公司被控股對員工的影響

公司被控股對員工的影響，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能會福利比以前更好，但是也有可能是裁員。那麼公司被控股對員工的影響嗎？

公司被控股對員工的影響1

一、公司被收購對員工是否有影響

1、員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味着一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行爲。

2、影響的層面有：

（1）文化、管理的模式的變化。公司的變更註定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。

（2）管理層變換要改變。公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作爲下屬，就不得不學會跟新的領導相處

（3）薪酬、福利的變化。在薪酬福利方面也意味着有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

（4）規矩和操作方式改變。工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明瞭，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。

3、法律依據：《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，纔可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。

二、公司被收購要交什麼稅

根據我國法律規定，收購公司是要繳納稅收的，一般情況下要繳納增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等等。《中華人民共和國稅收徵收管理法》第十五條規定，企業，企業在外地設立的'分支機構和從事生產、經營的場所，個體工商戶和從事生產、經營的事業單位(以下統稱從事生產、經營的納稅人)自領取營業執照之日起三十日內，持有關證件，向稅務機關申報辦理稅務登記。稅務機關應當自收到申報之日起三十日內審覈併發給稅務登記證件。

公司被控股對員工的影響2

在我國公司法人被收購之後對員工有影響的。但一般只會影響合同主體，而不影響其他方面。但雙方另有約定的除外。根據相關法律規定，用人單位合併或者分立的，原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

法律依據：《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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公司被控股對員工的影響3

員工可以參股子公司，但發行人應做好充分的披露，中介機構做好充足的核查。

披露建議舉例：

① 披露參股公司小股東爲公司員工的基本情況，包括但不限於小股東入職時間、小股東享有參股公司股東權益的時間、小股東的專業背景等。

② 說明發行人與該員工小股東合資成立公司的合理性。

③ 參股公司員工小股東不得與發行人實際控制人、董監高存在關聯關係或利益關係，不得爲發行人承擔成本或代墊費用。

④ 披露合資公司在報告期內產生的收入、利潤及其佔比情況，說明發行人對上述合資公司及其員工小股東不存在依賴。

⑤ 員工小股東持股應真實，不存在代持或其他利益安排。

1、證監會2019年3月25日發佈的《首發業務若干問題解答（一）》問題2 解答：

（1）考慮到發行條件對發行人股權清晰、控制權穩定的要求，發行人控股股東或實際控制人存在職工持股會或工會持股情形的，應當予以清理。

對於間接股東存在職工持股會或工會持股情形的，如不涉及發行人實際控制人控制的各級主體，發行人不需要清理，但應予以充分披露。

對於工會或職工持股會持有發行人子公司股份，經保薦機構、發行人律師覈查後認爲不構成發行人重大違法違規的，發行人不需要清理，但應予以充分披露。

2、上市公司案例：

1、一般監管機構都會關注：

（1）作爲控股子公司的小股東，無論小股東的身份是否爲公司員工，監管部門都會關注發行人對控股子公司的控制能力。

（2）是否存在發行人的董監高與發行人共同設立子公司的情況。

（3）子公司小股東爲公司員工的原因。

（4）發行人與員工共同設立子公司是否符合行業慣例。

（5）發行人是否通過與員工共同設立子公司的模式進行業務拓展。

（6）發行人子公司或參股公司小股東與發行人、發行人實際控制人、董監高是否存在關聯關係或其他利益關係，是否存在爲發行人承擔成本或代墊費用的情形。

（7）發行人子公司及參股公司產生的收入、利潤及其佔比情況，實際經營中發行人業務開展是否對少數股東存在依賴。