領導暗示你離職的話語說說
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領導暗示你離職的話語說說,有時候在職場中如果領導想讓你離職,一般不會直接和你說,像這種得罪人的事情,他們一般會用暗示的方法,讓你主動離開,以下是領導暗示你離職的話語說說
領導暗示你離職的話語說說1
有你不多,沒你不少。
這句話說的有多蒼白呀,是個正常的人都能聽明白,他是要趕你走了。出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗,一定要給自己想好退路,別讓自己到最後變得很被動。
你也是個老員工了。
當你在公司裏犯了低級錯誤的時候,老闆會對你心生不滿,如果老闆想要辭退你,並不會說一些直接開除你的話,而是在你面前說你的工作歷史,讓你自責,讓你明白你自己是個老員工,在公司裏確實到了該隱退的時候了。
怎麼樣做你才能夠改變一點啊。
這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變,但是一直沒有改變,給你留的機會可能不會太多了。如果領導跟你說這句話,一定要和領導進行深入的溝通和探討,讓自己改變,這樣或許有緩和的餘地。
別的部門有個不錯的工作。
如果你的領導對你說了這句話,說明他這裏已經不需要你了,而把你調到一個不熟悉的部門。你可能很難適應環境,最終只能自己選擇主動辭職。
雖然看似領導是在爲你着想,可是其實是希望你趕緊離開,因爲如果你在自己的部門很優秀的話,一般領導是會全力留下你的,絕對不會把你主動讓給別人。
而且你想想,你到了一個新的部門,所以的工作都不熟悉,也不是自己喜歡的本行工作,過不了多久你就會受不了壓力而選擇辭職。
堵死你的晉升之路。
公司的'上層領導總是會針對自己不想提拔的人設置各種障礙,阻礙你前進的道路,讓你沒有辦法往上升。他或許也會很直白的跟你說,在什麼時間裏面讓你不會有上升的時機。這也就是給了你一個準確的答案和一個明顯的提示。
領導暗示你離職的話語說說2
1、別的部門有個不錯的工作
如果你的領導對你說了這句話,說明他這裏已經不需要你了,而把你調到一個不熟悉的部門,你可能很難適應環境,最終只能自己選擇主動辭職,雖然看似領導是在爲你着想,可是其實是希望你趕緊離開,因爲如果你在自己的部門很優秀的話,一般領導是會全力留下你的,絕對不會把你主動讓給別人,而且你想想你到了一個新的部門,所以的工作都不熟悉,也不是自己喜歡的本行工作,過不了多久你就會受不了壓力而選擇辭職。
2、給你找了一個幫手
如果不的領導私下裏請你吃飯說 覺得你最近壓力太大,所以給你找了一個助手,這個時候你千萬不要開心,如果你工作得力,哪個領導不喜歡一個人幹兩份工作的員工呢?其實你領導這樣做的原因無非就是,給你一顆棗吃,讓你覺得應該感激他這個助理無非就是來代替你的,先熟悉你的工作流程,然後在上手你的工作,最後你可有可無的時候,自己覺得自卑的時候,便會自己主動離職了,而且還不會討厭你的老闆,只會覺得自己的能力不行。這樣你的領導的目的就達到了。
3、私底下不斷的罵你
如果領導私底下經常罵你的話,這已經是非常明顯的意思了,說明他在給你找臺階下,不想當着很多人的面罵你,還會告訴你這是在給你留面子,如果這個時候你不懂他真實的想法,就是想辭退你的話,那可能接下來你的日子會更難過,因爲領導不管怎麼批評你,這都是作爲領導對下屬應該做的,而你也只能受着。
領導暗示你離職的話語說說3
領導想讓你離職,一般會怎麼暗示?
1、 工作量突然增加
像我的同學浩子,本來很清閒的工作,突然之間就變得忙起來了,而且很多時候,領導還會安排一些自己無法完成的工作,完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作,逐步把重要工作移交給別的同事
朋友芳芳,在一家公司做會計,年前領導說,“看你工作忙,給你配一個助手,你把手頭上的工作梳理梳理,移交一下,也好分攤一下你的壓力”。
看着領導那慈眉善目的笑意,芳芳開開心心的梳理自己的工作,移交給這個新來的助手。
過了一段時間,領導告訴她,因爲公司經營不善,人員要縮編,每個部門都要減編制,因爲她的成本相對較高,所以在縮編名單裏。
3、 做什麼都不對
有一段時間,小麗神經很緊張,每天都不敢去找領導彙報工作。因爲最近不知道怎麼回事,領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼,不是格式問題,就是字太小看不清,要麼就不喜歡看文字,要看數據。
在這種持續的信心打擊下,小麗開始懷疑自己的人生,最後被逼的無奈提出了離職,領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部門同事小馬哥,以前是部門裏的主力,對外能協調,對內能溝通,領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是,最近一段時間,經常開會不叫他,而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒,自顧自的自嗨了起來,一個月後,領導就以公司經營不善爲由,考慮到個人的發展,讓他另謀高就。
5、 部門同事都避開你,不跟你玩
其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標,因爲很多時候,同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。
如果有一段時間,部門同事們都不跟你一起吃飯,一塊聊天,聊工作,平常的工作也不怎麼積極配合,反差比較大的時候,就是暗示你不再適合這裏了。
6、 給你推薦工作
一般來講,領導對於自己手下,有能力的人是會極力保留的,畢竟可以幫助自己做業績。但是如果從某一天開始,他不斷的把你推薦給別人,或者有意無意的給你推薦新公司,那就是要把你踢開了。
我的同事俊俊就是這麼一個例子,不過他是因爲自己能力不行,經常工作蕩機,沒有思路。
所以他的領導就不停的把他推薦去別的部門,但是別的部門都知道這個人能力也不行,時間長了,俊俊經不住這種推薦,也就知趣的自己離開了公司。
7、 強迫你去休假
領導主動讓你去休假,你以爲是好事嗎?其實不是的,領導恨不得你一年365天,每個工作日都在崗。因爲一旦你休假,你的工作就需要別人來分擔,或者停滯。不管是分擔也好,停滯也好,對領導的部門業績總是有影響的。所以,當他強迫你休假,尤其是在非常忙的時候,那就是在告訴你,“我看見你就心煩,你走吧”。
8、 不停的告訴你,公司業績很差
公司業績很差,領導是犯不着跟你個小員工講的,畢竟影響軍心。
如果有一段時間,領導不停的在跟你講,“公司的業績很差,資金出了問題,銷售部那邊都開不出單來了,後面幾個月發工資都會有困難”,那麼,就是在告訴你“公司沒錢了,你趕緊離職找下家吧。”
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