面試官是認識的人有用嗎
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不一定。
我又看了一眼招聘信息,突然發現其實還有一個崗位很適合我,我畫畫還不錯啊,寫文案也還行,這個宣傳崗位好像很適合我啊,於是我大大方方的交了白卷。
我的白卷引來了大家的側目,也包括面試官的注視,我鎮定道,“我突然發現貴司有個崗位很適合我,我突然想試一試那個崗位。”
面試官,也就是我的竹馬,他帶着我去了另一個房間,幸運的是,我通過了面試。
中午吃飯的時候,我又迷茫了,去哪兒吃好呢?最主要的原因是,卡里沒有錢了啊,我一把抓住了竹馬的手腕,星星眼,“救濟我一段時間吧。”
他冷笑了一聲,甩開了我的手,我趕緊說:“要不然我就找你媽媽了。”
叫家長警告!
他面色黑沉的走了過來,帶我去吃飯了。吃完之後,我賴在他身邊不肯走,成功地來到了他家,霸佔了他的大牀。
其實他也不是沒有提出異議,但是反對無效,畢竟......我是他媽最中意的兒媳婦。半夜的時候,我有點慌了,因爲他開始夢遊了。
我開始萬分後悔,怎麼就到了他的牀上了呢?這不是自薦枕蓆嗎?是我低估了自己的魅力了,我找了根繩子,費了很大勁纔將他捆了起來,喘了一口粗氣,又繼續睡了過去。
早上的.時候,我被一聲怒吼聲吵醒,我的竹馬死活掙不開繩子,氣的臉都漲紅了,我一把摟過他,“好了好了,有什麼事情等我睡醒再說。”
他安靜了三秒,然後說:“你遲到了。”
我猛地睜開眼睛,一看,已經九點了。既然已經九點了,我就不着急了,畢竟他也遲到了,他似乎看出了我的想法,冷笑道,“就算我遲到也沒人會扣我的工資。”
我瞪大了眼睛,不是吧!
認識面試官的優勢
面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位,很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析,針對考官可能有的心理狀況,採取不同的應戰心理。
(1)優勢心理:指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現爲面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待,充分發揮自己的才能。
(2)願當伯樂:中國有句俗語,千里馬常有,伯樂難尋,考官對於考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考覈、細緻詢問,儘量從考生中擇優錄取。
(3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重複詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看錶,搓着手等表示厭倦,和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態,保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的,如果考官不給你充分的時間表現自己,你該如何找到能吸引他的話題,恰當地運用形體語言,要能吸引他的注意力;同時說話切中要害,說到點子上,簡潔明瞭,言簡意賅,避免噦嗦。
(4)定勢心理:考官由於長期以來,已經形成了一種固定的思維模式,因而對考生進行評價時,較少關注考生的實際表現,:而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況,你要能在較短的時間內,感悟到考官的`心理定勢,抓住他的心理,隨機應變,方可對答如流,讓考官對你滿意。
(5)喧賓奪主傾向:有的考官不是讓考生儘量表現自己,而是以自己爲中心,說話太多,沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心,不能搶話,儘管你已經聽不下去了,你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話,要學會傾聽。要做一個好聽衆。
(6)專業化傾向:考官過多地使用專業術語,職業行話或方言俚語,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩定的應試心理產生波動,造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話,在最短的時間內理解所提出的問題,並以積極的心態去應對。
(7)標準化傾向:考官習慣以理想化的標準衡量考生,過於挑剔,求全責備。
一個合格的面試官纔可能選到合格的員工,促進企業的人力資源合理分配,因此面試官的心理素質對於遴選人才是十分重要的。面試官要具備上述的心理素質,才能爲企業把好人才的入門關。
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