利於找工作的實踐經驗
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第一,簡歷需亦祥亦簡
所謂祥,是指簡歷上要詳細表露出自己的優勢,有些東西一筆帶過即可,沒必要一一點出;在把實際東西顯示出來的時候要注意不能冗長,言簡意賅,一針見血,故爲簡,簡而明瞭,纔會受到更多用人單位的青睞。
第二、在交流時言語要穩重
很多求職者特別是一些應屆生在應聘時,往往沒有脫離學生時代的那種語素,容易激動,做作,不自然,往往給面試官一種很不舒服的感覺。在學校的學生會,這些因素或許有助於你面試,可是到了社會上,用人單位往往不會買帳的。
第三、要有較強的耐心
具有耐心是一個人成功路上的的必備因素。比如說,你和某個客戶約好了在這個時間這個地點面談的,但是他確讓久等。沒關係,等的結果只要是好的都值得,這個時候千萬不要抱怨說什麼別人沒有誠信啊之類,就算是,那你能拿他怎麼辦呢,你生氣了,單子拿不到,豈不是一個不好的結果?不要總說什麼於國際接軌,人家在國外的時間觀念很準時,是的,沒錯,但現在中國的國情還達不到國外那麼標準的要求,如果事事如此固執,那你離被社會淘汰幾不遠了。
第四、要有自己的特點,但必須適可而止
求職者有千千萬萬個,如果自己的自身條件平平,那麼就在個人談吐和談話內容上下功夫來給對方留下深刻的印象了。但如果連這些也做不到的話那就應該去尋求另外一些更好的辦法,但是有一點,萬不可給別人喲譁衆取寵的感覺,這樣反而會適得其反,要時刻記住,踏實還是面試者最想要的。
第五、個性不要太張揚
每個人都有自己獨特的性格,就是我們所謂的個性,但是太張揚的個性往往不利於自己的求職。面試官在問問題時,往往會希望從你嘴裏聽到使他滿意的答覆,儘管在當時你看來,這樣的回答並不是你最想回答的,但是沒關係,正中面試官下懷,纔是最標準的,面試官就是面試官,只有他清楚,自己的公司需要的是怎樣的人。
我們都知道一句話叫做“細節決定成敗”,誠然,這句話在很多方面都是適用的,但我們也都知道任何事物都是有例外的,這句話的用處自然也一樣。與此相比,更多的用人單位更重視的是求職者的能力和表現,如果把太多的精力放在細節上,這樣一來,反而覺得本末倒置了。
第七、回答問題時要充滿自信,敢言心中所想
總所周知,面試官的問題一般都會帶有一定的難度,比如,你買一張2塊錢的彩票中了1000萬的大獎,這筆錢你要怎麼花,或是類似這些問題的時候,不要不知所措,也不要坑坑窪窪,因爲面試官在意的並非是你的答案,而是你的表情也態度,是不是能組織好語言能把心裏的想法表達出來,僅此而已
吃苦不管是在哪個工作當中都有所要求的,而恰恰是在我們這個物慾橫流的時代裏,對它的要求也是越來越高了。要時刻記住,這是個致命的問題,要想去拼搏屬於自己的未來,擁有一個美好的明天,那就只能靠自己吃苦耐勞的精神去拼搏了,一定要面試官瞭解到你吃苦的決心,這樣才能爭取到更多的機會。
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