爲什麼不建議辦理靈活就業

爲什麼不建議辦理靈活就業，現如今隨着社會福利保障制度的發展，越來越多的人都開始購買靈活就業，但是它有缺點，千萬別辦的主要原因是，這種保險存在一定的風險。爲什麼不建議辦理靈活就業。

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一、費用

個人交靈活就業社保，就表示該人員需要按照職工社保的基準進行全額職工社保的繳納，而具有固定工作崗位的職工是可以和公司一起繳納社保的，自己繳納的比例比較小，相比於個人以靈活就業的身份進行職工社保的繳納，能夠節省不少的費用，而個人以靈活就業的身份進行社保的繳納，按照不同地區的社保繳納比例，承擔全部比例的社保費用繳納，對於個人來說會帶來不少的資金壓力；

這也可能會造成斷保的風險，而社保一斷保，對於後續的各種社會保障的享受都會有很大的影響。

二、險種

個人以靈活就業身份進行社保的參與，只能擁有養老和醫療兩個險種的保障，而由個人和所在公司繳納的職工社保，則包含了養老、醫療、生育、工傷還有失業等五個險種，這些險種可以爲參保人之後的生活帶來不少的保障，而個人以靈活就業身份所繳納的'職工社保能夠爲該參保人所提供的保障相對來說就沒有那麼全面。

三、參保風險

個人以靈活就業身份進行職工社保的繳納，主要有兩種渠道，一種是在所在地擁有盈利性的人力資源公司進行社保掛靠，還有一種是掛靠到親戚朋友所在的公司單位，在這兩種參保掛靠渠道中，前者除了要繳納應該提交的職工社保的費用，還需要另外支付一筆服務費，而後一種渠道如果這個公司單位攜款潛逃，那麼參保人將會面臨很大的損失，造成賠本風險。

四、養老金領取時間

我國社保繳納有着相應的規定，在退休之前需要繳納至少十五年的社保，才能夠在退休之後領取到相應的養老金，如果年限沒達到，在退休之後還需要繼續繳納直到滿足年限，具有固定工作單位的職工如果在年限不夠的時候，如果被非個人原因導致的繳納不夠，是可以申請一次性補繳然後獲得養老金的，但是個人以靈活就業身份參加職工社保，通常都是不允許一次性進行社保補繳的；

另外，女性自由職業者的退休年齡爲55週歲，相比於擁有固定工作單位的女職工，會晚五年或者十年的時間才能夠領取到養老金。

五、待遇

我國社保繳納是按照多繳多得、長繳長得的原則進行養老金的發放的，而由於以個人身份進行職工社保參與的人員每年社保繳納的資金壓力比較大，有不少的人員可能會選擇繳納到最低年限就不再進行社保的繳納，這也使得在退休之後，能夠領取到的養老待遇金就會比較少。

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原因一：繳費金額較高

靈活就業人員身份繳納社保，說白了，就是沒有正規單位繳納社保的人蔘加社保的一種形式。

而這種形式的人員繳納社保，所有的費用均由個人承擔，雖然我們看繳費單子上有單位部分和個人部分，但這只是社保的兩種組成部分，但是金額卻不會分爲單位繳納和個人繳納。

按照現行養老保險的繳費金額來算，如果我們繳納15年的話，那我們基本上繳納養老保險金額大概爲12萬左右，而我們現在很多地區，如果按照最低檔次繳費15年進行計算，只要退休後每個月所領取金額大概爲700元至1000元左右，那麼一年最高是12000元，如果是要回本15萬元的話，則需要十多年之久。

很多人都認爲前期繳納的金額非常大，而後期回本時間比較久，所以很多人都對此望而生畏，也就不願意再以靈活人員繳納社保了。

原因二：繳費的險種不一致，某些政策無法享受

靈活就業人員是以個人名義繳納，最多隻能交了養老保險和醫療保險的這兩個險種，而對於我們在企業所繳納的工傷保險和失業保險是無法繳納的。

所以說很多人擔心自己以這樣的險種存在的話，在今後一些政策方面是無法享受的。比如說我們沒有工作之後，因爲沒有繳納社會保險，也無法領取失業保險金，在自己失業的時候也沒有一份保障；

再說，如果我們發生了在靈活就業發生了工傷事件，也無法享受工傷待遇。很多地方針對靈活就業人員4050政策也要求之前必須繳納過失業保險纔可以，而純個人以靈活就業人員的社保也無法享受這些政策。

原因三：退休時間較晚

對於男性而言，不管是企業職工還是以靈活就業人員的.社保的話，退休年齡都是60週歲，這沒有什麼影響，而對於女性來說，影響比較大。

如果說個人是在企業在職職工的女同志可以在50週歲就可以辦理退休手續，而已靈活就業人員身份繳納社保的女同志只能等到55週歲，要比企業職工晚退休五年。我們想一想，晚退休五年，說明要多交五年保險，並且少拿五年退休金以外的，就是要比他們少十萬元。

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靈活就業社保和職工社保區別

1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。

3、繳費意願不同。靈活就業人員是自願繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。

4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。

靈活就業人員退休年齡

靈活就業人員退休年齡：男年滿60週歲，女年滿55週歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的.工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。

本項法規也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。