領導明示暗示你走人

領導明示暗示你走人，領導如果是不喜歡一個人的時候，通常不會直接說出，要麼給你繞個彎子，要麼給你一些暗示。如果你不能聽明白或者理解領導的意圖，那領導就會讓HR通知你了。下面看看領導明示暗示你走人。

領導明示暗示你走人1

01、調崗換位

當你在原來自己的部門工作得好好的，突然領導一紙調令下來，將你從一個重要的部門中，調到一個清閒的部門裏，而且職位也從原來比較重要的崗位上，調到現在無關要緊的工作崗位。

那麼這個時候，說明公司對你的態度是一種嫌棄的樣子了，也說明領導對你不看好了，調離你的崗位，只不過是想讓你有自知之明，自己辭職的意思罷了。

如果這個時候，你還懂不明公司對你的態度，領導對你的想法，那麼你還每天笑呵呵在新崗位中埋頭苦幹的話，說明你的情商就態低了。

這個時候，你應當做的事，就是跟公司談好條件，然後自己主動辭職，這樣對你對公司都是一件好事，誰說工作就要懶在一家公司上的？說不定一下家公司纔是你最好的發展平臺呢？

02、領導已經不重視你的工作

可能你在公司中原來是一個很積極的員工，平時工作中也會向公司，向領導提到很多實用的工作建議和工作方案，這些都曾經得到過公司、領導的稱讚，但後來某一天，不管是公司還是領導，對你提出的工作建議和方案，都不再重視。

而且顯得很耐煩的時候，那就說明公司，領導對你已經有看法了，說句大實話，就是已經開始不喜歡你這個員工了，就是藉此冷落你，希望你能聰明些，明白公司的用意，明白領導的意圖，然後自己主動辭職。

不要懶在公司了。這個時候，你就要放聰明點了，自己的權益，自己要在辭職前爭取到，然後也不必懶着不走，對於一個已經不尊重你的公司，不欣賞你的領導，早早走人，對你更是有利，不要讓自己浪費時間！

03、架空你的.權利

你可能是公司一個職位比較重要的員工，但你最近發現，上面領導開始漸漸的用各種方法來架空你的權力，讓你成爲一個有職位，沒權力的員工。這個時候，就說明公司已經不希望你繼續在工作了，想讓你主動的走人，讓領導架空你的職位權力。

就說明對你已經不再重視，對你已經嫌棄了。當然，如果你是一個聰明的人，也會立即知道公司的用意，明白領導的想法，然後不會懶在公司中不走。

如果你是一個情商低的人，最後你還是會受到來自公司的各種冷落對待，最後逼得你不得不自己辭職走人，這就公司，領導想要的結要了。

綜上：在職場上，大家都希望自己的付出，能得到相應的回報，自己的努力，能得到公司的認可，得到領導的欣賞，從而步步步高昇。但想法是好的，實示卻差強人意，因爲職場有太多的明爭暗鬥。

你可能工作能力不錯，但偏偏有些人讓你待不下去，然後就會在背後興風作浪，最後讓公司和領導對你有看法，從而就會發生像上面所說的，利用3種方式，逼着你自動走人。

這個時候，你當然是要走的，因爲當一家公司，一個領導不尊重你時，你就是懶着不走，不但浪費了自己的時候，也得不到什麼好的收穫，不如自己主動辭職，將自己應有和利益和公司談好，然後找更適自己的下一家，這纔是聰明的做法。

領導明示暗示你走人2

1、給你安排一些有挑戰性的工作。

向你說這句話的時候。理解爲是對你的鍛鍊和培養，這種理解往往是錯誤。領導，這是在明確的告訴你，是你自己走，還是我給你找一點你的錯才走。看似事跟你商量，實際上就是把你調到一個新的崗位，然後抓住你在新崗位上的一些小辮子，然後再給你下狠手，所以領導讓你去做有挑戰性的工作歷練你是假，趕緊走纔是真。

2、在公開場合罵你。

稍微有一點修養的領導是不會幹這種事。既然領導能在公開的場合罵你，一是說明你犯的錯誤性質很嚴重。二是故意做樣子給別人看，就是暗示讓你走人。第一個因素很容易判斷，你到底是不是犯了很嚴重的錯誤。這種情況十有八九不是這個因素，而是領導趕人走的一種手段和策略。

3、我把助理都給你配好了，你可千萬要把人給我培養出來。

領導說出來這句話的時候。很多人理解，是領導出於對自己的信任和能力的認可。實際上出現這種情況，領導的意圖就更加的明確了，想把你最後一點剩餘價值給你榨乾，讓你培養出合格的人事是假，當然人培養出來趕你走纔是真的。

領導明示暗示你走人3

在公開的場合罵你

領導一般是不會在公共場合罵員工的，稍微有一點修養的領導就不會幹這種事，可是當領導開始在公開場合罵你，一是說明你犯的錯誤性質很嚴重，二是故意做樣子給別人看，就是暗示讓你走人。

第一個因素很容易判斷，你到底是不是犯了很嚴重的錯誤？這種情況十有八九不是這個因素，而是領導趕人走的一種手段和策略，他會讓你覺得在衆人面前沒有面子不得不離開公司。

讓其他同事排擠你

領導的手裏或多或少有一定的權力，要想操縱或者縱容部門的同事一起排擠一個人的話，是很容易的一件事兒，他只要私下多說一個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖。

職場上每個人都有自己的利益，趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情，就是專門琢磨領導的意圖，所以你一旦遭到同事的排擠，那麼就說明領導這是在暗示讓你走人。

工作冷處理

對領導來說，如果想棄用一個員工，不一定需要直接說，而是把你的工作減少就可以了，比如不安排你參加會議，不給你佈置新的任務，甚至見面都不搭理你等，都是在暗示讓你走人。

尤其是職場上的中層幹部，一旦得不到老闆的信任，當老闆有想讓你走人的念頭時，最常用的辦法就是把你的崗位給架空了，不給你實權，這樣一來聰明的人都能理解老闆的意圖。

故意爲難你

有些人在工作中明明很努力，爲了完成工作加班到凌晨，業績也不錯，但領導總是吹毛求疵，總是指出你工作中一些小毛病，那麼這就說明領導想讓你走人。

在他眼裏，你已經被打上了否定的標籤，領導對不喜歡的員工是看都不想看一眼的。所以即使再努力也得不到認可，當出現這種情況的時候，還不如早做打算！