面試官越來越專業
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在大學畢業生就業招聘會,招聘人員收到一份個性化光盤簡歷。
12月8-10日,華師大、華農大、廣外大等高校連續舉辦了多場大學畢業生招聘會,來自全國各地1000多家單位提供近1萬多個職位,在一些招聘現場,早上8時30分不到,就已經有多條100多米的“人龍”在等候進場。
兩分鐘與三份簡歷
面對僧多粥少的尷尬局面,不少畢業生紅着眼穿梭於各個展位,但始終未能如願。來自江門大學的小斌,早上六點多鐘就坐學校的包車,來到華農大的招聘現場時,各攤位前已排起了長長的隊伍,他說一個多小時才交了一份簡歷,面試不到兩分鐘;而且折騰了一天,才遞交了3份簡歷。
湛江師範大學的小陳說:“今天僅能空手而歸,我到這裏時已過了中午12點鐘,發現自己鍾情的單位很多都已撤攤走人,真恨自己沒有提前一晚到廣州投宿。”不少求職的學生說,招聘會的介紹明明寫着某某名企要過來招人,哪知轉了幾圈怎麼也找不着;不少名企的所謂到場,也只是委託舉辦方派人代收簡歷而已。
到了下午兩點鐘,大多招聘單位已是“收穫頗豐”,但是不少正欲離去的招聘人員依然被求職者死死包圍住。
不少外地求職者抱怨,招聘會的效果與他們的金錢和時間的投入不成正比,廣東海洋大學一名學生粗略地列出清單:來回車費接近兩百元,提前一天過來,住宿最便宜也要五六十元,加上在外吃飯所花的錢,來一趟至少花費四五百元。
兩類簡歷減少成本
不少大學畢業生都手持兩種樣式的簡歷,一份厚的,一份薄的,華師大中文系的維娜說,如果是自己特別看重的企業,纔會把附有各項獲獎證書的厚簡歷投給招聘單位,其他的則一般只投一份個人基本情況的簡歷,“這樣既可以節約求職的成本,還很環保”。
不怕別人的簡歷比自己的設計得更精美?不少學生表示,如果用人單位認同你的你能力,一般都會進行二次面試,到時再把各類證書拿過去,這樣的求職方法會更有效。
往年大海撈針式的海投簡歷和“重量級”簡歷,已被衆多大學畢業生視爲浪費錢財,而面對堆積如山的簡歷,用人單位坦言,30多秒就要看完一份簡歷,簡歷太厚沒有必要。
記者在多個招聘展臺發現,用人單位不再“紙上談兵”,更注重應聘者的技能。某軟件開發公司招聘經理說,面試官不再是清一色的人事人員,還會派出技術人員進行現場面試。
廣工大的小龍說自己前來應聘軟件開發職位,“他們問了幾個很專業的問題,我絞盡腦汁回想所學過的知識,吞吞吐吐地答了一通,結果被勸告回去好好複習再來應聘。”
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