領導暗示你走人的表現你應該怎麼做

領導暗示你走人的表現你應該怎麼做，在一些企業裏，領導想讓某個人離職，一般不會直接提出來，而是通過一些方法來讓你主動離職，爲大家分享領導暗示你走人的表現你應該怎麼做。

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領導暗示讓你離職的表現有哪些

1、直接嚴厲打擊你的辦事能力，讓你覺得自己哪哪都不行。

2、將你邊緣化，什麼重要的項目都不讓做，只讓做一些很簡單的事。

3、給你穿小鞋，各方面都針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。

4、將重要的項目都收過來，不讓你再去接手公司的主要業務。

5、讓你只做一個複印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事。

6、帶領同事先排擠你，讓你在工作中找不到可以請教的人。

7、讓你的項目進行的非常困難;還會各種否定你的能力。

8、直接將你透明邊緣化。別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人迴應。

9、吃飯一個人，有事要同事幫忙也得不到迴應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去。

10、會一直把工作加給你，讓你完不成，然後說你能力有問題。

11、績效考覈打低分，是很常見的一種現象。尤其是在自己覺得工作還算OK的情況下。這已經在很明顯的告訴你，我不喜歡你，你趕緊走。

12、領導可能自己不會主動找你聊天，但是他會讓他信任的同事，間接地與你溝通、套你的話。通過同事反饋給他的信息，他再做下一步的動作。

被迫離職該怎麼辦

1、嚴格遵守規章制度，不要犯錯

不辭職、不曠工，遵守規章制度，收集好上班證據。

2、不輕易簽署任何文件

調崗協議、調薪協議、調績效協議、待崗培訓協議，通通不要籤。

3、收集公司違法證據，隨時準備勞動仲裁。

先與公司協商，協商未果的情況下，向有關勞動監察部門投訴。

首先，對於領導正常的工作安排，我們一定要服從，這個沒什麼好說的。

如果公司領導無故的責罵你，那你就用同樣的聲音和領導辯論，把領導懟回去。這裏要注意的是，千萬不要有辱罵的內容，也不要有肢體動作，就不卑不亢，似笑非笑的和領導就責罵內容懟就好了。

這個時候，只要你沒有不服從工作安排，也沒有辱罵領導，那麼公司是沒辦法辭退你的。如果公司強行辭退你，你就去申請勞動仲裁，但不要求違法解除的賠償金，就只要公司按原勞動合同繼續履行就行。

總而言之，針對您這種情況，如果你不想離職，那麼就採用上面的辦法，如果你打算離職了，那麼就可以按照拿補償金或賠償金的方式申請勞動仲裁

最後記住一點，主動離職一分錢也拿不到。

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領導想讓你走會如何暗示你

1、把你手頭重要工作，安排其他人來接手

從工作內容上來說，這個是最明顯的`表現，原先你負責重頭戲，結果領導突然讓你把重要工作部分給交給其他人，一方面是藉此機會，讓其他同事能夠接手，另外一方面也讓你手頭的工作瞬間變得無足輕重。

重要工作易手之後，你可能在工作層面就會被架空，原先擔任項目重要角色，是重要位置，現在工作內容的變更，導致你的地位開始急劇下降，最後會淪爲可有可無。

面對這種情況，及時發現領導的意圖，從中找到根本原因，然後設法和領導進行私下溝通，找到解決現狀的辦法。

2、當着衆人面，直接忽略你

這個就比第一點更進一步了，領導如果當着衆人的面，開始忽略你的感受和建議，算得上你們的關係已經沒有大的緩和空間了，你可以想一下，領導都開始不想遮掩對你的感受和態度了，同事也會從領導對你的態度裏，識別出來一些跡象，他們也會對你產生潛移默化的態度變化。

你的處境會變得越來越糟糕，這個時候，我建議可以提前開始籌劃後路了，必要的時候，儘快逃離，跳槽到更適合自己的公司和平臺。

3、不給你平臺和機會

平常領導都會給你一些機會，按照適合性原則充分地給予下屬平臺，讓他們的能力能夠最大限度地得到展示，但當領導突然把適合你的機會，不再丟給你的時候，而且是他手頭上有很多機會，但是沒有一個給你，這個時候，你就要注意了。

領導明着在壓榨你，壓縮你成長的空間，你如果還在裏面期待着領導回心轉意，大可不必，早一點出來，早一點遇到好的領導，你成長的速度也會更快。

在職場，不能盲目地工作，幹活，有時候要學會識別職場中領導的行爲，覺察到自己在領導心目中的位置，遇到壓榨自己的領導，不給自己機會的領導，儘快走，才能及時止損。

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被領導暗示主動離職的時候應該怎麼辦

暗示辭職是領導職場權謀策略的一種，用得好，能達到不戰而屈人之兵的效果，無聲無息地就把一些不是自己團體裏的人清理出去。雖然上司與下屬之間有不可逾越的等級關係，但未嘗沒有反擊的機會和辦法。當局勢不利於自己的時候，一定要蟄伏、忍耐、修煉。待機會到來之時，一飛沖天。

如果是被暗示自動離職的情況，但本人不想離職，又或者不知道是否該主動離職或調崗的情況下，建議通過單位人力資源部門等第三方進行中間協調處理，等待協商結果出來後再做調崗或者主動離職的打算。

可以選擇裝傻

如果是不明確的暗示，那完全可以裝傻，做人千萬別不經嚇，也別玻璃心。領導也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不創造效益，或者是可有可無的人從自己的團隊中清理出去，這是正常人都會有的心態。但如果領導的每個想法都能得逞，那也沒什麼鐵飯碗了。所以，必須留下。

可能領導在提示你

如果領導比較明確地暗示你，那你首先要考慮一下自己是否有違反單位規定和有沒有盡職盡責完成領導分配的工作。有的時候領導並不是真想讓你辭職，而只是提醒你，不要懈怠工作，這種暗示，是一種善意的提醒，雖然不會真讓你辭職，但你的工作態度已經引起了領導注意，需要儘快調整，馬上改正，要不然領導也未必會一再容忍。

還有一種情況比較極端，就是領導看不慣你，就是想把你邊緣化，擠兌走，就算你自己勉強留下，領導依然會想辦法把你清理出去。這個時候，一定要冷靜。除非單位人力資源的人直接找到你，否則，一定不能繳械投降。

如果你主動辭職，就正中領導下懷。職場上，如果不犯原則性錯誤，單位很少會直接辭退，如果單位真想辭退，也不會“暗示”，管事的人會直接找到你談離職事宜，不會給你留任何迴旋的餘地。