單位不交社保可以解除合同嗎

單位不交社保可以解除合同嗎？單位幫勞動者繳納社保是勞動法所規定的義務，必須履行，勞動者若發現這種情況，可及時向上反映。小編已經爲大家蒐集和整理好了單位不交社保可以解除合同嗎的相關信息，一起來了解一下吧。

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單位不依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除合同。

第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者解除合同要提前30日書面通知單位。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

因爲這個原因勞動者解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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5種情況可以不繳納社保

情況一：與退休人員簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。”因此企業不用爲享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的`情況下利用業餘時間從事第二職業；爲第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作簽訂勞動合同和繳納社會保險均有工作單位辦理和兼職公司無關因此無需繳納社保。

情況三：聘用勞務派遣人員並由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。

若勞務派遣協議中約定勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納則應支付勞務派遣員工相應費用不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定爲工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保企業可以不用爲這部分人員繳納。

情況四：聘用實習生簽訂實習協議

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。

無論實習單位是由學校安排還是學生自己聯繫實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係所以單位是不需要爲其繳納社保。

情況五：個體戶外包企業業務

將生產線上的員工以組爲單位成立個體工商戶員工工資便成爲了個體工商戶的利潤而個體工商戶是有一定限額的免稅政策同時個體工商戶還可以給公司開具發票降低成本。