楊天真說工作要有渣男心態
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楊天真說工作要有渣男心態,在職場,我們需要「渣男」心態,不是說叫你做一個壞人,是要你保持自己的可能性。 多把注意力放在自己身上,而不是老闆是否喜歡你身上,下面就來看看楊天真說工作要有渣男心態。
楊天真上《奇葩說》,提出了一個相當有意思的理論,她說工作要有渣男心態,什麼意思呢?
當時的辯題是:“作爲職場新人,如果老闆不喜歡我,要辭職嗎?”
而楊天真是反方,認爲不需要辭職,而她本身是壹心娛樂的CEO,又是某大碼女裝品牌的創始人,作爲老闆的她,說起這個問題,角度果然不一樣。
首先,如果老闆不喜歡你,卻沒有開除你,說明你有本事
作爲老闆,就是有開除人的權利,對於不喜歡的人,可以讓他離得自己遠遠的。
今天老闆明明不喜歡你,卻把你留在眼前,不行使自己開除人的權利,還給了你辭職,耀武揚威的機會,這個老闆是不是有病?
所以你是有能力的,你居然可以讓老闆處於一種這樣有病的狀態,那你爲什麼不讓他喜歡上你呢?
其二,老闆不喜歡你,有情緒壓力,爲什麼不可以換工作?
楊天真說,確實可以換地方,但是換地方,不就意味着放棄嗎?
一有壓力,你就喜歡放棄,這麼喜歡放棄,你是不是高壓鍋?
這個諧音梗據說出自王建國,不過這個觀點十三非常贊同。從出來工作到現在,也換了好幾家公司,從小公司到上市公司,從低職位到高管都做過,不得不說天下烏鴉一般黑。在哪打工,在什麼位置打工,基本都不會舒服,哪天你覺得很舒服,待遇很好,那麼你離被替代的時間就不遠了。
當一個人不喜歡你的時候,做什麼都沒用?
楊天真這次用了娛樂圈的一個比喻。在娛樂圈裏我們經常可以看到路轉粉、黑轉粉現象,在職場裏其實也是一樣有的,重點就是你要積極去改變,去做點什麼,兩邊引起質變。
老闆和你沒有仇,商業管理實踐理論明確說明,一般情況下,換一個員工的成本非常高,所以並不建議企業經常性開除員工。
所以,當你總歸做了點有用的事情的時候,老闆會看到你的閃光點的。
以上是楊天真從員工的角度闡述的,不應該辭職的原因。隨後她又從老闆的角度再次剖析事件背後的真相,更爲精彩。
老闆不喜歡你,很有可能是員工的一種誤解
楊天真舉了一個非常精彩的例子,她說,如果有個人到她面前,說因爲她不喜歡所以要辭職,她一定會反問,你是誰啊?
這不是諷刺,而是真的疑問,換句話說,不要太把自己當回事了。
在企業裏這種情況非常多見,老闆腦子裏都是生意上的.事情,甚至和你吃過飯喝過酒,都會忘記你是誰。他的時間寶貴,連不喜歡你的時間其實都沒有。
第二種情況,這個員工老闆認識,那麼可能會問另外一個問題,你是來幹什麼的?
員工和公司之間是僱傭關係,不是戀愛關係,僱傭關係的基礎是互相需要,不是互相喜歡,你爲什麼要在意老闆喜不喜歡你?
最重要的是第三點,不喜歡的標準是什麼?喜歡的需求來自哪裏?
是不是老闆沒有表現出對你明顯的偏愛就叫不喜歡,如果你那麼認爲,你就有了不當的“癡心妄想”,問題還在你。
楊天真說職場不是偶像劇,沒有霸道總裁愛上你的戲碼。
作爲新員工,本來就對公司的情況不瞭解,假如你路過老闆的辦公室,老闆正在和合夥人吵架,你可能會以爲老闆很兇,公司內部不和。其實合夥人之間,可能經常吵架,早上吵架,中午可能就和好了。
作爲新員工,你看到的未必是你想象的。老闆不喜歡你,很有可能只是你收集了錯誤的信息推斷的錯誤的結論。
那老闆喜不喜歡你,到底重不重要呢?
