工作中再委屈這幾句話最好也不要說

初入職場，每個人都想把自己的工作做好，但有時候只做好自己的工作也不行，職場中有很多話也是需要注意的。職場如戰場，需要你擁有真材實料的本領，但同時戰術也是要講究得當的，有時候一句話可能就會影響你在職場中的職業生涯發展。語言有一種非常神奇的力量，它能夠給你帶來非常大的影響，在職場中有人或許會因爲說了一句話而得到升遷或者是降職，職場生存法則：工作中再委屈，這幾句話最好也不要說。

工作中再委屈，這幾句話最好也不要說

“這不是我的問題”

關於這句話是明顯的替罪羊，特別是一些年輕的專業人士，特別容易說的話，但你必須在別人的角度去忍受想想，如果他們說，別人會怎麼看待它自己呢？是否覺得沒有責任感，他是偉大的責任難當一個人，說這話的時候，潛臺詞是，這是不太可能我的工作的工作的一部分，所以我並不需要承擔責任他。但是，任何公司需要一個負責任的員工，人會覺得自己不可推卸的所有員工的任何問題，公司不希望的責任。

“我儘量”

可能你是初入職場的人，對自己的工作學習能力發展並不是一個特別文化自信，在接受到任務完成之後，可能就會用我儘量通過這樣的說法來回應學生自己的上級。但是在上級聽到中國這樣的回覆信息之後，可能就會對這個人的工作人員能力分析產生具有一定的懷疑。畢竟我儘量這句話在別人眼裏的潛臺詞就是，你不要抱太大希望，我只是我們盡力去做好，至於研究結果以及是否能夠實現社會預期，我並不能得到保證。所以在選擇接受的任務的時候，不妨把“我儘量”換成“我會的”，給人的感覺就完全不一樣了。

“這不公平”

初入職場，你要知道在職場中可能很多事情都不是如你預期的那樣發展，有很多時候你可能都會被一些突然而至的消息給打擊到。像是你們明明是同一時間進入公司，工作能力差不多，但是他卻突然升職了，這肯定會讓你對自己產生懷疑，甚至說出“這不公平”這樣的話，但是千萬要控制住自己。這句話就表示你對公司產生了一種質疑，這會讓人覺得你不是一個特別踏實的人，所有的決定都是有原因的，這個世界不存在是否公平公正？企業做出的決定都是爲了自身利益最大化考慮。

“我認爲”

事實上，談判需要相當的技巧，有時一個短語都可能帶來不同的感覺。如果你出去代表公司的談判，當時達成的最終結果，你說，“我想我們會合作的很開心，”你說，“我相信我們的合作會很高興”是兩個完全不同感覺，這對整個你的客戶產生一個給定的印象。這是不是具有足夠的強度，也許是因爲憑藉在印象這些細微的差別，都會對公司未來發展的一個比較大的影響。

“我們自己之前都是那樣做的”

這句話在職場中說出來是非常有問題的，會給人一種你不願進步，不願改變，墨守成規的感覺。要知道一個公司想要發展，不斷的創新，纔是強大的動力。每個企業老闆都希望自己的員工具有充足的創新能力，能夠給公司帶來更新鮮的提議。在遇到問題的時候，如果你說一句，我們之前都是那樣做的，真的會讓人對你的印象大打折扣，在公司有新機會或者是新的發展方向時，肯定不會用你這樣的人來擔當大任。

“你爲什麼不早說？”

對於一些職場新人來說，他們確實很容易在工作中出現失誤，而在他們失誤之後，可能就會有老員工跳出來，告訴他們到底是哪裏做錯了。這時候如果，新員工說一句，你爲什麼不早說，很明顯的就是把自己失敗的原因歸結到了對方的身上，真是一種推卸責任的表現。也會讓別人覺得這個人非常不懂事，這句話裏面有一種指責的意思，但是沒有誰有義務幫助你。別人願意在事後對你提出這些改進的地方，也是對你的一種幫助，這時候你卻指責，難免給人一種特別不好的感覺，這以後沒有誰再願意搭理你了。

學會利用語言這一門藝術可以爲我們帶來更多的機會，語言運用不當的話，可能就會對我們的職場生涯產生比較大的影響。上面總結的這幾句話，不管你在工作中有多委屈，最好也不要說。如果意識到了自己在語言上存在的問題，控制一下自己，做出一些改變，或許會給你的職場生涯帶來比較積極的效果。