應屆大學生面試技巧
本文已影響2.81W人
本文已影響2.81W人
應屆大學生面試技巧,面試的時候往往能給大學生們思考的時間很少,需要在較快的速度做出回答,所以在事先就要熟悉問題應答的技巧,下面來看看應屆大學生面試技巧。
(一)關於自我認知
“談談你自己好嗎7”這類問題的目的在於考察求職者能否抓住重點,突出特長地介紹自己,進而瞭解求職者的語言表達和邏輯思維能力及個性等。另外,看求職者能否把個人背景與所要應聘的崗位結合起來。
回答策略:這是考官首先想要知道的事情,求職者應該一開始就給人以良好的印象,在2~3分鐘內簡明地陳述受過的教育、工作(實踐)經歷,並引申到所應聘的工作上去。
在語言表達上要儘量口語化,要切中要害,不談無關、無用的內容;條理要清楚,層次要分明,不要像記流水帳般談生平簡歷,一定要談對對方有用的東西。
(二)關於求職動機
“爲什麼應聘這份工作?”此類問題是招聘方想考察求職者對本單位(崗位)的瞭解程度,瞭解求職者是否對此做過調查研究。旨在發現求職者的動機、願望、對應聘崗位的態度和求職誠意。
回答策略:求職者面試前應儘可能地瞭解應聘崗位,根據對崗位的瞭解,一要談本人
已具備應聘崗位所需的專業知識和技能,二要談應聘的崗位符合自己的志向和興趣。要從用人單位的性質、工作意義、發展前景和本人能爲單位做貢獻、想發揮自己的聰明才智等方面回答問題。要具體說出應聘崗位對你的吸引力以及自己加入後的抱負是什麼,讓對方相信求職者的誠意。
(三)關於敬業精神
“談談你經歷中最值得自豪的事情”招聘方通過了解求職者以往的.業績,判斷其事業心、責任感和敬業精神等。
回答策略:求職者通過回顧自己過去所經歷的一件事或參加的一項活動,重點介紹自己在活動中所扮演的角色、承擔的責任、付出的辛勞和取得的收穫等。通過事例說明自己很刻苦、有毅力,事業心和責任感很強,是個具有協調性的人,重團隊精神。
(四)關於人格品行
“能介紹你的朋友嗎?”通過求職者介紹自己的朋友及交友的原則、標準,瞭解求職者的人品、性格、價值觀、人生態度等。
回答策略:應聘者應以積極的態度,充滿激情的介紹自己的朋友及朋友之間的友誼。告訴對方這樣的信息:自己是一個積極向上的人,有良好的個人修養,待人誠懇、講信用,善待朋友,善待他人,有責任感,請放心使用。
(五)關於自我評價
“你主要的優缺點是什麼?”這個問題問得很直接,也有一定的隱含性:對方既想了解求職者的優缺點,也想看看求職者對自己能否作出客觀的正確的評價。
回答策略:應聘者介紹自己的長處時,不需過分謙虛,能舉例說明並結合所應聘的崗位談優點更好。談不足時須誠實,但暴露缺點應適度。不宜說出嚴重影所應聘工作的缺點;
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。回答時應婉轉表達,說出1~2個對於應聘工作無關緊要的缺點,甚至是一些表面上是缺點,從工作角度看卻是優點的缺點。
大學生職場面試禮儀技巧
職業着裝,這是態度端莊的儀表能給人留下好印象,沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣,所以面試的時候最好穿上職場的標誌--職業裝。
明確意向,這是選擇 要清楚明白自己要向那個方向,明確自己的意向,機會是留給有準備的人的,要做好充足的準備。
規範舉止,這是修養 行爲舉止要斯文,配的上一個職業人應有的素質,別開口說爹罵孃的,這是一個人的修養,不能讓十幾年的書白讀。
得體問答,這是重點 面試官的提問,要理清思緒在做答,別長篇大論的還說不到重點,耽誤時間,也會讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神,這是亮點 與面試官對話要專注的看着他的眼神,即使面試官說的.話沒有完全聽進去,但是看着人說話是一種禮貌。
適當點頭,這是互動 當只有面試一個人在說話的時候,不要像個木頭一樣在一旁聽着,要適當的點點頭,讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時間,這是規範 控制好每一個過程的時間,會給面試官留下很好的印象。給力道具,這是加分,戴個手錶或噴個令人賞心悅目的香水。手錶是爲了體現自己是一個守時的人,香水是爲了體現品味。
良好準備,這是演出 要時刻記得生活每天都是現場直播,沒有彩排,調整心態,做好準備。
真材實學,這是根本 是騾子是馬,拉出來溜一溜就知道了,不要把自己吹噓的有多高,要看自己本質有多少資本。
職場心態調整
焦點1:別拿領導的話當聖旨
新人發言:“領導交待的工作就要獨立完成”
工作第三天,領導把我叫到辦公室,讓我在兩小時內把公司產品在北京市場的佔有情況做成EXCEL表格。當時我對EXCEL等辦公軟件並不精通,肯定不能在規定時間內完成任務,於是委託同事幫忙做完。交活時,領導面帶慍色。此後,凡是領導佈置給我的任務,即使超出我的能力範圍,我也會熬夜獨立完成。
前輩迴應:獨立完工與請教同事不衝突
雖說領導要求獨立完成工作,但新人總有不懂之處,新人可以向老員工請教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂於充當老師角色,只要新人態度謙虛,他們通常都會誇誇其談過一把老師癮。新人應明白,領導的話並
非聖旨,其根本目的在於更好地完成工作。
點評:嘗試與領導溝通
在公司裏,新人的直接上司是領導或老師,二者之間是溝通協作的`工作關係,以提高工作質量、達到更高效益爲工作目標。因此,新人應儘量多嘗試與上司進行溝通,若遇到力不能及的任務,應提前告知上司,不要硬着頭皮接活,最終卻無法完成。也可以在合理的範圍和恰當的時機與領導就具體工作進行討論,提出自己的見解。
焦點2:工作並不是家庭作業
心態調整
新人發言:“自己是否太笨?”
