怎樣看出領導在利用你

怎樣看出領導在利用你，職場上很多職場小白，會傻傻地分不清楚對領導是利用自己還是重用自己，上司是培養你還是壓榨你其實是有跡象的，以下分享怎樣看出領導在利用你。

怎樣看出領導在利用你1

1、當你在公司裏做錯事的時候，領導是如何處理你的。

如果領導總是當着公司其他人的面狠狠訓斥你，不給你留一點面子，而且把你訓練完了以後，也不告訴你以後要注意點什麼，只是單純的向你發火，好像這件事跟他一點關係沒有。這樣態度的領導很顯然沒有把你放在眼裏，只是把你當作一枚棋子來利用。等你身上的剩餘價值被榨乾以後，你很可能會被這樣的領導給直接pass掉。

真正想培養你的領導，在你犯錯的時候會主動站出來的承擔責任。即便是在訓斥你，基本上也是在私底下里訓斥，會給你的留足面子。而且訓斥完你以後也會告訴你犯錯的地方，以後你要注意點什麼，不希望你在一個問題上犯同樣的錯誤，這纔是真正想讓你成長起來。

2、當你創造價值時，看領導如此處理你的功能

當你爲公司創造出業績時，領導若是把你的這個功勞據爲己有，處處打壓你這樣的優秀人才，害怕你老闆重要你。那麼他就不會給你表現的機會，而且還會十分嫉妒你的才能。

平時他一般不會表現出的太明顯，可能表面上對你的態度很不錯，而實際上就是在利用你，榨取你身上的剩餘價值。但當你無法在爲公司創造出更多的業績時，這樣的領導對你的態度可能會發生360度的大轉變，到時他會想方設法的把你給逼走。

所以當你在公司創造了很多業績，人際關係也處理的很不錯，但是遲遲得不到領導的重視，那麼你就要注意了，你很可能被領導給利用了。如果遇到這種情況時，還是儘快換個領導或者換家公司。

3、看領導給你佈置的任務

當你在公司裏，領導不管你的能力有多強，在公司裏自己做了多久，可領導總是把一些鎖碎的不重要的任務的交給你去做，而重要的`任務從來不交給你。簡單的說也就是公司裏那些最累、最沒有前途的工作都由你一個人來做。那麼這種情況的就說明領導壓根就沒瞧得起你，一直在利用你而已。

當然了，如果你是大學畢業生，剛進入公司時候，做點瑣碎的工作也就很正常了。可如果你在公司做了很久，還是做這些沒有前途的工作，這就有點說不過去了。

那如果你覺得這樣的工作很愜意啊，沒有什麼其他的追求，那就可以繼續跟隨着領導，繼續在這家公司工作。如果你想要在職場上有所發展，還是遠離這樣的領導吧！因爲一旦跟錯了領導，是金子也會被埋沒，不會給你發光的機會。

怎樣看出領導在利用你2

怎麼知道領導在保護你：

1、有了事情是會處處的維護你

在職場中工作，有做得好的，也有做得不好的，只要是工作，就無可避免的是會出現一些問題。出現問題能夠維護你的領導，一定是願意幫助你的人。領導會覺得你是他的人，所以保護你是應該的，這就是職場護犢子。

2、遇到麻煩會教你如何的解決

學會解決職場中的各種問題，這和提高個人的業務水平是一樣的重要。有的人就是不懂得，在職場中遇到麻煩的處理方法，所以才總是無法衝破職業的天花板，更到更好的職業資源。

每個人都應該有自己的解決方法，但是經驗之人的建議和教育才是更好的應對方案，要珍惜這樣願意教你的領導，他們的話是會讓你受益終身的。

3、會分給你客戶資源，讓你成長

如果你碰到了一位願意將客戶分給你的領導，那你就一定要好好的珍惜。因爲領導將自己手裏面的資源都給你，那就表示他是想要培養你的。這樣的領導不是隻看自己眼前利益的人，他們是願意提攜後輩的，格局就會放得很大。

