領導想讓你走的表現
本文已影響2.22W人
本文已影響2.22W人
領導想讓你走的表現,領導對待自己的下屬是要做到公私分明的,但是在個人的感情上來說,有的員工卻是老闆特別討厭的,那麼下面爲大家分享一下領導想讓你走的表現。
1、捧殺,表面擡高你,暗中給你樹敵,讓同事嫉妒你,針對你。讓你得意忘形,漏出更多破綻。這個有點無形,類似陽謀。
2、壓任務,表面重用你,實則壓榨你。用一些無意義的瑣事來把你時間浪費,讓你沒時間思考,成長。另外,做的多錯的多。
3、調崗,調你到不熟悉的領域,然後等你出錯,抓你把柄,抓住小事,上綱上線。
4、持續否定,不管你做的怎麼樣,大事小事不斷否定你。這個最歹毒,這是要從心理上毀掉一個人。
5、明升暗降,表面提拔你,卻讓你離開核心競爭力的崗位,核心圈層。不給你財權,人事權,事權。然後慫恿暗示下面人和你對着幹。把你提到自己沒接觸過不懂的領域,把你放在火上燒。
6、衆人面前借題發揮,想盡各種理由貶低你侮辱你。讓你難堪。
7、套話,你與任何同事說的話,都會被添油加醋的無限放大,然後流傳。
8、派名聲不好的女員工,故意靠近你,和你曖昧,然後毀掉你名聲。
9、冷處理,把你放在冷衙門,不給你做事,然後讓你慢慢消沉,自動離開。
10、屏蔽信息,單位任何事情都不讓你知道,大會小會不讓你參加,然後等你出錯。包括在你工作室暗中放置手機信號的屏蔽器。
11、把你派到不合理的崗位,比如你是行政業務人員讓你去掃單位街道,通廁所,去生產線幹苦力。
12、給你派助手,名義上是輔助你工作,一來監視你,二來接手你核心工作業績,三來給你搗亂4來巧取豪奪你的工作業績。
13、降工資降待遇,幹同樣活故意區別對待,讓你感受嚴重不公。
14、最後,派人事部遊說你,讓你居家休息一段時間,然後散播離職見人品的言論,打着道德的旗幟讓你乖乖上交核心工作業績。
1、把你手頭重要工作,安排其他人來接手
從工作內容上來說,這個是最明顯的表現,原先你負責重頭戲,結果領導突然讓你把重要工作部分給交給其他人,一方面是藉此機會,讓其他同事能夠接手,另外一方面也讓你手頭的工作瞬間變得無足輕重。
重要工作易手之後,你可能在工作層面就會被架空,原先擔任項目重要角色,是重要位置,現在工作內容的變更,導致你的地位開始急劇下降,最後會淪爲可有可無。
面對這種情況,及時發現領導的意圖,從中找到根本原因,然後設法和領導進行私下溝通,找到解決現狀的辦法。
2、當着衆人面,直接忽略你
這個就比第一點更進一步了,領導如果當着衆人的面,開始忽略你的感受和建議,算得上你們的關係已經沒有大的緩和空間了,你可以想一下,領導都開始不想遮掩對你的感受和態度了,同事也會從領導對你的態度裏,識別出來一些跡象,他們也會對你產生潛移默化的態度變化。
你的處境會變得越來越糟糕,這個時候,我建議可以提前開始籌劃後路了,必要的時候,儘快逃離,跳槽到更適合自己的公司和平臺。
3、不給你平臺和機會
平常領導都會給你一些機會,按照適合性原則充分地給予下屬平臺,讓他們的能力能夠最大限度地得到展示,但當領導突然把適合你的機會,不再丟給你的時候,而且是他手頭上有很多機會,但是沒有一個給你,這個時候,你就要注意了。
領導明着在壓榨你,壓縮你成長的空間,你如果還在裏面期待着領導回心轉意,大可不必,早一點出來,早一點遇到好的領導,你成長的速度也會更快。
在職場,不能盲目地工作,幹活,有時候要學會識別職場中領導的行爲,覺察到自己在領導心目中的位置,遇到壓榨自己的領導,不給自己機會的領導,儘快走,才能及時止損。
在公開的場合罵你
領導一般是不會在公共場合罵員工的.,稍微有一點修養的領導就不會幹這種事,可是當領導開始在公開場合罵你,一是說明你犯的錯誤性質很嚴重,二是故意做樣子給別人看,就是暗示讓你走人。
第一個因素很容易判斷,你到底是不是犯了很嚴重的錯誤?這種情況十有八九不是這個因素,而是領導趕人走的一種手段和策略,他會讓你覺得在衆人面前沒有面子不得不離開公司。
讓其他同事排擠你
領導的手裏或多或少有一定的權力,要想操縱或者縱容部門的同事一起排擠一個人的話,是很容易的一件事兒,他只要私下多說一個人的壞話,那麼其他人自然就會明白領導的意圖。
職場上每個人都有自己的利益,趨利避害是人性的選擇,況且有太多人成天所做的事情,就是專門琢磨領導的意圖,所以你一旦遭到同事的排擠,那麼就說明領導這是在暗示讓你走人。
工作冷處理
對領導來說,如果想棄用一個員工,不一定需要直接說,而是把你的工作減少就可以了,比如不安排你參加會議,不給你佈置新的任務,甚至見面都不搭理你等,都是在暗示讓你走人。
尤其是職場上的中層幹部,一旦得不到老闆的信任,當老闆有想讓你走人的念頭時,最常用的辦法就是把你的崗位給架空了,不給你實權,這樣一來聰明的人都能理解老闆的意圖。
故意爲難你
有些人在工作中明明很努力,爲了完成工作加班到凌晨,業績也不錯,但領導總是吹毛求疵,總是指出你工作中一些小毛病,那麼這就說明領導想讓你走人。
在他眼裏,你已經被打上了否定的標籤,領導對不喜歡的員工是看都不想看一眼的。所以即使再努力也得不到認可,當出現這種情況的時候,還不如早做打算!
體制內領導整你的表現
領導覺得你不行的表現 領導覺得你不行有哪些表現
領導看重你的表現
領導討厭你的表現
領導考驗你的表現
領導寵愛你的表現
領導對你不滿的表現
領導鍛鍊你的表現
領導排斥你的表現
領導喜歡你的表現
領導不喜歡你的 表現
領導嫌棄你的幾個表現
領導暗中幫助你的表現
領導故意冷落你的表現
領導偏愛你的表現
領導暗示你離職的表現
約會中怎樣表現才能讓她領略你的“好”
領導看你不順眼的表現
領導真正喜歡你的表現
領導磨練你的表現
女人想睡男人的表現好曖昧?這些暗示讓你識破她想睡你
領導覺得你不行的表現
領導暗中保護你的表現
異性領導寵你的表現
領導很賞識你的表現
領導保護你的表現
女人想讓你深耕的4個表現
領導想重用你找你談話應怎樣表態
領導真心重視你的表現
領導對你有好感的表現
女生想你有什麼表現?女生想一個人的表現
職場領導重用你的表現
領導利用你的三個表現