領導讓你走人的暗示

領導讓你走人的暗示，領導的想法是非常難猜測的，當他們不喜歡一位員工的時候，那麼可能就會做出一些暗示讓那位員工自己走入，下面爲大家介紹領導讓你走人的暗示。

領導讓你走人的暗示1

1、誰可以接替你的事。

如果領導私下找你談話，明確的給你談這個事，而且對你是大加讚賞，又想培養你又想提拔你的，跟你商量，你一旦走了，或者是掉到其他地方去誰能接替你的工作，看似領導是爲你着想，實際上領導就是在告訴你，領導正在想辦法找人接替你，你的好日子很快就到頭了。

2、給你來個大總結的事。

領導給自己做總結，很多人覺得這不是很好是嗎？如果跟你來個大總結，是總結你犯的錯誤，是總結過往工作上出現的問題，你還覺得那是對你好嗎？實際上就是在警告你，如果你再不主動的離開，領導就會給你來個秋後算賬，到那個時候你沒面子，領導也沒面子，這纔是領導真實的意思。

3、一通訴苦不容易的事。

當我們聽到領導給我們幸福的時候，一定不是一件，領導會給你講，自己做這個職位有多難，自己看那個領導多麼的不容易的，實際上就是在提示你，讓你走也不是我的意思，而我確實有難言之隱，想用這種方式來安慰你一下，但是讓你走的態度很明確，遇到這種情況，大家心裏面一定要做好充分的思想準備。

4、別人對你評價反饋的事。

如果領導把你喊着辦公室，給你講了一大堆身邊同事對你的評價和反饋，而且這些評價和反饋都是不好的，甚至還會跟你講一些公司的政策，領導的目的就太明確了，意思是大家對你的意見這麼大，你還好意思在這幹呀？

領導讓你走人的暗示2

讓其他同事排擠你

領導的手裏或多或少有一定的權力，要想操縱或者縱容部門的同事一起排擠一個人的話，是很容易的`一件事兒，他只要私下多說一個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖。

職場上每個人都有自己的利益，趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情，就是專門琢磨領導的意圖，所以你一旦遭到同事的排擠，那麼就說明領導這是在暗示讓你走人。

工作冷處理

對領導來說，如果想棄用一個員工，不一定需要直接說，而是把你的工作減少就可以了，比如不安排你參加會議，不給你佈置新的任務，甚至見面都不搭理你等，都是在暗示讓你走人。

尤其是職場上的中層幹部，一旦得不到老闆的信任，當老闆有想讓你走人的念頭時，最常用的辦法就是把你的崗位給架空了，不給你實權，這樣一來聰明的人都能理解老闆的意圖。

故意爲難你

有些人在工作中明明很努力，爲了完成工作加班到凌晨，業績也不錯，但領導總是吹毛求疵，總是指出你工作中一些小毛病，那麼這就說明領導想讓你走人。

在他眼裏，你已經被打上了否定的標籤，領導對不喜歡的員工是看都不想看一眼的。所以即使再努力也得不到認可，當出現這種情況的時候，還不如早做打算！

領導讓你走人的暗示3

一是號召其他同事排擠你

大家都知道，一般領導手裏都或多或少有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話，其實是很容易的一件事兒，因爲他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說一個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖，畢竟趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。

而假如你被大家所排擠，那麼自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然，或許不是走人，甚至是直接逃離。

二是把好機會都給別人

很多單位或者公司裏面都信奉一條，那就是多勞多得，不勞不得。所以，一個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的，沒有高價值的工作，就沒有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，畢竟名不正言不順。

但是，假如領導想要讓你走人，你覺得他會將那些能創造高價值的工作交給你去做嗎？他會把更好的機會留給你嗎？那麼沒有了好的機會，自然你的事業也就到頭了。甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情，那麼就相當於要把你的前途直接給廢掉，這個時候你還願意幹下去嗎？

三是在公共場合批評你

作爲領導來說，一般來說個人素質還是有保證的。況且人非聖賢孰能無過，作爲領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以後不再犯，最好的辦法是給人尊重，私下批評。那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵一個人要做的更好，就是在衆人面前表揚一個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。

反過來，不管事情原委，動輒就在衆人面前批評你甚至是甚至罵你，那就直接是徹底不給你面子，也不尊重你的表現，對於領導這種直接把人的面子撕到底的行爲，作爲下屬，你還願意繼續跟着他幹下去嗎？

四是給你各種穿小鞋

假如你的領導在工作中喜歡給下屬穿各種小鞋，主動給下屬造成很多損害，這基本可以理解爲是故意在整人，甚至明顯是在逼人走，畢竟平白無故的話，誰會去幹這麼缺德的事呢？

總之，假如職場中遭遇上司逼人走的這些情形，應當當機立斷，給自己找好出路，尋找新的發展機會，畢竟天要下雨孃要嫁人你又有什麼辦法呢？

另外，很多人在這個時候還念念不忘於同事之間的情誼等等，但其實你或許想多了，奉勸你千萬不要感情用事，在一個機會上耗着，畢竟到最後，吃虧的是你自己