觸犯刑法的人單位可以主動開除嗎?
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觸犯刑法的人單位可以主動開除嗎?根據《勞動合同法》的相關規定,勞動者有下列條件之一的,用人單位可以及時解除勞動合同,其中就包括勞動者被依法追究刑事責任的。下面就由小編爲您介紹觸犯刑法的人單位是否可以主動開除。
觸犯刑法的人單位可以主動開除嗎?1解除勞動合同的條件是什麼?
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件,若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:
(一)合意解除勞動合同的條件:用人單位和勞動者協商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致,還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業祕密和補償一定的培訓費用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件,只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下,纔是勞動合同的合意解除。當然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達成一致的問題。
(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的.;
4、被依法追究刑事責任的。
觸犯刑法的人單位可以主動開除嗎?2根據《勞動法》第25條規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同 。勞動部辦公廳在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)中對此條款作了具體解釋。
刑事責任是指:
1、被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;
2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 因此,勞動者被追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同。不過,用人單位認爲勞動合同可以繼續履行的確,也可以不解除勞動合同。
員工觸犯刑法單位可以解除勞動合同。解除合同的時間應當是法院作出有罪判決之後。
法律規定:
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(二)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(三)被依法追究刑事責任的。
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