領導想讓你做心腹

領導想讓你做心腹，在職場中其實很多方面的事情大家都不會直接的表達出來，而有時候我們可以通過一些工作過程中的一些細節就可以發現很多不同的問題，以下領導想讓你做心腹。

領導想讓你做心腹1

第一、領導突然給你安排一些核心任務，千萬不要直接拒絕，你應該學會給領導面子，學會尊重領導，這樣才能夠讓你得到非常好的結果，現在有很多員工在公司裏喜歡跟領導針鋒相對，總覺得自己在公司裏自以爲是，所以便會遭受到領導排擠，你在領導心中也沒有任何地位，反而會被迫離開。所以員工在公司工作一定要學會注重團隊利益，學會關注團隊，這樣才能夠讓你在職場中獲得升職的機會。

第二、有重要工作任務領導會第一時間想到你，認爲你有能力去勝任這個崗位，這樣才能夠幫助公司獲得更多利益，領導要提拔你，其實在日常生活中也會非常看重你，絕對不會在嘴上只說一些客套話，而是在實際工作中希望你能夠體現出一定的執行力和行動力，所以大家在公司工作如果能夠勝任崗位，那麼在遇到問題或者困難的時候，一定要想辦法去應對，而不是推卸責任。

第三、在公司工作，領導會給你安排很多的同事，或者是幫助你介紹更多客戶，讓你接觸到更核心的人脈資源，你才能夠在行業中擁有非常好的發展，領導願意把人脈資源讓給你，願意讓你在公司裏獲得非常好的晉升空間制度，就說明領導想要讓你在行業中成爲精英成爲人才。

領導想讓你做心腹2

第一、領導會給你安排不少的額外任務，讓你在公司裏有所表現，這樣就可以給你升職加薪，其實大家在公司裏工作，明眼人就可以發現，當領導開始和你的交流或者工作聯繫越來越多時

你會發現領導對你特別信任，這就是非常突出的`信號，如果你在這個信號出現之後還要跟領導針鋒相對，並不願意去接受任務，總是讓領導失望，那麼領導就會覺得你並沒有通過他對你設置的考驗，很多領導便會認爲你並不是很忠誠，也不願意在公司裏展現出較專注的工作態度。

第二、向你透露相關的資源或者關鍵信息，越來越多領導在職場中願意把員工當成心腹來培養師，其實對於員工的信任還是非常強烈的，他們會給員工私下透露一些關鍵的人脈資源或者是重要信息並且要求員工保密

因爲只有兩個人知道，那麼在團隊在公司裏才能夠捷足先登，當你們在團隊裏能夠進一步加強能力的時候，其實你會發現領導對你的態度也會有所轉變，作爲員工就沒有必要再去懷疑領導對你所做的一切了，因爲領導的意見或者行爲已經證明他想和你站在一隊裏。

第三、明確的給你建議，幫你找準定位，找到正確的職業方向，很多領導在公司裏對於員工不管不顧，因爲他們對員工很失望或者是擔心員工威脅到他們的位置，可是如果你在公司裏發現一些領導開始給你找準定位，並且在你出現麻煩或者失誤的時候，不會在你身邊找接替者

反而會給你提出很多意見和建議，無時無刻都在幫助你競爭，那麼你就應該學會知恩圖報，畢竟在公司裏領導已經開始對你有所信任，沒有戒備之心，如果你還讓領導不踏實，那麼就說明這是你的問題。

領導此前已經把你當成了心腹，作爲員工就應該在公司裏認真工作，接觸更多核心業務，你的地位或者職位更會大幅度提升。

領導想讓你做心腹3

把你當做心腹，纔會有的3個表現，

1、 讓你加入他的圈子

中國有各種圈子，比如說影視圈、作家圈，這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起，讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺，你也能在這些圈子裏學到你想要的東西，也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子，證明他非常看重你，願意將圈子的資源與你共享!

2、願意爲你辦理私人事情

很多職場領導特別的公私分明，他們從來不會關心你的家庭事務，也不會去幫你處理私人事情。因爲絕大多數的領導只會利用你的價值來幫他做事而已，所以如果你碰到一個願意爲你動用人脈，願意爲你處理事情的領導，一定要好好珍惜，因爲人情這個東西，用一次就少一次。只有真正把你當自己人的領導纔會願意動用人情。

3、願意爲你承擔開脫責任

職場裏，難免會有犯錯的時候。有些領導，你一犯錯，他就會把所有的過錯和責任全部推脫給你，也不會顧忌你的死活，先把自己保住再說。可是把你當自己人的領導就不一樣了，在你們犯錯的時候，他們會第一時間站出來爲你承擔，幫你化險，他們會體諒你們的難處，不會自私自利，棄你們而不顧。

聰明的領導，常用3個辦法拉攏下屬，能看透的人混得好!

1、全體開會時表揚你

請朋友們記住一句話：打開對方心門最省錢、最有效的方法，就是讚美你的下屬或同事。你想和同事關係處得好，你就要多去了解你的同事，去細心發現他們身上的閃光點，並借合適的時機去讚美對方;你想和領導關係處得好，你遇事就要多去請教你的領導(請教是恭維領導的最好方式)。

領導想要拉攏你，他們一定會不吝嗇的給予你鼓勵、表揚、稱讚，此時你千萬不要只顧着沾沾自喜，你要把握好機會，好好做好自己本職工作，特別是領導交待的任務，如果比較緊急的情況下，你要當日事，當日畢，甚至加班都要完成。

因爲領導會篩選、測試自己有意想培養的人，他們會先粗淺試探之後，纔會決定還要不要給你機會，所以若你注意細節，把潛藏的機會抓住了，那無疑領導的心會向你靠得更近，你會越來越幸運!

2、和高層吃飯讓你作陪

普通員工能和領導一起吃飯，大概是挺有面子的一件事情，一方面說明自己的工作能力可能已得到領導的認可，另一方面至少說明領導對我們不反感，甚至挺喜歡。

所以好好把握當下，在飯桌上要善於表現自己，不要只顧着低頭吃美食，千萬不要一句話不說，你要主動找機會活躍氣氛，眼要尖，腿要勤，手要麻利：

看見領導酒杯空了，你要趕緊續上;看見桌上的酒喝完了，你要主動重新開幾瓶;看見菜不夠吃，要主動出去點菜;看見領導喝酒有些醉了，你要主動擋在前面;飯後看見領導因喝酒走路不太穩，你應該要上前去扶着，並且把領導安全送回家，適當時候，你越主動，領導會越喜歡你!

3、談工作生活不拿你當外人

能成爲領導賞識之人，一般嘴很嚴，什麼話該說，什麼話不該說，很有分寸，領導和你一起交流時，會談他現有的工作或者生活之事，你要耐心聽着，適時迴應，並且也要守口如瓶，出了辦公室，有些話就不要對外人講，小心禍從口出。

同時，你也要多一些敏感，領導無緣無故講一些話時，你要仔細琢磨一下，背後是否有深層指向，是不是領導最近遇到什麼麻煩了，自己可以幫上什麼忙嗎?這些其實都是表現自己的機會，你要好好識別，切莫錯過!