昨天的部門會議結束後,領導讓我搜集遊戲、動漫行業的相關資料,還問我有沒有疑問,由於事先沒有任何準備,我想還是自己邊查資料邊找問題,便搖搖頭趕緊在電腦前泡着。誰知越找問題越多,忍不住對着一堆網頁生悶氣,別人工作都得心應手,我卻什麼工作都完成不了。
而且每當沒有完成工作就會胡思亂想:在領導眼裏我應該是不及格的吧,會不會因此丟了飯碗?
前輩迴應:工作是一種羣體行爲
在學校完成作業是一種個體行爲,是否完成、完成質量如何,最終由個人承擔責任。而工作是一種羣體行爲,會牽涉到其他同事和部門。因此,在完成工作的過程中一定要注意溝通和團隊協作,遇到問題要及時反饋,以便調整任務方向和進程。新人應放下學生心態,遇到問題別自己硬扛。
點評:職場人責權共享
從學生心態到職業心態,最重要的是轉變認識。學生交學費給學校,從經濟角度而言,學生屬於被服務的甲方。而在單位,員工與公司是簽訂勞動合同的契約關係,在付出勞動、承擔責任的同時獲得相應薪酬。新人只有認識到這些,才能明白,工作不是必須在某個時間段內完成的,而是應該更好、更有效率地去完成。
職場新人應從以下幾個方面做好充分準備:
一,隨時做好入鄉隨俗的.準備。在信息時代,勤勉和努力固不可少,但掌握讓知識快速轉化爲財富的方法更重要。
二,帶着空杯上路。在職場中,你的杯子倒得越空,將來的杯子就會越滿。自以爲知之甚多者,恰恰給人一種無知的印象。
三,天生我材必有用。好心態加成功教材再加好平臺就等於成功。你只要肯換個想法,調整心態,就能讓自己有新的心境。
四,讓能力大於位置。工作永遠爲簡歷奔忙。只有付出大於得到,讓老闆看到你的能力大於位置,纔會給你更多的機會。
五,真誠帶來好運氣。新人給別人一次機會,也就等於給自己一次機會,真誠會爲我們的生活帶來好運氣。
大學生面試成功的技巧
大學畢業生電話面試技巧
面試應答技巧大革命
學習面試技巧
大學生面試技巧合集15篇
應屆大學生面試自我介紹
學生會招新面試技巧
大學生職場面試禮儀技巧
面試應對技巧
A血型女生護膚技巧 B血型女生護膚技巧AB血型女生護膚技巧O血型女生護膚技巧
面試應答技巧
大學生村官面試技巧
應屆畢業大學生面試該如何談薪
應屆生面試全攻略
大學生面試問題回答的技巧
女生面試化妝技巧
大學生面試經典技巧
應屆大學生求職常見的面試題
大學畢業生的面試技巧
應屆生回答面試題目的5類經典技巧
大學生村官的面試技巧
男生在大學怎麼脫單 大學裏男生脫單技巧
大學生求職面試技巧 應屆大學生求職面試技巧
面試應答技巧
應屆生如何應對面試
大學生求職面試技巧
五款應屆生面試的西裝顏色推薦
學生會面試技巧攻略大全
應屆生求職面試
女大學生求職面試着裝技巧
大學生面試技巧(15篇)
大學生面試技巧彙編15篇
應屆畢業生常見面試問題及回答技巧