如何與領導溝通升職
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如何與領導溝通升職呢?身在職場的人都知道,職務的調整包括升職、平調和降職,跟領導表明你想升職是一件很難爲情的事,但只要你掌握了跟領導溝通升職事項的一些方法,那麼如何與領導溝通升職呢?一起來看一看吧。
如何與領導溝通升職1
一、向領導要求升職
第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。作爲升職的硬件,你需要在工作中表現的很優異,這樣,才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後,他也會觀察你的,只要在他觀察你的過程中得到認可,那你提出想升職時,他肯定會考慮的。有時候,自己認爲自己具備很強的能力,但這僅僅是個人能力,而領導作爲更高的要求,看重的是整體能力,協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。
二、工作內容
加薪的申請,也要讓領導知道你的工作內容。所以,接下來的內容,就要寫你的工作主要負責的事項了。例如,你是經驗助理,主要負責了什麼工作,或者是你是業務員,主要辦理了什麼事。
三、選對時機
去找上司之前,先了解清楚上司心情怎麼樣,心情不好或者正在氣頭上就不要去惹他。當上司正在工作緊張時刻、吃飯之前、度假前後都不是好時機。心平氣和的去找他,當你正怒氣衝衝去找上司時,原本平靜的他有可能被你熱火,儘管當時你很激動,應該等火消了再去找他。妥善地解決爭論點,上司與下屬之間,當雙方都不清楚各次的.觀點時,將陷入僵局,甚至導致不歡快無結果的結束,要麼你先充分了解上司的觀點,要麼先讓上司瞭解你的。
四、態度誠懇
任何一個老闆都想用最少的錢僱員工,然後讓員工做出最大的工作量來。所以,你的加薪申請可能不會引起其重視。因此,在態度上,就要誠懇,書寫的語氣就要謙虛。這樣,領導纔會有一個同情分在裏面。
如何與領導溝通升職2
一、要,就主動說出來
1、對於機會,很多人都拭目以待,當機會來臨的時候,只要你準備好了,你就有必要說出自己的慾望。此時,最重要的就是跟直接上級的溝通,得不到他的鼎力支持,你要獲得機會就比較難。所以,升職溝通的第一步就是主動跟直接上級溝通。
2、當然,這個溝通不是你找到他,對他說我想要這次的機會,你務必要支持我,而是通過與上級溝通自己跟機會的差距,表明自己有信心克服自身的不足,爭取這次的機會。你可以這樣說:“這次競聘我決定參加,但我覺得自己跟競聘崗位之間還是有點差距,希望您能以您的管理經驗,給我一些建議。”如此的溝通,不僅能讓上級瞭解你參與競爭的明確態度,而且還表達了你期望獲得支持的心情。
二、說,就要說得清楚明白
1、在你具備競聘或升職資格的情況下,上級有時也會主動找你溝通。這個時候,你不要擔心主動暴露自己對升職的渴望,對方會不會對你產生不好的想法,也不要顧慮自己的主動會招致反感。在溝通中表達想要的慾望,並不是一件壞事,更不是對上級的不尊敬。對任何一個領導來說,自己培養的人才被公司任用了,這是值得驕傲的。
2、只是,溝通時不宜太過急切,要保持一顆淡定的心,明明白白地把你的想法說清楚,千萬不要依賴對方的領悟能力。上級都是很忙的,他們不可能坐在那兒猜你想什麼。
三、說,就不要怕回絕
溝通並不等於你說了別人一定要接受。許多時候,所處的位置不同,面對的狀況不同,都可能有不一樣的考慮。遇到上級回絕,你完全沒必要垂頭喪氣,應該更加積極地表明自己的態度:“您說得有一定道理,我也感覺自己還有一些需要提升的地方。這次機會我還會參與,希望通過考覈更明確自己的問題所在,就算不能成功,也是一次對自己的考覈。”這樣說話,既不會因回絕而跟上級對立,也不會影響上級對你的看法。
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