在你的領導下接着怎麼說

在你的領導下接着怎麼說，在職場上有一些客套話是不可避免的，特別是和領導的交流溝通的，其中最經常說的客套話就是帶有在你的領導下開頭的話語，那麼在你的領導下接着怎麼說。

在你的領導下接着怎麼說1

在你的領導下，我們一定會越來越好的。

在領導面前這三句話不能說

【1】我在這啥也沒學到，沒有啥進步——這就明確的告訴自己的領導，你在這個單位裏面跟着現在的領導沒有長進，就是在埋怨你的領導是個笨蛋，是個沒有能力的人，沒有讓自己的下屬獲得成長的機會。如果這些話你經常在領導面前嘮叨，領導絕對不會給你善罷甘休，當領導想辦法收拾你的時候，你邊埋怨的機會都不會再有了。

【2】跟着你這樣的領導，啥時候是個頭啊——這是不想再跟着自己的領導往下走了的節奏。任何一個領導，聽多了這樣的話，就會反過來去想這個人。我對你這麼好，你竟然這樣評價我，你就是巴着我趕快下臺呀，你就是巴着脫離我的領導，與其讓你主動的脫離我，還不如我現在就把你幹掉，很多人就是因爲多說這樣的話，被領導下了狠手，直接從團隊裏面清除出去了，連你下一次埋怨和嘮叨的機會都不給了。

【3】我真是受不了領導的風格——這是對領導的管理風格和作風進行抵抗的一句話。記住小編的話，在任何時候，任何情況下，跟隨任何領導，在任何單位裏面，都不要去懷疑自己的領導有問題。即便是你的領導真有問題的，也不是你的問題，也不是你能管得了的，那是你領導的領導管的事情，壓根就不是你管的事情，所以在你的眼裏面，你一定視你的領導是好領導。這樣才能贏得領導的喜歡。

在你的領導下接着怎麼說2

看你是一個什麼性質的單位，如果只是一個打工的地方，你是這個人的頂頭上司那麼如果這個人跟你說在你的領導之下，如何如何？你可以說其實我們都是家人，不存在領和下屬之分大家的業績也是每個人努力的結果。所以無論是處在什麼的上的位置，我們的`目標都是一致的，就是努力把業績提升上去。大家都能獲得收益這就是我們在一起共同奮鬥的目標。

人之所難管，就是因爲人心變幻難測。領導喜歡是下屬交流其實是一件很長好的事情，公司員工會覺得自己的工作有人重視，自己不再是平平無奇的人，工作起來也會更加的有幹勁。公司領導也能瞭解到公司員工內心的真正想法，從而做出正確的判斷。

一、會談心的老闆，纔是員工的最愛

睿智的領導會以一種類似尋常談心的方式來與員工溝通，不再像過去那樣高高在上地發號施令。此外，他們推出並促成在組織裏養成“對話即是美”的文化模式。這種方式的閃光處在於，它使得大型企業或成長型企業可以像小公司那樣敏捷運作。

領導通過與員工對話，而不是發號施令，企業能夠保留或重新獲得一些優勢，比如：運營靈活性、高度的員工敬業度、緊密的戰略協同度，這些特質讓初創型企業在業績上超過更成熟的競爭對手。

二、與員工談心有着很大的作用

通過公司領導帶着感情、帶着責任，與員工繼續“談心”活動，可以傾聽問題、發現問題、解決問題，與職工面對面交流，把解決基層問題作爲開展工作的着力點，出實招、求實效，做到談出活力、談出幹勁。

也可以及時多角度地徵集關注和反饋意見，傾聽下屬的聲音，從而查找出不足，分析整改，有效將文件、精神傳達給一線的員工，通過聽其言、觀其色、察其心、知其思，力求做到談話知心知底，換來的是真誠和信任。

在你的領導下接着怎麼說3

真心培養你的領導會在這三件事上下功夫

【1】關係引薦。

真正想培養你的領導，一定會把自己的關係，更多的引薦給你，讓你在大家面前有更多露臉的機會，這樣不僅能夠提升你在大家心目當中的影響力，更能夠讓你在同事們中間有一種自豪感，這樣可以極大的提升你的自信。你要知道，如果你沒有自信的情況下，你的領導無論如何是不能夠把你作爲培養對象的，所以，他第一步要做的就是通過對關係的引薦，讓你樹立其信心，感覺到心裏面很踏實，你的領導是不是真心的培養你，從這一點就能夠看得很透徹。

【2】短板糾偏。

所謂的短板糾偏，就是領導會針對你個人的個性化問題，有針對性的採取改進措施。領導想讓你在同事們面前做一個相對沒有短板的人，很多業務你可以不是太專業，但是你不可以不知道，不可以不懂。只有不斷的補齊自己的短板，尤其是在綜合專業方面，比如說，你現在是做質量管理工作的，對於行政工作可能你比較陌生，領導就會在這個短板上給你補上一課，甚至給你調換崗位的機會，所以，當領導對你這樣做的時候，你心裏面必須要領會領導的意圖，好好的配合你的領導。不要辜負了領導對你的期望。並且做好和領導的順暢溝通，有什麼想法及時的提出來，有什麼問題及時的讓領導給你做主。

【3】結果合規。

在這個問題上，領導也一定會下大功夫培養你，因爲每位下屬和領導的溝通上都會存在或多或少的障礙，這個障礙最大的問題是下屬的理解和領導的意圖經常是有出入和不一致的。這就會導致你得到的結果和領導想要的結果經常是有矛盾和衝突的，所以領導會在這個方面下大功夫教給你，如何領會領導的意圖，如何給領導確認領導想要的結果等等，從這一點上，也能夠把領導對你的心思看得很透。如果你非常配合自己的領導，並且在工作實踐當中不斷的完善自己，讓自己所得到的結果，與領導的結果無限的接近，你的情商就會大大的提升，被提拔到重要的崗位上也只是時間早晚的問題。