婚假工資按全額還是基本工資
本文已影響1.7W人
本文已影響1.7W人
婚假工資按全額還是基本工資,人們的很多假期都是受法律保障的,越來越多的夫妻都可以享受到婚假了,在婚假的時候也是可以享有工資的,下面一起來看看婚假工資按全額還是基本工資。
婚假工資按全額還是基本工資1
婚假是法定假日,必須全額發放工資,此處應當是指基本工資,也就是加班費之類的沒得發,其他的應當全額發。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。
如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。例如《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條規定, 男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲初婚的爲晚婚。男女雙方晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十四日。
什麼是婚假
婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰;
體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假15天什麼時候改3天的
1、此處所說的婚假從15天改成3天,應該是指的晚婚假的取消。晚婚假是過去國家爲了鼓勵晚婚晚育,推出的一項福利激勵政策,在晚婚年齡下結婚的新人,也就是男方25週歲,女方23週歲,即可享受晚婚假。
2、晚婚假的放假天數,在10天到30天之間變動,大部分地區的規定就是15天的晚婚假。不過,隨着我國人口形勢的'變化,晚婚假已經不符合當前的需求了。因此,在2016年1月1日的時候,晚婚假就正式取消了。
3、如今,我們在請婚假的時候,不再享受晚婚假的福利,只有國家規定的3天法定婚假。不過,具體的婚假天數,要根據你們當地的規定來變動,大家可諮詢當地的相關機構。
婚假工資按全額還是基本工資2
婚假工資怎麼算
根據規定,在婚假期間,工資照發,既婚假爲帶薪休假。無論是法定3天的婚假,還是晚婚延長的婚假,婚假期間的工資都跟正常工作日工資一樣。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的,或者是私營企業的老闆,一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員,老闆也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業一樣。
婚假國家規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,根據當地《人口與計劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期,包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
婚假工資按全額還是基本工資3
一、婚假工資怎麼算
婚假天數
在法律層面沒有規定,只在行政法規和規範性文件層面。【1980】勞總薪字29號規定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關係),也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。
二、陪產假工資怎麼算
陪產假:現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了相關待遇。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。
職工休產假工資怎麼算
月中發上月工資算拖欠工資麼?
婚後男生是否要交工資卡 男生應不應該交工資卡
單位未足額付病假工資 職工提出解除合同有補償
基本工資包括哪些 什麼是基本工資
女員工休產假期間工資應該如何發放
夢見發工資漲工資有什麼徵兆
最低工資標準上調會漲工資嗎?
武漢隊稱工資僅差獎金,鼓勵球員降工資
退休工資如何計算和崗位工資
女員工產假期間工資怎麼發
胡立德個人資料簡介 基本資料 工作經歷 代表作有
銀行工資和老師工資哪個高
最低工資標準出爐(31省份月工資)
工資低於最低工資標準怎麼維權
未婚休流產假15天有工資嗎
員工請病假會不會扣工資
見習期工資低於最低工資標準應該怎麼辦
國慶節加班工資怎麼算 國慶節的三倍工資是哪幾天
經濟補償金基數是稅前還是稅後工資
最低工資包括加班加點工資嗎?
多地年平均工資出爐 工資感覺總拖後腿的原因
員工懷孕期間請假工資待遇
員工產假工資發放標準
試用期工資可以低於最低工資標準嗎
未婚先孕可以享受產假工資嗎
工資總額如何計算
員工請病假會扣工資嗎
實習期工資低於最低工資標準應該怎麼辦
辭退員工補償金按什麼工資標準發放
未婚先孕有產假工資嗎
最低工資不應包括加班加點工資
帶薪假期是怎麼算工資的?