生育險和醫保可以同時報銷嗎
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生育險和醫保可以同時報銷嗎?對於買了社保的人都知道,社保裏面包括生育險,那麼很多人都不知道生育險到底該怎麼用,生育險和醫保能同時報銷嗎?相信很多人都很想知道,下面小編分享生育險和醫保可以同時報銷嗎的文章,一起來看下吧。
生育險和醫保可以同時報銷嗎1
產檢可以用老公的醫保卡嗎
孕婦產檢不可以用老公的醫保卡。如果準媽媽想要報銷產檢費用的話,就不可以用醫保卡繳費,自己和老公的都不行,因爲用了就不可以報銷。而且按照規定,醫保卡是針對個人的,只能本人使用。因此一般正規醫院都是不允許的,準媽媽產檢時最好交金幣或者銀行卡支付,把每次的產檢費用繳費單和發票都留下來,以備不時之需。
孕婦產檢費用老公的生育保險能報銷嗎
有些準媽媽自己沒有買生育保險,但是老公有買,那麼,產檢費用男方可以報銷嗎? 老公的生育保險不能報銷產檢費用,只能獲得生育津貼。
生育保險和男職工的關係
生育保險基金將爲參保人支付以下費用:生育津貼、護理假津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本省市規定的其他費用。其中,生育津貼不僅僅
女職工可以享受,男職工配偶生育(符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》),也可以享受10天的護理假津貼。據測算,《辦法》實施後,女職工生育人均可領取津貼5000多元,男職工可領取津貼400多元。
參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的,其配偶屬於未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的(不含補繳),按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。
其補貼標準如下:
1、妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元;
2、妊娠滿7個月生產或流產的1000元;
3、妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元;
4、妊娠不滿3個月流產的150元;
5、多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元。
提醒:上述是武漢地區的生育保險規定,但每個地區的生育保險都是不同的,男方的生育津貼具體報銷多少要按當地法規實行。
請問產檢的費用可以用醫保卡報銷嗎
不可以,生育保險是生完一次性報銷的,而且報銷的錢也就是住院費差不多了。產檢的費用可以在生育保險裏面報銷,但是前提是不要使用醫保卡支付,如果用你的醫保支付了,那麼在生育保險裏面就報不到了。
生育保險報銷範圍內的標準
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準爲:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資爲計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼,凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼,原在單位參加生育保險的女職工失業後,在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定生育時,可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元,對參加生育保險的男職工,其配偶未列入生育保險範圍,符合計劃生育規定生育第一胎時,可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位,參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費,包括因計劃生育需要,實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用,列入生育保險基金結付範圍。
生育險和醫保可以同時報銷嗎2
辭職了生育險還可以報銷嗎
全國各地的政策是不一致的,建議在報銷之前到當地的社保中心諮詢後在進行報銷。
生育保險通常規定是繳費滿一年,且當前仍在繳費中,可以享受生育保險的相關待遇。但是,生育保險屬於典型的地方政策,各地規定各不一,有10個月,也有6個月甚至更低的。因此,建議你還是諮詢一下當地社保中心,以他們回答爲準。
2、生育保險可享受的待遇包括
(1)生育津貼(產假期間的工資,一般標準:女職工生育前12個月的平均月繳費工資/30天×產假天數);
(2)生育醫療費用(包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等);
(3)計劃生育手術發生的`醫療費用;
(4)國家規定的與生育保險有關的其他費用。
生育險的政策講解
參保後本人或妻子懷孕的,不要輕易變動工作或辭職。
職工參加生育保險,由用人單位繳費,男女職工本人不繳費。靈活就業人員是不能以個人身份參加生育保險的,也就是說生育保險是參保職工享有的待遇。
根據政策規定,單位爲職工辦理了參加生育保險手續並正常繳費後,男女職工纔可以享受生育保險待遇。也就是說,在參保後懷孕纔有待遇,參保前懷孕的女職工生育費不能報銷,參保前妻子懷孕的男職工也沒有護理津貼。
參保期間女職工或男職工妻子懷孕,若當中變換了工作單位,只要生育保險繳費沒發生中斷,就不影響享受生育保險待遇。而一旦繳費中斷,生育待遇即取消。需要特別說明的是,如果是調到外地工作,並在外地繼續參加生育保險,是不能回大連領取生育保險待遇的。
因此,“問醫保”提醒廣大參保職工,本人懷孕或妻子懷孕直至產假休完期間,不要輕易變動工作,也不要輕易辭職。否則,一旦繳費中斷,本該享有的生育保險待遇就沒有了。
生育保險的涉及範圍
1、參加生育保險的女職工生育時,參保單位爲其正常足額繳費已滿12個月及以上,且符合國家、省、市計劃生育政策規定的,可享受生育醫療待遇和生育津貼。
2、參加生育保險的女職工生育時,參保單位爲其正常足額繳費已滿6個月不足12個月,且符合國家、省、市計劃生育政策規定的,可享受生育醫療待遇,其生育津貼由用人單位按規定支付。
3、生育保險正常足額繳費不計算補繳時間,中斷生育保險繳費記錄的,從最後一次中斷後開始正常足額繳費時起計算連續繳費時間。
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