領導想辭退你的表現
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領導想辭退你的表現,在職場上,我們聽到最多的就是你被炒了,有時候,這些話會讓我們感到措手不及,甚至有點迷茫,不明白老闆爲什麼要解僱我們,下面來看看領導想辭退你的表現。
一、冷麪對你
第一個表現就是冷麪對你,在職場,最恐怖的不是針鋒相對,而是這一張冷面相處。你知道最近自己與領導的相處有變化,但是你又不知道到底在哪裏發生了變化。
於是你只能看領導的眼色行事,有什麼問題想問一下領導,他也愛搭不理。你出了問題,他也只會輕輕帶過,要你修改,但是不會告訴你如何修改。你在領導面前,彷彿成爲了一個透明人。對於很多人來說,這樣比和領導針鋒相對還可怕。
因爲你和領導針鋒相對,起碼可以得到對方的一些回饋。而領導冷處理你,沒有辦法得到回饋。這樣更加讓人感到痛苦。所以當領導冷處理你的時候
基本上就是想要你自行離職了,因爲他已經不管你了,他的意思已經表現得很清楚了。
二、不讓你參與核心項目
第二個表現就是不讓你參與核心項目。在公司,肯定有公司的一些核心項目。之前領導讓你參加,現在卻不讓你參加,那麼這就是問題。
怎麼會讓公司的員工,不參與公司的核心項目呢?這其中肯定就是因爲領導已經不把你當成公司的一份子了。甚至有些人向領導申請加入,領導都會拒絕。
那麼領導的意思也很明顯了,這就是一個排外的'意思。告訴你,我已經不把你當成自己的下屬了,通過這樣的方式,磨練你的意志力,讓你最後喪失鬥志,離開公司。
這樣的做法,在公司其實是很常見的。很多公司的領導、老闆都喜歡使用這樣的方法,將你慢慢剔除出團隊,你離職還不需要公司支付賠償金。所以當你身上發生這種事情的時候,你自己要知 道,爲什麼領導這樣做,就是因爲他想將你辭退。
三、故意說一些難聽的話
第三個表現就是故意說一些難聽的話,我們都是有自尊心的。有些領導平時不說什麼,但是最近特別喜歡說一下傷你尊嚴的話。比方說開會的時候
冷不丁刺你一下,說你爲什麼數據這麼差?或者是在平時聊天的時候,頻繁語言攻擊你。那麼你也要意識到,領導好像不是那麼想將你留下了。
能當上領導的,在能力、情商上不能說要很好,但是起碼要過得去吧。如果對方這樣做了,那就證明他很不給你留面子。其實就是想趕你走,要你趕緊離職,但是又不好直接說,於是就選擇了這樣的方式。
1、不和你說話,不問你的想法
這是領導給你的初步暗示,當你做了一件讓他寒心,達不到他要求的事,領導對你很失望,不再和你溝通,不再問你的想法。這時候你要反思一下
領導爲什麼不再找我談話,問我的想法,是不是不重視我了。這時候你就要想着趕緊改正,在自己做的不好的地方多練習,達到領導的目標。
2、報告對象突然改變
你平時是一個項目的負責人,但由於某種原因,領導突然改變了彙報對象。你一直負責這個項目,現在卻被身邊的人或者同事代替了。
這個時候你要想清楚自己是不是做錯了。這是領導明確表示不想再任命你的.第二種方式。所以,是時候糾正自己的錯誤,找出問題的原因了。這是領導除掉你的第一步,這已經不是暗示的那麼簡單了。
3、換你的工作崗位
在職場上,工作中出現一些問題,領導會對員工進行談話和開導。當領導發現這些方法對你不管用的時候,就會對你失去信心,對你失望。
這時候他會想出一些強行的方法,幫你換到其他公司或者其他崗位。這個時候你會覺得自己不適合在這裏,直到身邊同事對你冷嘲熱諷,另外,你對自己的專業不看好,這個時候,逃避的第一條路就是離職,只有離職才能解決這一切。
一、讓你的工作詳細建檔。程序員都知道,寫代碼的時候,最討厭註釋;但是,老闆都要求必須寫,因爲這樣在你離職的時候,接替的人都能上手工作,領導會哄着你把工作詳細記錄下來,這基本是開除的第一步。
二、找幾個人做你的副手,熟悉你的工作;以減輕你的工作爲名,其實是讓你逐步交出外部業務關係。
三、領導越過你,直接和你的手下討論工作。一來是找到新的接替人,二來是逐步瓦解你建立的心腹關係,孤立你的影響力、架空你。
四、莫名奇妙的安排你出差或者出國。這是調虎離山,平穩的交接,把離職的.影響力降低到最低。
五、不讓你參加例行會議,或者不讓你發言,來削減相應的事例給大衆公開傳遞出冷落你的信號;等下面的人,看懂了領導意思,私下有了戰隊,局面能夠控制,領導就會直接召集你的手下來開會,不讓你出席會議;其實就是想讓大家公開表態,爲下一步開除打基礎。
六、領導熟悉了你的工作,接管了你的關係,清理了你的勢力,就會着手逼着你辭職了。
七、該獎勵的沒有任何獎勵,不斷地壓縮你的收入。逐步你就坐不住了,心裏不滿,這就是職場冷暴力。你受不了就走,受得了就接受低工資;有些人一氣之下就走了,但是如果還有一些不識擡舉的,不明形勢;這個時候,領導就會逼着你走。
八、平時的一些小毛病,領導就不會給你面子。而是當衆批評你,,讓你越來越不舒服,逼着你自己走。
當然啊,這八點我們也要反過來學習,那就是你自己做領導了,也不要立即開除人,而是要逐步的接管之後,讓他自己走,儘量的減少離職帶來的不良影響。你看職場的學問就是正反雙方都要互相學習,並且防範的。
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