爲什麼多數人不願意在女領導手下工作
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爲什麼多數人不願意在女領導手下工作,女性比男性更適合做領導者; 女性作爲領導者,相比男性,擁有更多的優勢。女領導在職場中佔據一定地位。爲什麼多數人不願意在女領導手下工作?
爲什麼多數人不願意在女領導手下工作1
一、生理特質導致情緒化
在生理期前後,由於體內激素分泌增加,女性不可避免會出現情緒化的問題。
比如,煩躁、焦慮、易怒等。這樣的情緒波動我們可以理解,但在職場裏,沒有人願意忍受一個情緒說變就變的領導。
二、控制慾強
女上司對下屬的控制比較厲害,下屬做什麼事,都希望能夠知道,這對下屬來說,壓力非常大。工作久了,就會想逃離。
三、小心眼
女上司不能輕易開玩笑,如果你做了哪些讓她不開心的事,她們可能會記在心裏。所以下屬一般都會小心翼翼,工作得不開心!
女領導具有較強的親和力,更擅於傾聽與溝通,在團結班子成員、加強上下溝通等方面有天然的優勢。再比如,女領導更擅長形象思維,善於觀察,分析問題全面細緻,能敏銳發現下屬的情緒變化,細緻準確把握工作動態,在工作中實行精細化管理。
爲什麼多數人不願意在女領導手下工作2
一、部分女性領導給人的印象是“小肚雞腸”
如果說到領導者的氣度,女性領導總會被人貼標籤,例如“小氣”、“刻薄”等詞語。
爲什麼會這麼說呢?
這是女性和男性普遍的性格差異有關係。
女性,往往性格特質上更爲敏感,做事比較細心,考慮問題會注重細節。
而男性,性格特質上往往更大條一些,對細節的關注度相對沒有女性更高。
而領導者的管理風格,一定也會有某種程度上個性特點的體現。
舉個例子,我以前公司有個女領導就是這樣,審批文件都很挑刺,哪怕你一個錯別字就要給你糾正出來,而另一個男領導就不是這樣,他審批就很快,看下基本邏輯沒毛病就過了。
於是很多員工就私下評價女領導不好,過於苛刻。男領導更受到他們歡迎。
但是那位女領導就真的不好嗎?
我覺得不是這樣的,其實一個領導對待工作態度嚴謹本身是好事,起碼也倒逼了下屬培養嚴謹的工作作風。
當下你可能一段時間覺得不適應女領導的風格,但長期來看,等你也形成了嚴謹的習慣,最終受益的還不是你自己嗎?
二、部分女領導給人的印象是“情緒化”
我們大家都知道,女性相對男性是更容易產生情緒化一些。
比如我以前的部門領導就是這樣,我們完成一項任務,如果沒有達到預期,她的表情馬上就體現出不愉快,如果幹得超出預期,她立即喜開顏笑!
我印象很深,有次部門有個同事把她參加幹部大會用的資料給搞錯了,讓她在會議上出了洋相,回頭她就開了個部門會議,狠狠教訓了那個同事,搞得那人臉面全無,當即要辭職了。
其實對於這樣的事情,本身可以選擇私下溝通處理的方式,我相信那個同事也並非有意搞錯。當衆惡批,不留一點情面,導致對方辭職確實是較爲情緒化。
但是情緒化也並非都是負面的,有些女領導的感性也能成爲員工的福音。
舉個例子,我公司有個女同事的父親得了絕症,她的心情非常低落。
正好這位女同事的領導也是女的,女領導很理解下屬的狀態,且考慮到她的家庭經濟很不寬裕,所以發起了公司募捐,女領導自己也捐了不少錢。
按照這個女領導的說法:同樣是女人,過去自己的父親也是癌症走的,感同身受,這樣的時刻必須幫助她一把!
這樣的做法,讓下屬們很感動,覺得這個女領導真的很懂人性,所以大家工作更賣力了。
因此,我個人覺得,“情緒化”到底好不好,要看體現在什麼方面。只要不是針對下屬的人身攻擊或者欺壓,單純的'個人風格上,未必就不好。
並且運用得好,還能成爲“董明珠”一般受到員工喜愛的領導者。
三、這個社會對女人需要更加寬容、平等
其實,我一直是覺得女性做管理崗位是很不容易的。
因爲領導者無論是中層還是高層,承受的壓力都很大。而且女性在家裏中的角色往往也是如此,帶孩子、做家務大多也是女性在承擔。
當一個女領導,其背後的辛酸也許比男領導們更多!
雖然說現代的社會都提倡男女平等,但職場上,女性往往承受了更多的歧視和不公。
比如我公司有個部門女領導,就是這樣,她在公司已經工作了10多年,之前每次晉升考覈時,高管就不太願意提拔她,其實論業績,她不比男性的同事要差,論能力也是如此,但就因爲是個女性,部分高管就會覺得她無法勝任管理崗位。
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