完成任務，工作中有畏難心情，如對經濟工作，雖然指標任務重，不過從一開頭就缺乏完成任務指標的信念，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現象。

2、工作不深化。作爲主管xx工作的主任，對xx理解不全面，深化xx不夠，專題研究不夠。缺乏對xx的統籌管理，缺乏盯着問題抓落實的力度，缺乏對xx特色品牌的.打造，xx建設整體水平提升不明顯。

3、工作中有暴躁心情。與分管部門交流不準時，不當心與一線工作人員的交流交流，如同你主管科室的xx家裏xx患病，造成生活困難，就沒能準時掌握情況，安排接濟，造成工作被動。

4、帶隊伍意識弱。作爲窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不當心理解分管人員的思想動態，在調動其工作主動性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

5、工作標準不高。作爲年輕幹部滿足將分管工作幹好，缺乏勇爭一流乾勁。對自己沒有更高標準、 更高要求，缺乏超越自我的意識。

6、缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能準時總結和推廣。如同“xx”建設未能深化推動，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

7、學習主動性不強。對理論學習不重視，抱着無所謂的觀點，缺乏學習的主動性和自覺性。集體學習中有時缺席，對上級指示精神的精華和方向掌握不準，落實上打折扣，如同對xx下發的最新文件和會議精神學習和落實不到位。

8、交流協調意識不強。處理問題、 心得辦法與其他領導同志共享交流少。如同今年發生的xx事情，他牽頭負責處理，就基本情況、 決策、 處理過程、 結果，沒有與其他領導準時通報情況，共同研判解決辦法，自我行事，專斷專行。

9、機關後勤管理不嚴。缺乏勤儉節省意識，出現枉費現象。如同食堂勤儉節省宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現象，沒有準時教育制止，備菜備飯有時過多造成枉費現象。

10、全局意識不足。在研究xx全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議觀點，徵求觀點時，基本上是一味的認同。

11、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導幹部的責任意識和擔負意識。如同抓工作滿足於一畝三分地，沒有站在xx的層面去思考問題。