領導想重用你找你談話應怎樣表態
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領導想重用你找你談話應怎樣表態,領導找自己談話其實也是職場上的一種常態了,這個時候也是增進我們與領導感情的一個好時機,下面爲大家分享領導想重用你找你談話應怎樣表態。
談話第一項:感謝領導
感謝組織的培養
任何人的成長雖然與自身的努力有關係,但是與組織的培養是分不開的。領導提供了讓自己成長的環境,給自己進步提供了“肥沃的土壤”。組織代表的是一個集體,而不是某個人。
感謝領導的栽培
強調自己的進步一定與領導的栽培分不開,領導的關注、賞識、信任、重用才能夠逐漸展露自己的才華與能力,自己的能力才能得到提高,才華得以施展。領導提供指導,並給機會,才能讓自己在競爭的環境中脫穎而出,最終被提拔,所以感謝領導的栽培是必須的。
感謝同事的信任
一個人的成功離開同事的支持很難成功,注重團隊的力量。一個人再強也無法超越團隊的力量,就像一頭狼可以咬死一隻兔子,但無法單獨面對雄獅,所以團隊的力量成就了自己。同事的支持,同事的信任,最終成就了自己。所以,要感謝同事在共事中對自己的幫助與信任。
談話第二項:表態
不斷學習,提高自己
在任何領域中,誰都不敢稱自己爲獨一無二,所以不斷學習是提高自己的必經之路。表明自己會向前輩學習,向領導學習,向同事學習,把業務做得更精,把管理做得更好,把業績做得更優。表明願意學習的想法,就是要求積極進步的態度。
團結同事,再創新高
團結同事,無疑是每個領導都希望看到的場景。升職了,尤其是升到管理層崗位,意味着要獨當一面,帶領團隊向前進,團結同事、調動每個人的積極性,做好向下管理,與平行管理的工作,讓自己的團隊能夠成爲有凝聚力,有戰鬥力的團隊,發揮團隊中的力量再創佳績。
牢記使命,廉潔奉公
牢記使命,知道自己要做什麼,爲什麼而做,無論是爲組織,還是爲個人,要明白什麼事情該做,什麼事情不該做。不以權謀私,更不會爲私利而損害集體的利益。時刻警醒自己,要廉潔奉公,絕不做讓組織、領導、同事失望的事情。這種態度在談話中必須要提,而且必須說到。
談話第三項:履責
制定未來目標
盡職履責中,對提拔後未來工作目標要明確,要制定好所屬部門的工作目標,要符合公司的總體要求,在原先的基礎上有所突破,也稱之爲自己在任期間要從哪些方面進行提高、突破、改善。要有想法,有計劃,才更加容易得到凌達奧的支持。
執行工作計劃
執行領導交辦的事情要不折不扣,執行工作計劃要按照步驟,根據工作計劃,未來目標逐步實現的途徑,具有可操作性。要簡單、明確,這時的談話要把握節奏,不能太具體,但籠統地把要做的步驟說清楚就行。
管理團隊思路
作爲正職管理團隊是不可逃避的責任和職責,管理團隊的思路,如何調動下屬的積極性,人員的安排調整等,都需要與領導進行溝通。把自己的管理想法與培養團隊的思路與領導探討,以求教的方式徵詢領導建議。
徵求領導建議
徵求上級的建議,把自己的目標、執行工作計劃的步驟,以及管理團隊的思路,與領導溝通。領導會站在更宏觀的、更全面的角度去考慮,而且上級還能夠從培養人的角度幫自己去發掘有潛質的下屬,進行重點培養。
1、領導談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況,存在問題,以及你的'看法和以後的想法,這是主要內容,你要提前準備。其他問題可能也會在談話中穿插,但不是重點,沒必要盲目猜測,臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說,更不能背後說同事的壞話,打小報告,這些都不好。
2、記住一點,談話時一定要會“聽”,不能問東說西、顧左右而言它,從容一點,理解她問你問題的意思,理解後才就所問的問題來回答。
3、另外,建議你在談話時準備好紙和筆,要做筆記。這樣對你有三層意義:
一是可能談話時對你有些交待,你必須記住;
二是作爲道具,可以通過記錄時思考如何回答,掩飾你的緊張;
三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位,本部門,本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法;
3、對本單位,本行業今後發展的看法;
4、是否服從組織的工作安排。
領導找自己談話時用好這4個應對方法
1、不能主動地坦白小錯誤
在和領導的交往過程中,我們不能主動地坦白自己的錯誤。爲什麼這樣說呢,因爲我們不輕易承認自己的錯誤,可以判斷出領導對自己的錯誤的瞭解程度,避免因爲自己抖摟的錯誤太多而破壞掉領導對我們的好印象。在職場上做人可不要太實誠哦!
2、不能把話說半截
我們在職場中和領導交談的時候,不能把話只說半截,這樣只會讓領導覺得你在敷衍或是在撒謊,這樣會讓領導留下不好的印象。因此呢,當我們和領導溝通的時候,要麼就直接不說話了,要麼就把話說全說明白,向領導說清楚你想要表達的東西,這樣可以避免很多麻煩。
3、一定要控制好自己的情緒
在職場上要想成功,我們必須得控制好自己的情緒。我們不能因爲領導說了我們幾句,就和領導頂嘴甚至吵架,這是非常不好的。情緒失控很有可能會使我們被老闆炒魷魚。當你和領導有了爭吵,問題就嚴重了。
4、改正錯誤後,要及時向老闆彙報
我們要明白,在工作中出現錯誤是很平常的情況,重要的是我們出現錯誤後如何及時更正這個錯誤,然後向領導彙報進度。當領導批評我們時,一定要虛心接受,從錯誤中不斷汲取經驗教訓,讓自己的能力得到提升。
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