4、帶你參加應酬，認識更多的人

他帶你見的人，都是他的朋友，在應酬中會將你介紹給大家，也擴展了你的.人脈，可以讓你認識更多人。

這樣的領導是不吝嗇的，在每個職位上的人，人脈都是非常重要的，介紹給別人，就意味着自己的人情少了一份，但給你加了一分。

領導利用和重用的區別：

1、領導重用你是光明正大的，利用你都是暗地裏的。

領導如果開始重用一個人，那在辦公室裏面，是會光明正大的安排你去做，辦公室的同事是能夠發現這種變化的。

利用你的領導，會當着大家的面故意和你保持距離，但是關上門之後又會和你親近，這是要避諱人言，又說欣賞你的才華，要求你讓他辦事，順便承諾你一個美好的未來。

2、重用你的領導，是會合理分工，適時的輪崗，你會讓你全面熟悉和掌握辦公室內部的各項業務。

交給你任務的是不，不僅會給你分配工作，還會給你一些資源和人脈上的支持，在一些關鍵的緩解會手把手的教你。

3、是否會給你機會讓你表現，讓你出風頭

重用你的領導，是會帶着你參加各種管理層的會議，漸漸的會讓你在其他領導面前露臉，比如說，在開會的時候會點名讓你發言，還會將一些比較重要的出差機會讓給你，讓你展現自己的才華。

利用你的領導，並不是這樣的，他是會非常害怕你出風頭的，不會讓你做權限以外的事情，只允許你在工作範圍內行事，還一定要事事的請示他，一旦你忘記請示，那他就會批評你不懂事。

4、獎勵上

如果領導只是表揚你，沒有實質性的獎勵，那就要警惕了，他很有可能是在利用你。如果領導給你升職加薪，那就表示他在利用裏。

怎樣看出領導在利用你3

【一】經常給你戴高帽，但在具體利益上，卻雷聲大雨點小。

上司經常給你戴高帽子、唱高調、畫大餅、灌雞湯，然後給你壓任務，要求你加班加點，動不動就承諾你：好好幹，我不會虧待你的。讓你無私奉獻，白白利用你，還名其名曰“我這是在培養你”。

結果，提職加薪的時候，上司卻提拔了自己的親信。你如果質問上司，上司還會安慰你，“下次就提拔你了“。如果一次兩次忽悠你，你還可以容忍，如果經常這樣忽悠你，你要清醒地認識到“這是在壓榨你”。

【二】只給虛的榮譽，不給你實的職務。

你工作努力，業績突出，本來應該提拔重用。領導重用的人選是他的人，只給你什麼年度先進、優秀員工，還經常宣傳表揚你。領導還安慰你，給你名譽，這是對你的認可，給你榮譽讓你感到光榮。領導經常在會上要求員工向你學習，把你架得高高的，被“榮譽”綁架了，只能繼續埋頭幹活。行走職場，最實惠的重用就是提拔進步，其他的都是虛的。

【三】只讓你從事非核心業務，不讓你進領導的核心圈子。

領導只讓你做不重要的事務，不讓你接觸核心業務。不重要的事務，繁雜、繁重，讓你日積月累地活着，卻得不到成長進步，把時間和精力都淹沒在雜七雜八的小事上，卻把鍛鍊人、培養人的核心業務交給自己人去做。遇到上級來辦公，領導只帶自己想培養的人蔘加，不讓你參加，不帶你進入核心圈子，明眼人一看就明白，你不在領導重用的視野裏。

可能自己看不清楚，以爲自己挺忙碌的，顯得自己很重要，不知道自己被利用而不是被重用，有時候悄悄問問老員工就明白，畢竟旁觀者清。

綜上，判斷上司是利用你還是壓榨你，有時候自己深陷其中，很難判斷。另外，領導都懂員工心理，也善於掩飾自己，明明他是在壓榨你，還讓你覺得他是在重用你，傻傻地分不清。所以，你一定要對上下級關係保持清醒地認知，必要時可以多問問信得過的老員工，聽聽他們的意見，相互印證，自己就清楚了。