在公司千萬不能做的事

不要不好意思拒絕別人。

在公司千萬不能做的事1

一、不能跟客戶說公司內部的機密

每個公司都有屬於自己的祕密，不管是商業的還是員工之間的，在面對外來的客戶的時候，都是要絕對閉口不言的，面對客戶你只能公事公辦，一旦自己向客戶提起公司內部事情，就會損害公司裏的利益，就是損失了公司的對外公衆形象。

有的人可能就是一時口快，是無心之過，但你也切實危害到了公司的利益，這樣只會導致領導對你有看法，就算是客戶主動提出想了解，你能說的也是公關處理好的對外信息，內部消息一個字也不可以提到；所以說，大家在與客戶交談時，不能說公司內部的任何機密。

二、不要向身邊的同事借錢

談錢傷感情基本上現代人默認的準則了，跟同事間有金錢往來也是不明智的選擇。不管你是借出去的一方，還是借錢的一方，都希望大家遵守時間約定，並且儘量減少同事之間的金錢牽扯，這樣才能確保同事間關係穩定。

但是多數人都是借錢後，不能按時償還，最終導致同事之間的關係越來越差；所以說，大家無論有多缺錢，都不能向身邊的同事借錢。

三、不要在工作場合接聽自己的私人電話

現在大部分公司也不會限制員工的隱私，工作期間也不限制員工接聽私人電話，一般來說大家自己的電話都是屬於個人隱私，所以避開大家接聽是沒有問題的，但是不少小夥伴卻覺得沒事情，選擇了在工作場合不避讓，

要明白你在工作崗位上接打電話就會影響到其他人工作，這種行爲是不可取的，再說公司的內部電話，領導也是不可能讓你們拿來閒聊，自己的問題就撥打私人電話，並且學會避讓接聽；所以說，大家不再在工作場合，接聽自己的私人電話。

四、不要在辦公司發展戀情

相信大部分公司，都是拒絕辦公室戀情的，這也是很多公司的硬性規定；不過還是有很多年輕人，在私下偷偷搞戀情，要明白領導是不喜歡這種事情，就像我們小時候談戀愛影響學習一樣，辦公室戀情或多或少的'都會影響你們的工作效率，

如果再因爲感情問題耽誤了工作，那麼勢必會引起領導的不滿，甚至還會對工作產生嚴重的影響；所以說，大家不要在辦公室裏發展戀情。

五、上班時間內不要胡亂串崗

每個人的工作內容不同，工作效率也是有差別的，要明白在工作期間，非必要情況之下就不要串崗了，因爲這樣的做法，很有可能會打擾到別人的工作，你所做的事情，就算大家不說，但也是會被領導看在眼裏，對你的印象也不好。

就算是休息的時間，也不要過多的高聲喧譁，畢竟現在中午想要好好休息一下的人也是很多的。所以說，大家上班時間內不要胡亂串崗。

六、大家每天上班不要遲到

不遲到不早退好像我們從小就要養成的習慣；可是現實的職場中，總是會有習慣性遲到的人，先不說對你個人帶來的負面影響，如果是團隊工作，你的遲到就會直接導致整個團隊被拖後腿，那麼同事自然會對你有意見，

如果再因爲遲到錯過早會，錯失了領導的重要指示，其實最後吃虧的還是自己；所以說，大家每天上班不要遲到。

在公司千萬不能做的事2

不要做“伸手黨”

在職場上，有一種典型的“伸手黨”，遇到問題總是說不會，特別是一些剛步入職場的小年輕，喜歡提問怎麼做、怎麼辦。

比如：

“這個方案怎麼做？”“這個圖片怎麼修？”“這個報告怎麼寫？”

對這些人來說，提問就是一種推卸責任的方法，把原本該自己找答案的工作，丟給別人去搞定。提這樣的問題，馬上會被對方劃分爲“伸手黨”，提問的次數多了，遲早會信用破產的。

