想升職怎麼跟領導說
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想升職怎麼跟領導說,自己在公司呆久了想升職,但面對領導的時候又說不出口,其實有點難爲情,但在職場混跡的人士會找準時機三言兩語領導就給她升職了, 那究竟是怎麼做到的呢,讓我們一起來學習下面這篇想升職怎麼跟領導說的技巧。
想升職怎麼跟領導說1
避免羣龍赴會
幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成爲犧牲品。所以,作爲下屬切忌不要領頭去要求加薪。要去就自己去, 單獨悄悄地去,不要爲壯膽或者替同事“出頭”。
繞開攀比討薪
刺探他人收入違反企業薪酬保密的規定,而且老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪。正確的做法是擺出自己的業績,用事實 說話。
跟領導說你想升職的技巧:求加薪表忠誠 你的目的是加薪,而不是走人,用跳槽或者不忠誠等來威脅老闆加薪,“不加薪就走人”的企圖一旦傳到老闆耳朵裏,難堪結局往往就會浮出水面,讓人難以收場。加薪不成,容易下不了臺。所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
看準時機選對心情
何時開口提出加薪,也是有講究的。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候,在他心情不好或者比較忙的時候,最好不要談這 事。而且要注意挑選合適的時機,如公司近期業績增長,或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。如果公司由於業績 下滑,從而大幅削減員工獎金,甚至凍結薪金的時候,要求老闆加薪,就有點像癡人說夢。
摸對市場行情
弄清業內行情,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪就只能轉行了。不過,一般情況下,老闆會按市場標準給你加 薪,從而避免崗位空缺造成公司業績進展的減緩。 堅守原則的要薪,老闆要想拒絕你加薪都難。畢竟你的勞動量是和你的工資掛鉤的,沒有一個老闆願意打擊積極工作、把 工作量提上去的`職員。
記住:要想開口加薪,前提必須是你有多拿薪水的價值,沒有的話,只有創造,沒有成績的要薪只會丟了原則,惹人反感!
想升職怎麼跟領導說2
首先你的本職工作必須做好,否則升職加薪簡直就是異想天開。說服領導給你加薪確實不是一件易事,萬一操作不好,就有可能破壞你在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。因此你的工作能力必須能夠讓人看見。對於工作,首先你要給領導展示出很強的責任感,對待工作要熱情主動,有時需要做一些職責範圍外的事情,也會盡心盡力的去完成,這樣你就有了一定的升職籌碼了。
在公司裏,如果你有想升職的慾望,那就要時刻關注公司裏的空缺崗位,瞭解自己現階段有什麼優勢可以勝任。站到領導的角度想事情,明白目前領導需要什麼樣的人去任職這個崗位。這樣就清楚如何談才最有效,領導也會容易接受。談話中主動與領導溝通升職意願,適當的表達出自己在工作上想進步、想鍛鍊、想提高、想晉升的心情。
在平時的人際交往中,要謙虛同別人相處,這樣才能獲得同事的認可,領導的信任。要有團隊協作精神,不能過分的突出自我,要讓身邊的同事都覺得的你的能力不止於此,畢竟從別人嘴裏說出來你的好,比自己誇自己的效果要好很多。和領導也要處理好關係,讓領導覺得你是自己人,有時候領導不能說的話,必要時需要你說出來,慢慢的就會突出了你的存在。
另外選擇談論的時機也很重要,如果你選擇公司遇到麻煩或領導心情正鬱悶的時候,向領導提出升職加薪,那麼結果可想而知,有時甚至會起反作用。最好的時機是當老闆沉浸在喜悅中,或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候,這時你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
只要你認爲升職是合理的,你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法,就算萬一不被老闆接納,也不會給大家留下難堪,以致影響日後的工作。當你不幸被領導拒絕時,不要氣餒,首先要靜聽老闆不爲你加薪的理由,反思自己,然後再尋找突破口。切記不要表現出不高興的樣子,或者鬧情緒,甚至與之發生爭執,一味堅持爲自己加薪的理由,這樣只會適得其反,升職加薪是不可能的了。
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