新人剛到職場,找不到發力點,很容易會陷入對人際關係的關注當中,比如同事喜不喜歡我,老闆喜不喜歡我,這些一般都是職場新人的苦惱,老油條還真不多見。
而這種角度恰恰和老闆是相反的,老闆根本不想在意這些細枝末節,他只在意工作結果是否達到預期。
所以職場新人的這些負面情緒,很有可能只是沒有觀衆的獨角戲。
絕招,工作要有渣男心態
什麼是渣男心態的工作態度?
不是讓你去做一個渣男,而是要讓你保持自己的可能性,我纔是這個公司最受歡迎的人。
我,對老闆有時間了,花點時間哄你開心。
沒有時間,我根本不在意你在想什麼。
有這種心態,在工作中才能舉重若輕。
就是要把自己當成人生這部戲的主角,你的老闆只是你這一段戲的客串,跟他演好對手戲,是對你的演技負責。但是不要讓一個路人甲,去攪亂了你的戲路。
1月25日,楊天真在《奇葩說》裏的辯論現場登上了熱搜,這一次她參與的辯論話題爲:“作爲職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎?”楊天真的觀點是不要,而正方的觀點則是有能力可以走天下,所以完全支持辭職這一舉動。
對於正方的觀點,楊天真也以壓倒性的優勢予以了反駁,她分享的職場生存理念也讓人醍醐灌頂,深深的明白了一個職場新人,如何在職場裏遊刃有餘的處理,自己與同事以及老闆的關係,指明瞭一個新人最該具備的職場價值。
楊天真首先指出,在職場中應該要去具有的渣男心態,正如她所說,這種渣男心態,並不是要你去當一個壞人,而是在職場中有目標、有計劃的前行,而不是當一個蠢人,用主觀意識判斷一切,並且沒頭沒腦的去付出。
再者,對於企圖老闆和同事都喜歡你這件事,往往也是自己的主觀感受,楊天真用 “貪”、“嗔”、“癡”,這三個字概括了一番,“貪”無非講的就是一種索求無度的心理,是對於事物過於極致化的追求,而“嗔”則是永遠想要遠離一切不好的事物,最後的“癡”就是一種癡人說夢的心理,用楊天真的話來講,那就是職場沒有霸道總裁愛上你。
概括來說那就是,一個職場新人既想要得到同事們的關愛,又想要得到老闆的青睞,但是現實是在職場上,你作爲一名新人,哪有那麼多聖母會去關注你,老闆或許壓根就不認識你,而你卻在主觀意識上產生了心理上的不平衡,就像一場自導自演的'戲,難過的是自己高興的也是自己,無疑也是瞎折騰。
具體的解決辦法是,初入職場的新人不要太把同事是否喜歡自己,老闆是否喜歡自己這件事太當回事,畢竟同事也有自己的KPI要達成,哪有什麼時間跟你去培養感情,再者老闆在意的無非也是工作結果。
擺正了心態之後,楊天真又提出了四點職場生存指南,第一點,理解公司文化,知道所處的公司最在意什麼,最不能容忍什麼?第二點,正確理解老闆的指令,反覆確認你的工作任務,重點是不要做無用功。
其三,主動彙報工作結果,無疑也就是不要做一個問一句答一句的木頭人,表現出對於工作積極不高的樣子:第四點個人覺得也是職場生存的重中之重,那就是要去覆盤工作結果,不要怕犯錯,重要的是能夠知錯就改,不再犯錯。
之所以說最後一點是重中之重,也是覺得員工跟老闆是僱傭關係,一切都是建立在利用關係上的,老闆看重的並不是工作的過程,而是工作的結果,無疑敢於總結,敢於接受批評,才能真正有這個意識去改正去完善,讓自己的工作能力更上一層樓。
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