職場不是學校，不要問那些已經有答案的問題。在網上有很多問題，早就被人回答過了，只需要搜索就好。敲幾個字，動動鼠標，搜索引擎都可以幫助你解決大部分問題。

互聯網擁有取之不盡用之不竭的海量資源，遇到問題，第一反應應該是先去百度谷歌，去知乎等網站，通過搜索自行解決。善用搜索引擎，而不是做一個張口就問的伸手黨。

不主動彙報

領導上級給你交代了一件事，作爲下屬應該竭盡全力去完成，而最後不管完成的質量如何，都應該在約定的時間內給領導一個反饋。

比如說，領導安排你在一週時間內做一份報告，用來給一個客戶演示講解公司的業務。你肯定不能默默做好報告瞭然後就等客戶來了直接開講，也不能直接把報告丟給領導就完事兒了。

作爲下屬，你應該需要和領導對報告的內容及要求進行溝通，達成共識，然後製作符合領導要求的報告。完成併發送給領導後，應該通過口頭或者發消息的方式告知領導，等領導有時間時對內容進行審查並徵詢領導的修改意見。

很多時候，領導交辦或者是答應別人的事可能是一個需要很長時間週期完成的工作。

在這個過程中，也許領導會忘記這件事，或者是還在想着這件事但是又不知道你現在進展到什麼程度了，與其等着領導想起來問你進度，不如自己階段性地向領導彙報。

因爲如果領導問你，你就被動了；而如果主動彙報，那就掌握了主動權，在領導心裏會留下一個積極靠譜的好印象。

不要鋒芒畢露

很多時候，升職加薪靠的不是拼命努力，一個人幹三四個人的`活兒，而是超出了老闆的預期。

其實，老闆心中對每個員工都有一個標準，你現在的工作在老闆眼中，就是理所當然的。只有當你完成了超出老闆預期的事，纔會產生對你新的認知，從而獲得提拔升遷。

那麼問題來了，如何才能超出別人的預期呢？

答案是：你得先學會隱藏自己。

職場上，每個崗位都有各自的職責，老闆的心中也早已經對適應這個崗位的人有一個大概的畫像——需要什麼技能，具備什麼樣的素質，甚至可能是什麼樣的性格等等。

如果你一開始就鋒芒畢露，表現得特別優秀，就等於你告訴了老闆，老子最出色最厲害，老子天下第一，而老闆對你的期望就會不斷升高。完成任務工作，對於別人來說是業績，對你來說就成了本分。

期望值這東西上去容易，但是下來就難了，一旦你達不到老闆的預期，對你的負面評價也會隨之而來。

正確的做法應該是，壓低自己在老闆和周圍人心中的預期，到了關鍵時刻，再表現出一些恰到好處的亮點，這樣才能更好的贏得他們的讚歎。

職場裏，一開始就表現得太優秀，反而會造成一種自我傷害。

工作別太拼命

在職場很容易有一種錯覺：我瘋狂加班，給老闆賣命，就能博取領導老闆的好感和賞識，進而得到晉升和金錢的回報。

然而，事實上真的是這樣麼？加班加點，任勞任怨就能成功麼？就能出人頭地麼？

且不說健康比晉升和金錢重要，單從老闆賞識這一點，往往對方關注的不是你有多努力工作，有多拼命加班，而是：你如果一旦沒了，他能找誰代替你。

道理很簡單啊，有員工加班，說明他工作有激情，或者對公司有較強的認同感。在工作效率不變的情況下，加班不僅能爲公司創造更大的價值，而且能在公司創造人人都很認真拼命的工作氛圍。

而作爲老闆需要爲此付出什麼代價呢？只要適當表達對這名員工的喜歡就可以了！頂多稍微給長期認真加班的員工漲一點工資，幾百塊錢已經很多了。

而如果你不能適應加班，加班身體吃不消生病了，有點良心的還會報銷一點醫藥費，無良的就直接讓你滾蛋，反正再招一個就是了。

這個社會就是這麼的涼薄現實。拿命換錢的年輕人，往往錢拿了之後又還給了醫院，還順便給下面的人挪了個位。

所以啊，奉勸各位打工人，不要一門心思討好老闆，有事沒事都待在公司。在老闆眼裏，你就是個無關緊要的螺絲釘而已，沒那麼重要。