從校園到職場信用與操守伴你一生
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1、守時
守時是一個人基本的信用體現。
但如果要做到完美的守時,並不只是按時到或提前到這麼簡單。
首先,要對約定的目的地,路程時間有預判,做出一定的提前量,而不是一切按照最佳的可能性思考。
有時,我們去陌生目的地可能提前量準備較多,可能會比約定時間早很多到達目標地點,如果約定的是具體時間,此時我個人的習慣,不要急於聯繫對方,也許對方正從事其他事情或者尚未動身,此時聯繫對方可能對人家的行程計劃造成打擾,我一般會先找附近的咖啡廳或類似的場所休息一下,差不多還有10-15分鐘的時候發個微信或短信告知對方自己已經到了,如果沒有反饋,在基本接近約定的時間再打電話聯繫。當然,如果約的是很熟的朋友這一條不需要嚴格遵守。
有時,一些交通狀況或意外導致我們無法準時,我建議原則是,提前一點時間要給對方發送消息,告知對方有延誤,可能延誤多久。很多人這一點特別不注意,有時候一些交通情況有延誤也在所難免,但是你有一個提前的提示,和沒有,給對方的印象是相差極大的,記住,強調一下,信用的本質就是別人對你的印象。
2、不要輕易承諾無法兌現的事情。有擔當不等於不負責任的攬事。
做不到的事情,直接回絕。
沒把握的事情,要明確可能性。
要有擔當,敢攬事,但是你擔當之後是要拼盡全力去兌現的,如果無把握,你可以去拼,但是請記住,你可以承諾的只有自己的努力和付出,而不是結果。
有時候,有些人會覺得,朋友來要求幫忙,礙於面子,不好拒絕,然後糾結在一些噁心的事情上難以自拔,最後爲了朋友面子,做了一些出賣人品,損信用的事情。我今天告訴你一點,如果朋友爲了他自己的目的,明知你要出賣人品,損信用才能幫到他,還要你幫忙,直接斷交不要顧慮,這種人不是真朋友。如果朋友不瞭解內情,可以解釋給他,讓他知道這個要求不合理,然後斷然拒絕。
3、做人有底線,儘可能避免同流合污。
中國的商業競爭環境,市場環境,確實存在很多灰色地帶,黑幕,以及不乾淨的東西,我希望初入職場的新人,把握一個底線,讓大家都做聖人,全都去一塵不染的企業上班,這不現實,也不道德,市場環境如此,一些職場新人又能怎樣?但希望童鞋們有自己的底線,爲了吃飯,爲了生計,爲了養家餬口,你可以在一個劣跡斑斑的公司賺一份薪水,但是請不要讓自己變得劣跡斑斑。實際上,無節操的公司的員工,在換工作的時候並不會吃太多虧,其他企業也不會把你前任公司的問題歸咎到底層員工身上,但如果你自己有了劣跡,也許一時半會可以遮掩,但是,這總是一個定時炸彈,也許在你最需要別人背書的時候,冷不丁的獲得一個差評,從而失去一次融資機會,或者跳槽晉升的機會。
4、掉節操的工作和經歷不值得炫耀。
如果年輕的時候,一時貪財,做了一些不太好的事情,比如搞了點小黑產,或者賣過一些盜版的東西,知道不好,趁着沒出事改過自新,做正經事情,只要有深刻反悔的,以後發展也不會受什麼影響;不敢再提黑歷史藏起來的,有羞恥心,只要不太得罪人,一般也不會被人扒出來,老老實實做事情,也說的過去,但是有這樣的,不以爲恥反以爲榮到處炫耀自己當年搞黑產多牛逼的,我不知道別人怎麼看,我是不敢和這種人合作打交道的。
類似的還很多,比如你讀書的時候迫於學校壓力跟校長做了一個什麼什麼牆,畢業後懂點事就別提了,這事大家也能理解。如果到處得瑟說自己設計的牆多牛逼多厲害,我覺得這樣的人以後在職場發展中,肯定會受到一些教訓。
5、錯了要敢認,不推諉。
這個不解釋,年輕人工作中犯錯很正常,推卸責任比犯錯性質要嚴重的多。
6、替人或產品背書要先做好背景調查,就算是朋友,也要把握原則。
這點也很重要,特別是隨着你的資歷增加,你在公司的地位增加,越來越多的場合,需要你替別人背書,比如舉賢不避親,你推薦你的同學,朋友來公司;比如你推薦公司收購或者投資你朋友的產品,這些時候,切忌盲目舉薦。
有些人可能爲了證明自己能力強,面子大,爲一些不靠譜的朋友背書,爲一些不靠譜的產品背書,第一次第二次也許別人信你了,但是一旦形成壞的口碑和壞的傳播效應,那個啥,藏密排油你們知道麼,現在還有郭德綱代言的廣告沒?
7、不該拿的錢,不要碰。
不解釋。
信用是不是一直會幫助你呢?也許你覺得,你的職場有沒有信用無所謂,是的,大部分時候可能體現不出來他的價值,但是如同信用卡,信用等於你的貸款額度,在你最需要發展的時候,往往會給你最大的幫助。
最後說一點職場的規則和真實案例:
第一,背景調查是每個公司都會做的事情,如果你在前僱主或者業內口碑不佳,你可能不會知道哪次應聘就因爲背景調查被刷掉;我見證和經歷過不止一次,覺得不錯的人,在背景調查中發現口碑不佳被刷掉的案例。
第二,有些真的很有能力的人,因爲守信的問題給關鍵人物留下了壞印象,這樣的人在後續職場發展中,很難得到正面的背書支持,我也遇到過。
第三,比如說市場活動或競爭關係,你需要寫文章吹噓公司,貶低對手,說實話,也能理解,各爲其主對不對,但是有個度吧,如果你的手段是製造謠言來攻擊對手,三十年河東,三十年河西,你真的爲這個公司效力一輩子?揹着造謠的名聲出去混,就算有飯吃,這飯吃的舒服麼?
第四,有些惡意競爭或者公司無節操發展的範例,一些特別有才華的年輕人,因爲公司業務的事情做了一些違法的行爲,結果真就出了事,爲此可真就揹負了案底,值得麼?就算公司後來出了很多力人沒進去,揹着緩刑繼續給東家打工,這以後的麻煩有多少,自己想想?
第五,很多人因爲行業原因,公司原因,爲了業績,爲了給領導留下好印象,通過敗人品的方式做業績,然後都覺得很正常,絲毫不覺得這事有什麼不對或者不妥,也不覺得自己社交有什麼問題,然而,一旦某一天,他想要離開這個公司另謀出路,想要個人有更大的發展,突然發現,唉,爲什麼,之前交契深厚的朋友怎麼突然各個都形同陌路?他沒意識到,人家認識他,只是因爲他是某個公司負責某某業務的某某,脫離了這個公司,他什麼都不是。沒有人當他是回事,然而此時,他還只是慨嘆人情淡薄,卻從沒想過,自己是怎麼一步步的把信用敗光而洋洋自得的。這樣的例子,數不勝數。
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